今日錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

阿摩：成功是來自一點一滴的累積

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模式:今日錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級

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1(D).

4 3 . 依據職業訓練法規定，有關養成訓練的敘述，下列何者不正確？
(A)以1 5 歲以上國民為對象
(B)以國民中學畢業國民為對象
(C)有系統的職前訓練
(D)有系統的在職進修訓練。

2(A).

8 . 金樹人教授所提的「為果之苦」是在其生涯諮商模式中的哪一諦？
(A)苦
(B)集
(C)滅
(D)道。

3(C).

1 4 . 會談依其目的、性質的不同，可分為資料性會談、評估性會談、諮商性會談與治療性會談，下列何者屬於諮商性會談？
(A)主要目的是收集、了解與來談者問題相關聯的資料，以作為提供服務的參考
(B)經由會談以便針對來談者的服務資格進行評價與決定，因此，會談內容著重了解來談者的某些特性或條件
(C)針對來談者個人或生活中的困擾，協助其經由自我覺察，恢復調適能力或發展潛能
(D)修正或改變來談者的想法、態度、行為，或影響其所處的情境(如：重要他人)，以有助治療效果。

4(D).

3 . 下列何者不是就業服務專業人員建立現有社會資源的途徑？
(A)自編社會資源手冊
(B)從機構簡介瞭解
(C)購買或索取社會資源手冊
(D)從一般刊物蒐集。

5(A).

67.依就業服務法規定，雇主所聘僱之外籍營造工行蹤不明，經警察機關查獲並依規定遣送出國，其遣送所需旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第1順位之應負擔者？
(A)非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者
(B)遣送事由可歸責之雇主
(C)就業安定基金
(D)被遣送之外國人。

6(A).

55.假設國立臺灣大學員工總人數為1,000人，請問依身心障礙者權益保障法第38條規定，應進用具有就業能力的身心障礙者人數不得低於多少人?
(A)30人
(B)20人
(C)10人
(D)1人。

7(A).

7 9 .依據身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？
(A)10%
(B)20 %
(C)3 0 %
(D)4 0 % 。

8(B).

25.職業分析是以何者進行分析？
(A)求職者
(B)職業
(C)雇主
(D)就業服務人員

9(D).

30.雇主辦理招募本國勞工，有招募不足者，得於招募期滿次日起最多幾日內，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書？
(A) 10日
(B) 15日
(C) 20日
(D) 30日

10(C).

10. 雇主申請聘僱第二類外國人，不得於辦理國內招募前幾個月內撤回求才登記？
(A)12個月
(B)9 個月
(C)6個月
(D)3個月。

11(B).

31. 外國人受聘僱補習班從事外國語文教師之工作所需資格，下列何者不正確？
(A)每週從事教學相關工作時數不得少於14小時
(B)年滿18歲
(C)大專以上學校畢業
(D)教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言。

12(B).

75下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？
(A)尊重求職者對選擇職業的意願
(B)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業
(C)針對失業者就業助力與阻力之診斷/評估而直接開立介绍卡
(D)協助求職者排除就業障礙。

13(B).

5.當就業服務人員因為追求績效，或為減少處理求職者的繁瑣事務，在與求職者互動過程，操弄求職者的自主權，甚至操弄處遇結果，導致求職者權益受損。此時就業服務人員可能違背何種專業倫理規範？
(A)對求職者的偏見
(B)處遇過程過於草率
(C)忽略知後同意
(D)個人價值與專業價值兩難。

14(D).

8.Super的生涯理論對「人境媒合」特別強調
(A)以職業要求篩選適當的求職者
(B)以求職者的個人價值觀與專長尋找能發揮與滿足的工作
(C)依客觀數據決定職業要求與個人價值觀是否契合
(D)透過積極調整讓職業要求與求職者的個人價值觀相互契合。

15(A).

49.營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者為不正確？
(A)第1年每月不得超過新臺幣1,800元
(B)第2年每月不得超過新臺幣1,600元
(C)第3年每月不得超過新臺幣1,500元
(D)曾受聘僱工作2年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同1雇主者，每月不得超過新臺幣1,500元。

16(B).

1.中華民國職業分類典的職業分類計分為幾個層級？
(A)3
(B)4
(C)5
(D)6。

17(C).

36.下列哪一個心理諮詢學派認為求職者的性格問題與童年時期的創傷經驗有關？
(A)心理分析學派
(B)個人中心學派
(C)現實治療學派
(D)完形治療學派。

18(A).

30.大學聘僱外國人從事學術工作，不須申請許可，下列何者非屬必要條件？
(A)外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學
(B)外國人從事者為講座或學術研究
(C)所進行之講座或學術研究期限最長為6個月
(D)須經教育部認可。

19(B).

68.小明為了自己的職涯發展，向專業人員求助。這位專家強調找出小明的優勢與資源，而不是指出弱點與缺陷。請問下列何者最符合這種生涯協助模式？
(A)社會認知生涯理論(social cognitive career theory)
(B)正向心理學(positive psychology)
(C)工作適應理論(work adjustment)
(D)傳統心理學(traditional psychology)。

20(B).

244.依就業保險促進就業實施辦法規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？
(A)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續2個月達百分之3點3以上，且該期間之失業率未降低
(B)每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數之比率，連續3個月達百分之2點2以上，且該期間之失業率未降低
(C)每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數之比率，連續2個月達百分之3點3以上，且該期間之失業率未降低
(D)中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續3個月達百分之2點2以上，且該期間之失業率未降低。

21(D).

13.強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪一個就業諮詢會談理論？
(A)個人中心(person-centered)
(B)溝通分析(transactional analysis)
(C)完形治療(gestalt therapy)
(D)行為治療(behavior therapy)。

22(C).

578.〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？
(A)由政府與非營利組織合作開發
(B)強調在地就業機會的創造
(C)以廣泛僱用民眾為主要目標
(D)非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員。

23(C).

138.一種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法的，是為生涯的
(A)模型
(B)信仰
(C)範典
(D)觀念。

24(C).

50. 今中與方智都是公務員，二人私下各有支持的政治黨派。最近今中常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問今中的做法違反下列何種倫理？
(A)個人倫理
(B)公共倫理
(C)行政倫理
(D)專業倫理。

25(C).

4. 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R, I,A, S, E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？
(A)2 個
(B)1 個
(C)3 個
(D)4 個。

26(B).

42.有關小黑蚊敘述下列何者為非？
(A)活動時間以中午十二點到下午三點為活動高峰期
(B)無論雄性或雌性皆會吸食哺乳類動物血液
(C)小黑蚊的幼蟲以腐植質、青苔和藻類為食
(D)多存在竹林、灌木叢、雜草叢、果園等邊緣地帶等處。

27(D).

74. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者年齡滿 8 5 歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，須認定至少有下列何種條件者？
(A)全日照護需要者
(B)嚴重依賴照護需要者
(C)中度依賴照護需要者
(D)輕度依賴照護需要者。

28(A,B,D).

211. 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theor y)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪 3 個層次？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)自我實現需求
(D)愛與隸屬的需求。

29(B).

15. 在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？
(A)瞭解自己的興趣傾向
(B)瞭解自己的內在衝突
(C)瞭解契合自己興趣的科系或職業
(D)瞭解自己的興趣強度。

30(A).

169 .有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金8千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第5條第2項第3款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？
(A)6萬元以上30萬元以下
(B)15萬元以上75萬元以下
(C)30萬元以上150萬元以下
(D)50萬元以上150萬元以下。