阿摩：只有測驗，才能知道自己讀書的盲點
100分
(56 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

4 有些因素若在組織決策中所占比重越大，組織設計上就越可能偏向高層決策，下列敘述何者錯誤？
(A)決策對組織的未來（futurity）影響越大
(B)決策的可逆轉性（reversibility）越大
(C)決策對組織內其他功能運作的影響性（impact）越大
(D)事件的稀有性（rarity）越高



2(C).

17 有關「目標與關鍵結果」 （Objectives and Key Results）管理法之敘述，下列何者錯誤？
(A)強調員工自主性達成關鍵成果
(B)關鍵結果界定目標達成的標準及「如何」達成
(C)個人目標係由上而下設定
(D)核心理念之一是在於衡量進度



3(A).

24 關於非典型人力的運用，下列敘述何者正確？
(A)工作場所的分散性與多樣性
(B)受僱者的未來發展與雇主緊密結合
(C)雇主願意對人力進行投資
(D)受僱者的技能依賴雇主培養



4(B).有疑問

30 有關要徑法（critical path method）之敘述，下列何者錯誤？
(A)屬於時程管理的工具
(B)目的是辨識利害關係人
(C)要徑所需的總時間最長
(D)位於要徑上的活動，若延遲將會拖延專案完成期限



5(A).

34 領導和管理兩者是有所區別的，下列何者屬於「領導」的特質？
(A)執著於理念
(B)把事情做對
(C)避免追求冒險
(D)重視工作流程



6(A).

5 下列何者非屬巴納德（C. Barnard）所提出之動態平衡理論的觀點？
(A)在正式組織中，第一線服務人員是最關鍵的人物
(B)應該要重視非正式組織的存在，因為非正式組織也是「有意識的協調行動體系」
(C)組織貢獻與滿足必須平衡，誘因不能只靠物質條件，更要重視非物質條件
(D)主管人員應該多加注意並有效建立溝通管道，藉此建立組織成員的團結與合作意識



7(A).

18 下列四個直轄市中，那一個直轄市升格的時間最晚？
(A)桃園市
(B)臺南市
(C)臺中市
(D)新北市



8(D).

30 依據預算法，下列何者非屬得提出特別預算的情況？
(A)國防緊急設施
(B)造成重大死傷之水災
(C)不定期或數年一次的重大政事
(D)所辦事業因重大政事經費超過法定預算



9(C).

20 近年來因 COVID-19 疫情，我國中央疫情指揮中心在 2022 年推動實聯制與隔離政策引發若干爭議，批評者認為導致許多所謂「黑數」的產生。從公共政策的角度分析，黑數的產生與下列那個 環節的關係最為密切？
(A)議程設定
(B)政策終結
(C)政策順服
(D)政策合法化



10(A).

1 公共行政目的在於追求公共利益，下列有關公共利益的論述何者錯誤？
(A)公共利益即是個別利益的加總
(B)公共利益在概念上不易明確界定
(C)公共利益之實踐強調對於民眾或相關團體期望之回應
(D)公共利益乃是行政人員處理事務的核心準則之一



11(B).

2 新公共服務（New Public Service）重新闡述服務、共享、信任合作、公共利益等理念，並對新公共管理及傳統公共行政有所批判。下列何者不是新公共服務的重要理論基礎？
(A)組織人文主義（organizational humanism）
(B)委託—代理人理論（principal-agent theory）
(C)民主的公民資格理論（theory of democratic citizenship）
(D)社群與公民社會模型（model of community and civil society）



12(A).

10 下列何者屬於積極性行政倫理作為？
(A)踐行文官核心價值
(B)潔身自愛、不貪瀆
(C)依法申報財產
(D)絕對服從長官職務上命令



13(C).

8 依據公職人員利益衝突迴避法的規定，下列敘述何者正確？
(A)公職人員執行職務時，若因不作為而間接使其關係人獲取利益，不算是利益衝突
(B)公職人員知有利益衝突的情況時，應口頭報告上級主管以免除責任
(C)民意代表不得參與個人利益相關議案之審議及表決
(D)三親等以外的共同居住家屬，不屬於關係人



14(C).有疑問

19 下列何種組織發展的策略與方法，強調讓參與訓練的人員在一種漫無結構的小團體情境裡，彼此交互影響中學習，以達成行為改變的目的？
(A)管理格道訓練
(B)工作豐富化
(C)敏感性訓練
(D)組織協調會議



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Ya-lin Huang剛剛做了阿摩測驗，考了100分