阿摩：不做阿摩，不會怎麼樣，做了阿摩，你會很不一樣
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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

45 下列何者是落實策略性績效管理制度最核心的要素？
(A)組織文化
(B)組織願景
(C)領導能力
(D)待遇制度



2(C).

12 有關公務人員俸給之規定，下列敘述何者正確？
(A)含本俸、年功俸及津貼
(B)各職等皆分為 10 個俸級
(C)最高俸點為最低俸點之 5 倍
(D)擔任主管所獲加給稱為專業加給



3(C).

24 依據公務員服務法，有關公務員正當行為之敘述，下列何者正確？
(A)有隸屬關係者，不涉及職務始可贈受財物
(B)職務上所保管的財物若借他人使用，應訂明歸還期限
(C)於所辦事件不得收受任何餽贈
(D)無論是否因職務需要，皆不得支用公款



4(A).

26 有關預算執行之敘述，下列何者錯誤？
(A)我國預算執行期間，以會計年度為依據，因此會計年度結束時，該年度之收支行為全部中止
(B)分配預算須配合機關單位的工作計畫
(C)得採經費流用方式來擴大預算執行之彈性
(D)若遇緊急災害，可動支預備金，不需先送立法院備查



5(B).

18 布雷克（R. R. Blake）與毛頓（J. S. Mouton）所提出的「管理格道（managerial grid）」中，「權威服從式管理」強調的重點為何？
(A)生產投入
(B)績效水準
(C)人際關係
(D)員工士氣



6(C).

20 目前國際間進行政策評估時，甚為重視反事實因果推論模式（counter factual causal inference model） 的概念與方法。對此一方法，下列敘述何者錯誤？
(A)屬於準實驗或實驗的評估研究設計
(B)可評估政策方案施行後的真正效益
(C)最便捷之處在於採用小樣本即可完成評估
(D)該方式使用施測組與控制組時，需讓兩組的條件旗鼓相當



7(B).

21 如欲矯正傳統層級節制的管理方式，對組織內人際互動關係的扭曲、對溝通所形成的障礙、對決 策過程的誤導等，可以透過學習型組織的那一項修練來進行？
(A)系統思維
(B)改善心智模式
(C)建立共享遠景
(D)自持自勵、超越自我



8(B).

12 有關弊端揭發人（whistleblower）之概念，下列何者錯誤？
(A)弊端揭發人呈現了行政人員的批判反思意識
(B)無論舉報內容為何，弊端揭發人皆應該受到免責保護
(C)弊端揭發人應先窮盡組織內部管道，再對外揭發
(D)弊端揭發人可能遭受所屬組織的報復行為



9(B,D).

13 我國中央政府總預算過程包括數個階段，下列那一個階段的法定期限（間）為最短？
(A)總預算籌編
(B)總預算審議
(C)總預算執行
(D)總決算審核



10(D).

15 下列何者非屬「派出機關」？
(A)臺灣省政府
(B)外交部南部辦事處
(C)財政部關務署基隆關
(D)桃園市政府地方稅務局



11(C).

5 行政學者哈蒙（M. M. Harmon）曾對行政責任的實踐提出三元責任論，而「黑堡宣言」最重視其中的那一項責任？
(A)政治責任
(B)層級責任
(C)專業責任
(D)個人責任



12(C).

44 社會企業所追求的「三重底線」（Triple Bottom Line），不包括下列何者？
(A)社會
(B)經濟
(C)文化
(D)環境



13(A).

7 學者摩根（G. Morgen）將組織比喻成八種不同的意象，下列敘述何者錯誤？
(A)組織作為機器的意象，意味著組織是一個精心設計的有機體
(B)組織作為大腦的意象，意指組織可以扮演整合分析之功能
(C)組織作為流變與轉型的意象，代表著組織不斷進行變遷
(D)組織作為宰制工具的意象，說明了組織對於內部員工的壓迫



14(C).

22 下列何者非屬我國鄉（鎮、市）自治事項的範疇？
(A)公共安全事項
(B)環境衛生事項
(C)都市計畫事項
(D)財政收支管理



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