阿摩：年輕不懂事，懂事就不年輕了
100分
(2 分36 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2015難度:(1301~1325)
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(B).

2 下列那一項理論深刻影響 1960 年代以後有關工作豐富化和工作生活品質的職場工作設計？
(A)賽蒙（H. Simon）之「行政人理論」
(B)何茲柏格（F. Herzberg）之「激勵保健理論」
(C)傅立德（M. Follett）之「轉換型領導理論」
(D)佛洛姆（V. Vroom）之「需求層次理論」



2(A).

9 下列有關我國審計制度敘述，何者錯誤？
(A)審計權由審計機關行使，審計長設於立法院，審計人員依法獨立行使審計權
(B)審計長應依限完成決算之審核，並提出審核報告於立法院
(C)審計權之行使對象為政府所屬全國各機關及人員
(D)審計機關之組織採一條鞭制



3(D).

3 有關官僚組織之敘述，下列何者正確？
(A)此種組織型態有助於組織創新
(B)人員選用皆依照專長及能力決定，有助於培養通才
(C)層級節制原則容易破壞指揮統一性
(D)對事不對人（impersonality）可能會助長繁文縟節



4(B).

27 下列關於公共政策的相關概念，何者錯誤？
(A)合法性政府針對公共問題的權威性陳述
(B)政府選擇不作為就不能稱為公共政策
(C)政府處理特定公共問題的行動方案
(D)公共政策具有強迫性與拘束力



5(D).

38 依據傅德瑞克森（H. Frederickson）的觀點，下列敘述那一項符合新公共管理的特性？
(A)強化科層體制
(B)著重基層管理
(C)重視常態結構
(D)強調個別授能



6(B).

23 下列那一個理論認為，當人們在一項較高層次需求未獲滿足或感到挫折時，會退而求其次，追求次一層級需要的 滿足？
(A)需要層級理論
(B)ERG 理論
(C)激勵保健理論
(D)公平理論



7(C).

15 下列何者不是政府實施契約外包（contracting out）的主要理由？
(A)彈性調整公共服務
(B)政府借用專業技術
(C)增加民眾信任政府
(D)快速回應民意需求



8(C).

5 有關管理技術學派之敘述，下列何者錯誤？
(A)管理階層必須應用研究及實驗科學方法建立生產作業之標準程序
(B)應以科學方法培訓員工
(C)管理階層重視團體生活，持續協調以解決衝突
(D)管理階層發展科學法則取代經驗法則



9(B).

23 考試院行使憲法所賦予之職權，對各機關執行有關考銓業務並有下列何項之權？
(A)協商權
(B)監督權
(C)命令權
(D)層級節制權



10(D).

7 交易成本理論是新公共管理的理論基礎之一，下列何者不是交易成本理論的內涵？
(A)人類的理性都是有限的
(B)人類互動充滿了不確定性
(C)人類有機會主義的傾向
(D)人類會主動承擔工作責任



11(B).

24 某公務員想了解自己未來退休金計算方式及數額，機關內下列何者最能解答他的問題？
(A)資訊單位
(B)人事單位
(C)主計單位
(D)審計單位



12(A).

43 下列何者不屬於政策行銷的特徵？
(A)執行者必定是政府機關
(B)重視滿足民眾需求的過程
(C)目的為強化民眾對政策的接受度
(D)對象為主權在民的民意市場



13(C).

40 政府提供職業訓練改善謀職者的就業機會，係採用下列何種類型的政策工具？
(A)權威性工具
(B)誘因性工具
(C)能力建立型工具
(D)符號象徵型工具



14(B).

32 下列何者屬於「功績制」 （merit system）的核心概念？
(A)公務員須承擔公共利益責任
(B)只問專業能力、不管社會背景
(C)行政機關人力結構需考慮社會人口組成
(D)官員任免取決於長官的主觀判斷



15(D).

12 行政組織一旦走向「扁平化」，意謂著：
(A)層級變多、控制幅度變小、編制員額數變少
(B)層級變多、控制幅度變小、編制員額數未必會產生改變
(C)層級變少、控制幅度變大、編制員額數變少
(D)層級變少、控制幅度變大、編制員額數未必會產生改變



16(C).

20 下列何種政府的組織治理模式，強調由下而上的政策過程與應提升第一線公務人員獨立決策的能力？
(A)市場模式
(B)漸進模式
(C)參與模式
(D)一條鞭模式



17(D).

8 下列何者不是非正式組織常見的缺點？
(A)任務衝突
(B)傳播謠言
(C)反對改變
(D)溝通僵化



18(C).

9下列何者屬於行政機關內部政務人員和公務人員之間的互動機制？
(A)質詢與答詢
(B)彈劾與抗辯
(C)監督與報告
(D)陳情與裁決



19(C).

33 甲擔任專員時喜歡背後批評科長作風保守，然而甲員升任科長後也如同前任科長一般保守而消極。上述現 象最適合用下列何種觀點來形容？
(A)帕金森定律（Parkinson’s Law）
(B)墨菲定律（Murphy’s Law）
(C)麥爾斯定律（Miles’ Law）
(D)不稀罕效應（BOHICA）



20(B).

13 依組織設計的原理，控制幅度的大小與下列何者往往呈現出反比關係？
(A)組織績效的高低
(B)組織層級的數目多寡
(C)組織溝通頻率的高低
(D)組織部門的數量多寡



21(C).

34 將組織的目標及達成目標的行動方案整合，並以視覺化方式呈現的規劃工具為何？
(A)五力分析（five competitive forces）
(B)價值鏈分析（value chain analysis）
(C)策略地圖（strategy map）
(D)優劣機威分析（SWOT）



22(B).

1 下列何者對於公共利益的解讀較符合經濟學的觀點？
(A) 社區成員對於共同社會需求的滿足
(B)社會資源最高效率使用及最佳配置
(C)社會組織發揮其功能所產生的利益
(D)為消除衝突所產生的相互依賴關係



23(B).

2 有關萬斯來（G. L. Wamsley）等人於《黑堡宣言》中提出的「政府與美國人民對話」（Government and the American Dialogue），下列敘述何者錯誤？
(A) 美國有必要將政府的角色重新聚焦於「行政」的性質與角色上
(B)行政應聚焦於如何限縮政府的功能
(C)重申行政擁有管理技能的核心，政治系絡中也有運用這些技能的傳承經驗
(D)美國政府面臨諸多的治理難題，罪魁禍首多數不在於行政機關，但後果卻由行政機關來扛



24(A).

6 某國營事業發生重大意外事故，引發民眾的強烈不滿，導致主管部會的部長請辭下台，從責任政 治的觀點，其所承擔的責任類型屬於下列何者？
(A)政治責任
(B)行政責任
(C)法律責任
(D)財務責任



25(B).

11 政府人事體制的改革，其中包含績效導向系統的發展，因而更強調員工的工作成果。此種人事改革背後的理論基礎為：
(A)月暈效應（Halo effect）
(B)新公共管理
(C)破窗理論
(D)長尾效應（Long tail effect）



最頂 ▬
快捷工具
完全正確!

【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2015難度:(1301~1325)-阿摩線上測驗

賀紋針剛剛做了阿摩測驗，考了100分