阿摩：千金難買早知道，萬金難買後悔藥
100分
(1 分10 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:鐵路◆企業管理
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1(A).

17 提出「結構追隨策略」 ，主張組織設計應該視策略而定的是下列那位學者？
(A)陳德勒（Chandler）
(B)杜拉克（Drucker）
(C)科特勒（Kotler）
(D)波特（Porter）



2(A).

25 下列何者是做中學的一種型態，就是在進行各項業務活動的過程中，不斷的學習而提升工作績效，是最常被 運用的員工訓練方式？
(A)在職訓練
(B)角色扮演
(C)敏感度訓練
(D)管理模擬訓練



3(D).

32 組織變革的過程包括①組織解凍、②組織在其結構上再結凍、③組織進行變革、以及④對變革的領導承諾， 其四個步驟順序為下列那一項？
(A)③②④①
(B)①③②④
(C)②④①③
(D)④①③②



4(B).

38 五大人格特質構面（Big-Five personality dimensions）包括嚴謹自律性、親和性、神經質、經驗開放性以及：
(A)可靠性
(B)外向性
(C)務實性
(D)內向性



5(A).

47 下列的描述，那一項是錯誤的？
(A)經理人使用正式規劃比使用非正式規劃的頻率還要高
(B)當決策較為簡單，經理人可憑藉多年經驗而快速擬定計畫
(C)非正式規劃常令組織成員沒有充分參與決策與規劃的機會，有可能會降低組織學習的成效，甚至降低組織 成員的向心力
(D)非正式規劃較為簡約



6(B).

49 激勵理論中，以下何者是屬於內容理論（content theory）？
(A)期望理論
(B) ERG 理論
(C)公平理論
(D)增強理論



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