阿摩：人只要堅持，一定得到別人的支持。
90分
(2 分48 秒)
模式:循序漸進模式
【全部】 - 企業管理,大意,企業概論,管理學 - 鐵路◆企業管理 - 企業概論 法學緒論(法律常識) 30% - 國營事業◆1.企業概論 2.法學緒論難度:(111~120)
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(C).

27. 何種行銷方式是在媒體中有意或無意間夾帶某些廠牌的訊息，使觀眾不會有明顯感覺， 進而降低抗拒心理？
(A)直銷
(B)傳銷
(C)置入性行銷
(D)集中行銷



2(A).

9.下列何者是評估企業優勢與劣勢，及環境機會與威脅的方法？
(A) SWOT 分析
(B) Break-even 分析
(C) GDP 分析
(D) GNP 分析



3(A).

13. 由員工與主管共同訂定工作目標，並依時定期檢視回饋的績效評估方法是
(A)目標管理法
(B)配對比較法
(C)強迫分配法
(D)重要事件法



4(C).

32.近年來台灣社會逐漸面臨少子化與高齡化的壓力，也影響企業經營環境，請問此一分析，主要是企 業一般環境中，哪部分分析會得到的結果？
(A)科技環境分析
(B)政治與法律環境分析
(C)人口統計變項環境分析
(D)自然生態環境分析



5(D).
X


1038 列何者不是民主式領導的特色？
(A) 領導者對部屬獎懲係根據主觀的認定
(B) 領導者鼓勵部屬參與決策
(C) 領導者和部屬共同分享工作成果
(D) 領導者和部屬意見充分交流 。



6(D).

27. 管理者增加給員工喜歡的刺激物，進而增加員工正向行為，依照學者 Burrhus F. Skinner 所提出的強化理論，此種手段為？
(A)削弱
(B)負增強
(C)懲罰
(D)正增強



7(D).

21. 為達「文化融合」，下列的敘述何者正確？
(A)企業須建構全球人才交流機制，而非各吹各的調
(B)有效融合將能使全球人才一同從事價值創造活動，此對多國籍企業甚為重 要
(C)為達不同文化背景的人相互融合，需容忍並調和之間差異，以及有效解決 衝突與溝通
(D)以上皆是



8(D).

42. 影響員工偏差行為的組織外在因素，包括？
(A)政府的法規
(B)環境的趨勢
(C)流行文化
(D)以上皆是



9(B).

35 隨著社會的進步以及資訊科技的發展，企業對於人力的運用也會產生新的想法跟做法，以適應現代人們生 活與工作的觀念。有些公司採用一種工作時間的變形方式，讓員工每週工作一定的週時數，但是在限定範 圍內，可以自由變更工作時間，這種做法讓有些人可以自由選擇上班時間，以及兼顧家庭的照顧，這種方 式稱為？
(A)工作分攤
(B)彈性工時
(C)無限工時
(D)彈性訓練



10(D).

11. 現代化的組織設計的挑戰是？
(A)維持員工聯繫
(B)建立學習型組織
(C)管理全球性組織
(D)以上皆是



最頂 ▬
快捷工具

【全部】 - 企業管理,大意,企業概論,管理學 - 鐵路◆企業管理 - 企業概論 法學緒論(法律常識) 30% - 國營事業◆1.企業概論 2.法學緒論難度:(111~120)-阿摩線上測驗

妍羚剛剛做了阿摩測驗，考了90分