阿摩：身處何地並不重要，重要的是未來的方向。
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2015難度:(1526~1550)
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1(C).

5 政府發包興建公共工程時須負擔各種成本，包括交易成本（transaction costs）。下列何者不是政府興建公共工 程的「交易成本」？
(A)尋找適合廠商的時間成本
(B)監督契約執行的行政成本
(C)鋼筋建材等原料漲價的追加成本
(D)議約談判所產生的時間成本



2(D).

7 相對於自利個人主義，社群主義強調互助的公共治理精神，下列何者不是社群主義的精神之一？
(A)命運共同體
(B)歸屬感
(C)利他精神
(D)一律平等



3(C).

25 下列何者並非政策問題的特性之一？
(A)主觀性
(B)人為性
(C)獨立性
(D)動態性



4(D).

19 下列有關政府預算特徵的描述，何者錯誤？
(A)政府預算依法須以公開過程為之
(B)政府預算受到法律的制約
(C)政府預算深具政治意涵
(D)政府預算所要履行的公共目標相當一致



5(C).

17 根據安思恬（S. Arnstein）所提出的公民參與階梯（ladder of citizen participation），下列何種參與並非政府與民 眾的雙向溝通合作的管道？
(A)新北市政府兒童及少年福利政策諮詢委員會
(B)行政院消費者保護會不合理漲價申訴表
(C)公費留學考試簡章公告時程變更說明
(D)都市再生前進基地社區夥伴行動計畫



6(C).

5 1970 年代以後，行政學研究開始強調「公共性」（publicness）的問題，有關公共性的討論，下列何者錯誤？
(A)私人企業活動若與公共利益有關，亦屬行政學研究的範圍
(B)行政學的研究應拋棄「公共」與「私人」的簡單二分法
(C)非營利組織的活動應專屬社會學的研究
(D)行政學的研究重點在於與公共事務有關的「公共利益」



7(D).

40 下列何者非屬領導研究的途徑？
(A)特質研究途徑
(B)情境研究途徑
(C)權變研究途徑
(D)漸進研究途徑



8(D).

3 在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現？
(A)激勵因素比保健因素更能提升生產量
(B)權威必須為員工接受才能提升生產量
(C)小團體及其約束力對生產量有影響
(D)參與及情緒的發洩有助於生產量的增加



9(C).

6 雪恩（E.H. Schein）將組織文化分為三個層次，請問認知習慣主要是屬於那一個層次之概念？
(A)器物層次
(B)行動層次
(C)基本假定層次
(D)策略層次



10(B).

19 在行政組織變革趨勢中，公、私協力合作的治理模式，稱為：
(A)虛擬流動化
(B)夥伴化
(C)社會公民化
(D)全球化



11(A).

20 下列何者不屬於非正式組織的負面功能？
(A)阻礙訊息傳播網的建立
(B)產生角色衝突
(C)屈從於同儕壓力
(D)抵制組織創新



12(C).

13 下列何者的立法目的與精神和廉能政府的建立最不相關？
(A)遊說法
(B)政治獻金法
(C)個人資料保護法
(D)政府資訊公開法



13(C).

31 下列何者所述最不符合標竿學習（benchmarking）的內容？
(A)是績效管理的一環
(B)是長期、持續的改善過程
(C)政府向民間企業學習利潤導向
(D)學習的目的是提升組織的競爭力



14(A).

16 行政學研究的發展在不同時期受到不同學科的影響，下列選項中，何者正確排序了公共行政研究 在「傳統理論」、「修正理論」及「整合理論」時期所借重的核心學科領域？
(A)管理學理論、行為科學理論、系統理論
(B)系統理論、管理學理論、行為科學理論
(C)行為科學理論、管理學理論、系統理論
(D)管理學理論、系統理論、行為科學理論



15(B).

25 有關員工協助方案（Employee Assistance Programs）之敘述，下列何者最正確？
(A)目的是進行員工急難救助
(B)可協助解決可能影響員工工作效能的個人問題
(C)我國政府部門尚未導入
(D)著重問題解決而非預防



16(D).

40 就法規密度高低與公私部門間距離的遠近而言，新公共管理屬於下列何者？
(A)法規密度高、公私部門間距離遠
(B)法規密度高、公私部門間距離近
(C)法規密度低、公私部門間距離遠
(D)法規密度低、公私部門間距離近



17(B).

24 下列何者不是政府公共事務採委託外包的理論基礎？
(A)新公共管理
(B)凱因斯理論
(C)公私協力
(D)交易成本



18(A).

41. 政策分析家犯了「問題建構」的錯誤，而不是「解決方案」選擇的錯誤，這種錯誤稱為：
(A)第三類型錯誤
(B)共線性問題
(C)抽樣誤差
(D)代表性偏差



19(C).

50. 下列敘述何者為政府透過委託（delegation）的方式推動民營化？
(A)成立行政法人
(B)清理結算
(C)特許經營權
(D)無償移轉



20(A).

32 下列何者非屬利用 SMART 原則評價績效衡量指標的重要內涵？
(A)對環境變遷敏感（Sensitive）
(B)可衡量（Measurable）
(C)可實現（Attainable/Achievable）
(D)有時限性（Time-bound）



21(C).

1 關於「行政國」意義之敘述，下列何者正確？
(A)意指一個國家當中只有行政部門
(B)表示行政部門的位階高於立法和司法部門
(C)主要凸顯行政在當代社會中的重要地位
(D)是警察國家時代的產物



22(A).

21 下列何種工作設計較能增加工作人員的自主性與責任感？
(A)工作豐富化
(B)工作擴大化
(C)工作標準化
(D)工作輪調



23(B).

9 行政倫理最主要的核心價值是公共利益，將公共利益主要界定為「弱勢族群的照顧」是公共行政那個理論 時期的看法？
(A)古典公共行政
(B)新公共行政
(C)新公共管理
(D)新公共選擇



24(B).

14 為了達成各項組織活動，所進行的任務分工、溝通協調，以及所形成的工作流程與正式權威關係型態，通常稱為：
(A)組織文化
(B)組織結構
(C)組織發展
(D)組織意象



25(B).

32 關於何茲柏格（F. Herzberg）「保健激勵」兩因理論，下列敘述何者錯誤？
(A)保健因子多與工作的外在環境相關，如組織政策、人際關係、薪資等
(B)運用保健因子來刺激員工，可提升其工作滿足感
(C)意謂主管激勵員工的第一步，要先消除對工作不滿足的因素
(D)主管可透過工作豐富化，創造激勵因子的最佳組合



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賀紋針剛剛做了阿摩測驗，考了100分