阿摩：所見所聞，改變一生，不知不覺，斷送一生
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(1 分11 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

相較而言，較為科學的蒐求民意方式，是指：
(A)舉辦公聽會  
(B)辦理民意調查
(C)舉行座談會  
(D)彙整分析候選人的政見



2(C).

下列那一項行動最充滿政治角力的妥協，比其他政策運作階段更具政治色彩？
(A)政策問題認定  
(B)政策分析  
(C)政策合法化  
(D)政策績效評估



3(B).

「只研究法令規章人事編制等，將無法了解組織的真正意涵，而是需要考慮現實的環境因素」，這種論調係屬於下列何種組織理論觀點？
(A)心態的（psychological）觀點  
(B)生態的（organic）觀點
(C)動態的（dynamic）觀點  
(D)靜態的（static）觀點



4(B).

下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念的制度，最常採用的方式？
(A)保障公務人員的工作權
(B)限制公務人員加入政黨
(C)界定公務人員之責任、角色與立場
(D)限制公務人員參加競選或選舉活動



5(C).

多元決策模式具有下列那一項主要特徵？
(A)決策結果具有高度的經濟理性，符合柏瑞圖最適（Pareto Optimality）原則
(B)決策核心成員的地位穩固，權力來自於日積月累的決策經驗
(C)其決策是各個利益團體相互競爭及議價妥協下的結果
(D)決策階層流動緩慢，乃是社會中的特權階級



6(B).

一般而言，行政機關內組織知識儲存的最主要形式是：
(A)各項組織圖與職位說明書
(B)各類文書檔案與標準作業程序
(C)新進人員的訓練
(D)退休資深人員的聯繫



7(D).

從組織變革的觀點而言，我國中央行政機關組織基準法最主要屬於下列何種組織精簡（downsizing）策略？
(A)人員縮減
(B)工作流程再造
(C)資訊流程再造
(D)組織重組設計



8(A).

庫柏（Terry Cooper）認為行政倫理（公務倫理）最重要的概念就是：
(A)行政責任
(B)行政裁量
(C)行政處分
(D)行政道德



9(C).

使用決策樹分析（decision tree analysis）時，必須計算各個方案的：
(A)最低報酬（minimized payoff）
(B)最大報酬（maximized payoff）
(C)期望報酬（expected payoff）
(D)折現報酬（discounted payoff）



10(D).

1990 年代的新績效預算（New Performance-Based Budgeting；或稱企業精神預算）所關切的重點為下列何項？
(A)政府的投入
(B)政府的作為
(C)政府的產出
(D)政府的成果



11(D).

有關美國設計計畫預算制度的敘述，下列何者錯誤？
(A)源於1915 年杜邦公司所引進的計畫預算觀念
(B)原始發明人是諾維克（D. Novick）
(C)詹桑（L. B. Johnson）總統於1965 年指示聯邦政府全面採行此一制度
(D)本制度是以分析是中心，設計為手段，提高行政效率為目的



12(C).

業務部門欲健全有效，成功達成任務，在組織上應遵循的重要原則，下列敘述何者是錯誤的？
(A)應本機能一致的原則，將性質相同的工作完全交由一個部門掌理，以免工作重複，事權衝突
(B)應遵守事權稱適的原則，使機關的權力足以擔負其責任，人員及經費足以應付其業務上的實際需要
(C)其組織應採委員制，避免首長制，方能容納各方意見，獲得社會有利支持
(D)確定每個工作人員的事權與責任，實行分層負責與分級授權



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