阿摩：輸在猶豫，贏在行動。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(3551~3575)
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1(B).
X


76.費堯（Fayol）所界定的管理功能包括計劃、組織、指揮、協調與下列那一項功能？
(A)預算
(B)用人
(C)溝通
(D)控制



2(B).
X


64.巴納德在「主管人員功能」一書中強調何種見解？
(A)組織生態學
(B)目標管理
(C)貢獻與滿足平衡
(D)組織結構的系統演化



3(B).
X


2.整合理論時期的行政學理論，所依據的主要思考架構為：
(A)控制論
(B)行為論
(C)制度論
(D)系統論



4(B).

54 現代政府對於公務人員的訓練不遺餘力，其主要的目的是為了要：
(A)求才
(B)育才
(C)用才
(D)留才



5(B).
X


34 政策方案執行的結果是否能滿足標的人口的需求、偏好或價值，此項政策評估的標準，可以稱為：
(A)回應性
(B)公平性
(C)效率性
(D)適當性



6(B).

權變理論下的組織設計，係在設計及應用最適合某些特定情況下的組織型態與管理方式，下列何者不是其重要特徵：
(A)視組織為開放系統
(B)追求最佳的組織型態
(C)管理是為了達成 [ 良好的配合 ](good fit )
(D)為因應環境需要，同一組織可採取不同的管理方式



7(B).
X


根據財政收支劃分法之規定，下列何者為地方稅：
(A)證券交易稅
(B)遺產稅
(C)營業稅
(D)土地增值稅



8(B).
X


14.依據系統理論的觀點，組織透過不斷的輸入新的能源以維持自身，並減低或遏阻趨於解體或死亡的傾向，此稱之為：
(A)殊途同歸性
(B)動態均衡作用
(C)「反能趨疲」作用
(D)系統的調適與變遷



9(B).

13.我國公務人員的考績項目除了學識、才能、操性外，還包括下列何者：
(A) 年資
(B)工作
(C)向心力
(D)毅力



10(B).
X


15.主管常利用內滋性報償或外滋性報償作為激勵工具，請問下列工具何者屬於「內滋性報償」？
(A)福利
(B)退休撫卹
(C)保險
(D)成就



11(B).
X


7 組織發展中的實驗室訓練又稱為？
(A)敏感性訓練
(B)職前訓練
(C)在職訓練
(D)專業訓練



12(B).
X


45 行政革新中，所謂『四大公開』、『分層負責』、『意見溝通』皆能充分顯現行政之何種目的？
(A)適應化
(B)效率化
(C)民主化
(D)科學化



13(B).
X


50 我國行政學者張金鑑教授認為『行政不能依靠強制與壓迫，必須激發人性的自尊心與榮譽感』，此ㄧ看法為行政意函中之何項內容？
(A)領導
(B)士氣
(C)激勵
(D)組織



14(B).
X


26 組織結構的垂直分化，又稱層級節制或層級化，一般分為?
(A)官員層與工友層
(B)機關層與單位層
(C)實作層與輔佐層
(D)高層，中層與基層



15(B).

33 公務人員職前訓練之目的在？
(A)補充公務人員的領導知識，增進其行政效率
(B)促進公務人員對公務環境其業務的了解，並培養團隊精神
(C)考核公務人員之才智，以為分發任用之依據
(D)培養公務人員之管理功能，以增加行政能力



16(B).

「某項技術或活動在經過一段時間後，產生特定影響的機率」是針對以下那一個概念的敘述？
(A)災難
(B)風險
(C)危機
(D)衝突



17(B).

31 組織病象中，認為組織成員對特定議題所持的立場與其職位或頭銜，存有連結關係，此種本位主義現象稱之 為：
(A)白京生定律
(B)邁爾斯定律
(C)莫非定律
(D)寡頭鐵律



18(B).

22 關於傅麗德（Mary P. Follett）學說的敘述，下列何者錯誤？
(A)團體具有一種「額外價值」（plus value）的生命
(B)團體成員間之意見或利益衝突應該予以壓制處理
(C)協調是行政管理的核心工作
(D)去除人的因素（depersonalize），純粹根據情勢的需要來運用權威



19(B).
X


3 對於學者何茲柏格（F. Herzberg）所提出的激勵保健理論之敘述，下列何者正確？
(A)可稱為多因子理論
(B)保健因素可稱為滿意因素
(C)激勵因素使人產生自動自發的工作精神
(D)工作環境與條件可視為激勵因素的一環



20(B).
X


22 下列對於企業型官僚的敘述，何者最為正確？
(A)具有創新冒險的精神
(B)追求社會公平正義的落實
(C)強調政治與行政之分立
(D)具備長期企業服務的經歷



21(B).
X


26 關於財政集權的主張理由，下列何者不屬之？
(A)促進政府間競爭
(B)避免地區發展不均衡
(C)公共財生產的規模經濟
(D)建立整體財政政策



22(B).
X


48 下列那一個預算過程的階段順序是正確的？
(A)預算案、決算、概算、法定預算
(B)概算、法定預算、預算案、決算
(C)概算、預算案、法定預算、決算
(D)預算案、法定預算、決算、概算



23(B).
X


23 公部門待遇包括俸給和福利兩大部分。下列敘述何者錯誤？
(A)福利是組織對於員工提供勞務貢獻的強制性報酬
(B)俸給為財務性報償
(C)健康檢查屬於員工福利的範疇
(D)主管加給為俸給之一部分



24(B).
X


1下列何者非屬從政治觀點探討公共行政之論述？
(A)權力分立制衡是行政事務劃分範圍的重要基礎
(B)政治與行政的二分有其難度
(C)行政人員執行政治領導者所決定的政策
(D)行政是將科學方法運用於行政管理之上



25(B).
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18 根據馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論，下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要？
(A)提高員工薪資
(B)改善辦公室硬體與環境
(C)給予員工一個工作願景與目標
(D)提供員工通勤加給



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kungyinma剛剛做了阿摩測驗，考了28分