1(B).10 奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）把組織文化分成四類，下列何者符合「層級」的組織文化的特徵？
(A)是典型的績效取向文化，強調社會公平的價值
(B)重視組織權力的集中與內部的整合，人員行為深受法規的約制
(C)偏好以授權與參與的方式，維繫內部的穩定和諧
(D)以抽象的遠景和領袖魅力，維持人員的工作士氣
2(B).11 政府人事體制的改革，其中包含績效導向系統的發展，因而更強調員工的工作成果。此種人事改革背後的理論基礎為：
(A)月暈效應（Halo effect）
(B)新公共管理
(C)破窗理論
(D)長尾效應（Long tail effect）
3(B).12 一種由高階主管負責計畫性的管理全組織，讓此一有計畫的介入與訓練來促進組織解決問題和變革的過程，稱之為：
(A)策略規劃
(B)組織發展
(C)管理發展
(D)經驗學習
4(A).X
14 根據我國相關法律之規定，有關中央政府決算流程之順序，下列何者正確？
(A)行政機關編造→立法機關審議→審計機關審核
(B)行政機關編造→審計機關審核→立法機關審議
(C)審計機關編造→行政機關審核→立法機關審議
(D)審計機關編造→立法機關審議→行政機關執行
5(A).18 下列何者與數位民主的核心理念無關？
(A)營利導向
(B)資料治理
(C)開放協作
(D)公民參與
6(A).25 下列何者為地方政府所辦理而具有跨域合作性質之公用事業？
(A)桃園大眾捷運股份有限公司
(B)臺灣高速鐵路股份有限公司
(C)臺中國家歌劇院
(D)臺灣菸酒股份有限公司
今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗
HAPPY12345剛剛做了阿摩測驗，考了83分
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