【精選】 - 公職◆行政學難度:(3451~3475)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 公職◆行政學難度:(3451~3475)

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1(D).

40.古德諾（F.J. Goodnow）認為：「政治是國家意志的表現；行政是國家意志的執行」，這種說法是下列何種主張的基礎？
(A)政治行政分立論
(B)政治行政融合論
(C)政治行政一元論
(D)政治行政一貫論

2(D).

2.學者亨利(Nicholas Henry)將行政學典範的演進分成五個階段；其中第一個階段是什麼時期？
(A)政治與行政分立時期
(B)行政學為政治學時期
(C)行政學為管理學時期
(D)追尋行政原則時期

3(D).

76.組織分化以後賴以整合的途徑有四。下列各項敘述中何者為誤？
(A)領導
(B)溝通
(C)協調
(D)激勵

4(D).

55.良好的行政監督應包括四項主要的工作，即工作指派（分配）、工作指導、工作控制，以及：
(A)工作分類
(B)工作獎懲
(C)工作考核
(D)工作分析

5(D).

49.依公共政策類型的定義，綜合所得稅政策是屬於下列那一類型的政策？
(A)分配性政策
(B)管制政策
(C)自我管制性政策
(D)重分配性政策

6(D).

24.為了建立同工同酬制度，提供考試任用的客觀標準，以及考績標準具體化等功用之發揮，在人事行政上建立下列那一種制度以因應之？
(A)品位分類制
(B)資位制
(C)聘派制
(D)職位分類制

7(C).

我國政府部門的主管於辦理公務人員考績時，應按下列那些標準評分？
(A)工作、操行、學識、技術
(B)工作、操行、學識、背景
(C)工作、操行、學歷、人脈
(D)工作、操行、學識、才能

8(C).

12 韋伯的官僚制度理論，主要係以何種正當支配的權威型態為基礎？
(A)傳統型
(B)法理型
(C)奇魅型
(D)民主型

9(C).

8.民營化可以區分為三種類型，但不包括何者？
(A)上巿
(B)撤資
(C)委託
(D)替代

10(C).

下列何項是所謂的陽奉陰違消極因應態度？
(A)不稀罕效應（Bohica Effect）
(B)金魚缸效應（Goldfish-Bowl Effect）
(C)彼得原理（Peter Principle）
(D)格勒善定律（Gresham’s Law）

11(C).

27.想像外星人侵入地球，提出星際戰爭的策略。這種的類比法，稱之為：
(A)個人比擬
(B)直接比擬
(C)象徵性比擬
(D)奇想比擬

12(C).

4 根據黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的觀點，下列何者應該做為治理的核心？
(A)層級節制
(B)民主行政
(C)市場模式
(D)公私協力

13(C).

49 非營利組織與政府部門最大之共同的交集為何？
(A)公共利益
(B)志願性
(C)獨立性
(D)非營利

14(C).

17 李經理夾在總經理和部屬的不同期望之間，覺得左右為難，這是下列何種衝突？
(A)角色衝突
(B)目標衝突
(C)雙趨衝突
(D)雙避衝突

15(C).

43 「工作達成預期結果或預期影響的程度」意指下列何種概念？
(A)進度
(B)效率
(C)效能
(D)效應

16(C).

35 每個人的知識能力在升至組織中某一個職位時，都可能達到勝任的極限，如果未經過進修及訓練，則無法晉升更高的職位，係屬下列何種概念？
(A)彼得原理
(B)戴伯特原理
(C)木桶原理
(D)孤峰原理

17(C).

2 下列何者為新公共服務治理模式的基礎與政府的角色？
(A)市場／導航
(B)社群／划槳
(C)市場／服務
(D)社群／服務

18(C).

14. 機關人事若採用內升制，以下何者不是內升制的缺點？
(A)人才選拔範圍有限
(B)缺乏朝氣與活力
(C)晉升無望，降低工作效率
(D)不足以吸引外界人才

19(C).

4 與前期行政學的觀點比較，下列何者為整合理論時期行政生態學的觀點？
(A)從系統整體的觀點來思考行政組織與行為
(B)強調激勵才能使個人發揮最大潛力
(C)強調民主領導與擴大參與
(D)強調正式與非正式溝通是達成組織任務的關鍵

20(C).

8 「顧客訪視」是顧客滿意經營中的關鍵步驟，下列何者非屬「顧客訪視」重要的原則？
(A)必須強化顧客訪視員的訓練
(B)必須設定明確標的
(C)必須澄清訪視目的
(D)必須訪視大量的顧客

21(C).

2 公共行政運作有時呈現「權威割裂」（fragmentation of authority）的現象，下列敘述何者錯誤？
(A)行政機關須考量來自立法、司法機關的要求及監督
(B)政治權威的分立割裂是作為相互制衡之用
(C)多方權威衝突可能成為行政機關卸責之藉口
(D)權威割裂源自於集權專制的運作結果