【精選】 - 公職◆行政學難度:(2376~2400)-阿摩線上測驗

阿摩：人生一睜一閉，一天就過去了，人生只閉不睜，一輩子就過去了

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【精選】 - 公職◆行政學難度:(2376~2400)

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1(D).

9.非營利組織的特徵，不包括下列那一項？
(A)正式組織
(B)民間組織
(C)自己治理
(D)高架式組織結構。

2(D).

12.下列何種行政責任之履行，強調公務員不慎違法失職時，愧疚之情不是來自上級的懲處，也不是同事的鄙視，而是自我的責備，內心深處恰似一個「受煎熬的靈魂」（tortured soul）？
(A)行政的政治責任
(B)行政的專業責任
(C)行政的法制責任
(D)行政的個人責任

3(D).

50.下列何者為權變激勵理論的立論基礎？
(A)X 理論完全正確，Y 理論也完全正確
(B)X 理論不完全錯誤，Y 理論也不完全正確
(C)X 理論完全錯誤，Y 理論也完全錯誤
(D)X 理論、Y 理論與人性假設無關。

4(D).

31.帕深思（T. Parsons）曾認為組織是一個社會系統，此一系統包含三個次級系統，分別是：
(A)計畫、管理、運作系統
(B)戰略、戰術、戰鬥系統
(C)規劃、執行、考核系統
(D)策略、管理、技術系統

5(D).

47 下列何者為「漸進調適的科學」一文之作者？
(A)賽蒙（H. A.Simon）
(B)戴依（T. R. Dye）
(C)林布隆（C.E. Lindblom）
(D)魏達夫斯基（A. Wildavsky）

6(D).

41.除增加員工的工作項目外，還提供員工更多的自主性及責任，使員工利用更高層次的知識和技術，以獲得成長機會的激勵方法，稱為：
(A)工作豐富化（job enrichment）
(B)工作擴大化（job enlargement）
(C)工作分享（job sharing）
(D)工作輪調（job rotation）

7(D).

9.下列三種行政學研究途徑，其發展時間的先後順序為何？1.行為科學 2.科學管理 3.開放系統：
(A)123
(B)132
(C)213
(D)231

8(D).

政府機關將某些標的團體的成本或利益轉移給另一標的團體承擔或享受的政策，如綜合所得稅政策或其他租稅政策等，是為何種政策類型？
(A) 分配性；
(B) 管制性；
(C) 重分配；
(D) 自我管制。

9(D).

1 下列何者為達到協調整合最重要的手段?
(A)激勵
(B)溝通
(C)法令
(D)非正式組織

10(D).

24 組織如果要增加一個單位或團體的凝聚力，以下哪一項作法沒有幫助？
(A)成員間互動頻繁
(B)同意小組的目標
(C)增加單位的人數
(D)與別的單位有競爭情形存在

11(D).

70 下列哪一項並非是考試基本要求？
(A)正確性
(B)廣博性
(C)主觀性
(D)可靠性

12(D).

49 組織可以從哪四種觀點來解釋？
(A)主觀的，客觀的，縱觀的，橫觀的
(B)直接的，間接的，整體的，個體的
(C)時間的，空間的，事件的，社會的
(D)靜態的，動態的，生態的，心態的

13(D).

68 晚近新型的組織結構不包括？
(A)專案組織
(B)矩陣組織
(C)不定型組織
(D)科層組織

14(D).

61 對於垂直分化與控制幅度之關係敘述，下面哪一項是不正確的？
(A)控制幅度大，會形成平架式的組織
(B)控制幅度小，會形成高架式的組織
(C)控制幅度並非一成不變
(D)先決定組織層級多寡，再決定控制幅度大小

15(D).

25 歐斯朋（D. Osborne）與傅瑞褀（P. Plastrik）從各國的政府再造經驗中，歸納出五種策略。其中認為政府再造應先釐清政府的角色與定位，而後界定其發展的目標和策略，此稱之為：
(A)核心策略
(B)結果策略
(C)顧客策略
(D)控制策略

16(D).

類似內政部入出國及移民署出入境政策或是中央銀行的外匯政策都屬於下列那一種類型的政策？
(A)重分配性
(B)分配性
(C)管制性
(D)自我管制性

17(D).

7 現代非營利組織的社會功能與產生背景與過去不同，學者運用多種理論來加以解釋，惟下列何理論不包括在內？
(A)市場失靈理論
(B)矩陣理論
(C)第三者政府理論
(D)政府失靈理論

18(D).

2 最早使用「行政國」名詞的美國行政學者為：
(A)賽蒙（H. Simon）
(B)瓦爾多（D. Waldo）
(C)馬可仕（F. Marx）
(D)威爾遜（W. Wilson）

19(D).

7 下列何種組織結構的型式有多種指揮線，而違背了指揮統一的古典原則？
(A)事業部結構
(B)矩陣式結構
(C)功能性結構
(D)分部式結構

20(D).

21 從人力資源發展的角度來看，增加公務員對本身工作的自主權、使其肩負較多規劃或決策性工作以提升公務員工作滿意度的方式稱為：
(A)工作分歧化（job divergence）
(B)工作提升化（job enhancement）
(C)工作擴大化（job enlargement）
(D)工作豐富化（job enrichment）

21(D).

18 某單位因原先給予員工達成高績效目標的獎賞過多，以至於組織難以維持運作，遂取消了此獎賞制度；而當員工發現他們達成高績效目標並無法得到任何獎賞時，也逐漸恢復一般水準的績效表現時，上述情形最符合增強理論（reinforcement theory）中的那一種情況？
(A)積極增強（positive reinforcement）
(B)迴避學習（avoidance learning）
(C)懲罰（punishment）
(D)消弱（extinction）

22(D).

6. 行政與政治二分的概念，為傳統行政學帶來何種影響或貢獻?
(A)行政可以成為獨立於政治以外的一門科學
(B)政府是由政治與民意兩個不同的過程所構成
(C)行政的科學研究未能找出類似物理學的普遍原則
(D)應用行政原則無法增進政府管理的效率與經濟

23(D).

20. 下列對政府與非營利組織關係之敘述，何者錯誤？
(A)政府得提供租稅誘因
(B)政府藉由法令來輔導與監督
(C)非營利組織常執行政府委辦的公共事務
(D)政府機關不得捐助非營利組織

24(D).

19 某主管經常以完成工作要求與關懷同仁二者間相互平衡的方式，來帶領組織並取得績效。若以布雷克（R. R. Blake）與毛頓（J. S. Mouton）二者所提出的「管理格道」概念來看，某主管所採用的是下列那一種領導模式？
(A)鄉村俱樂部式管理
(B)權威式管理
(C)中間路線式管理
(D)無為式管理