阿摩：吃得苦中苦，方為人上人
100分
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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).

12 下列那個學派最強調人是理性與自利的？
(A)公共選擇
(B)公共治理
(C)新公共行政
(D)新公共服務



2(A).

13 行政責任的確保途徑，可由內部與外部、正式與非正式等兩種構面形成四種途徑，下列何者屬於內部非 正式確保途徑所採取的措施？
(A)行政倫理
(B)公民參與
(C)司法控制
(D)行政控制



3(D).

50 社會網絡（social networks）的基本要素不包含下列何者？
(A)行動者（actors）
(B)連結（ties）
(C)關係（relationship）
(D)框架（frame）



4(D).

41 衛斯（C. H. Weiss）認為人們的政策意見會受到三個「I」的影響，包含利 害關係（interest）、相關資訊（information）以及︰
(A)創新作為（innovation）
(B)漸進主義（incrementalism）
(C)基礎結構（infrastructure）
(D)意識型態（ideology）



5(A).

41 關於政策合法化的過程，當涉及立法院的立法程序時，提案是立法第一個步驟，我國中央政府總預算案之 提出，專屬於下列何機關之權限？
(A)行政院
(B)立法院
(C)財政部
(D)總統府



6(D).

35 下列何者主張管理者可透過獎勵或懲罰的手段，對成員的行為進行定向控制或改變，以激發、維持或停止 成員的某些行為，從而提升組織績效？
(A)漸進理論
(B)新公共行政理論
(C)效用理論
(D)增強理論



7(C).

6 「黑堡宣言」在理念上，與下列何者最為接近，可謂志同道合？
(A)傳統公共管理
(B)新公共管理
(C)新公共行政
(D)行為主義



8(C).

7 下列何者不符合官僚體系的中立性？
(A)文官不公開表達個人對特定候選人的支持
(B)文官不涉入政黨或政治活動
(C)文官依照聽命行事的程度而任命與陞遷
(D)文官對政策執行的熱情不因不同政黨執政而有差異



9(C).

7 下列那一個陳述是用來批評人群關係學派以偽善的方式利用員工，以提高其生產力，而非真正關 心員工的感受？
(A)認知失調（cognitive dissonance）
(B)霍桑效應（Hawthorne effect）
(C)母牛社會學（cow sociology）
(D)深層偽裝（deep acting）



10(C).

40 有關市場失靈的概念，下列敘述何者錯誤？
(A)自然獨占事業可用公營或管制方式來改善其問題
(B)空氣污染是一種負面外部性的現象
(C)市場與政府有互動關係時才會產生資訊不對稱
(D)純公共財具有非競爭性和非排他性



11(B).

4 羅聖朋和克拉夫丘克（D. H. Rosenbloom & R. S. Kravchuk）認為公共行政是一種講求科學理性的專業，此屬於下列那一種行政的觀點？
(A)行政的法律觀點
(B)行政的管理觀點
(C)行政的政治觀點
(D)行政的職業觀點



12(C).

10 當前許多組織都重視建立「組織公民行為」 （organizational citizenship behavior）的文化，下列何者並不屬於「組織公民行為」？
(A)員工下班後幫助同事完成工作任務
(B)員工會主動提出建設性的建議
(C)員工重視加班報酬的多寡
(D)員工表現超過組織的基本要求標準



13(C).

18 下列論述何者不符合馬師婁（A. Maslow）提出的需要層級理論？
(A)較低層次的需求獲得相當滿足後，會轉向較高層次的需求滿足
(B)生理的需求為人類最低、最基本的需要
(C)機關應該保障員工之工作不受剝奪及威脅，屬於滿足員工被尊重的需求
(D)組織舉辦體育競賽以及餐會活動，有助於員工人際關係的需求



14(D).

3 就行政機關執行政策方案時能不能克服法規方面的障礙進行分析，是指下列何者的分析？
(A)技術可行性
(B)行政可行性
(C)政治可行性
(D)法律可行性



15(B).

10 奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）把組織文化分成四類，下列何者符合「層級」的組織文化的特徵？
(A)是典型的績效取向文化，強調社會公平的價值
(B)重視組織權力的集中與內部的整合，人員行為深受法規的約制
(C)偏好以授權與參與的方式，維繫內部的穩定和諧
(D)以抽象的遠景和領袖魅力，維持人員的工作士氣



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騰騰剛剛做了阿摩測驗，考了100分