阿摩：全世界都不相信你會成功，你自己相信，那你就會成功
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【精選】 - 技檢◆就業服務-乙級難度:(126~150)
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1(B).

12.心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，首要在幫助個體：
(A)撰寫履歷
(B)了解自我
(C) 有效面試
(D)發現職缺。



2(A).

5 3 .依 據 就 業服 務 法規定 ， 有 關公 立 就業服 務 機 構服 務 國民， 應 有 的服 務 態度與 做 法 ，下 列 何者 正確？
(A)一 律 平等
(B)以 高 學歷 者 為優先 推 介 對象
(C)酌收費 用
(D)接受 雇 主委託 招 考 人才 所 需之費 用 ， 不得 向 雇主收 取 。



3(A).

6 0 .所 謂 「 具有 工 作能力 者 由 於缺 乏 自信心 ， 認 為在 就 業市場 找 工 作不 易 ，而未 進 入 就業 市 場覓 職 者 」 之敘 述 ，稱為
(A)怯 志人 力
(B)中高 齡 者
(C)非 志 願離職 者
(D)身心 障 礙者。



4(B).

57.我國勞動力調查（現稱人力資源調查），係以統計何種勞動力為主？
(A)武裝勞動力
(B)民間勞動力
(C)監管勞動力
(D)軍事勞動力



5(C).

49.通常勞動市場分析不包括下列哪一項工作範圍？
(A)工作年齡人口及勞動力的變動分析
(B)失業情勢的分析
(C)勞資爭議行為
(D)就業結構變動的分析。



6(D).

55.在求職經驗過程中，為防遭一些不法的陷阱，前往應徵工作前應做好的準備工作，下列敘述何者不正確？
(A)請家人、朋友陪同
(B)事先打電話告知親友欲前往面試之地點
(C)檢視欲應徵公司之廣告內容真實情況
(D)應相信公司的誠意，不必小心，庸人自擾，以免喪失優厚待遇工作機會。



7(C).

38.為協助就業服務法第24條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？
(A)利用各項就業促進工具協助渠等就業
(B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業
(C)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介
(D)經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務。



8(D).

28.大發任職非營利組織，負責募款與捐款處理。下列何種作法最符合倫理？
(A)出賣捐款人個資，以獲得款項
(B)接受想炒作出名的人捐款
(C)彈性使用募款用途，挪至轉投資
(D)事先界定募款範疇。



9(D).

17. 大元每個月都需要向公司主管報告與更新國人的勞動力參與率與失業率。他最可能使用下列哪一個單位的網路資源？
(A)中央銀行
(B)公平交易委員會
(C)金融監督管理委員會
(D)行政院主計總處。



10(D).

20.「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？
(A)瞭解
(B)傾聽
(C)專注
(D)轉介。



11(A,B,C).

617.依就業服務法規定，下列哪些屬私立就業服務機構得經營之就業服務業務？
(A)職業介紹或人力仲介業務
(B)接受委任招募員工
(C)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗
(D)代購機票。



12(A).

553.所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？
(A)基金會
(B)社區心理衛生中心
(C)文化中心
(D)社區活動中心。



13(A).

43. 下列何者非善良管理人之應有作為？
(A)未依公司規定與廠商私下接洽
(B)秉公處理職務
(C)拒收廠商回扣
(D)保守營業上應秘密事項。



14(C).

44. 甲公司將其新開發受營業秘密法保護之技術，授權乙公司使用，下列何者不得為之？
(A)約定授權使 用限於一定之地域、時間
(B)約定授權使用限於特定之內容、一定之使用方法
(C)乙公司因此可以未經 甲公司同意，再授權丙公司
(D)要求被授權人乙公司在一定期間負有保密義務。



15(A).

32. 馬斯洛(Mas low)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？
(A) 自我實現
(B)安全
(C)生理
(D)自尊。



16(A).

39. 根據性騷擾防治法，有關性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤?
(A)對他人為性騷擾者，如果沒有造 成他人財產上之損失，就無需負擔金錢賠償之責任
(B)意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或 觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處 2 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 10 萬元以 下罰金
(C)對他人為性騷擾者，由直轄市、縣(市)主管機關處 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰
(D)對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職，受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加 重科處罰鍰至二分之一。



17(C).

29. 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？
(A)合夥經營而未僱用他人工作者
(B) 自己經營而未僱用他人工作者
(C)自己經營而僱用他人工作者
(D)為薪資而受僱者。



18(D).

38. 在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印 象？
(A)穿著
(B)對組織的了解
(C)測驗分數
(D)父母對求職者的期望 。



19(D).

73. 30 歲的甲君在諮詢時表示，他自己有能力重返職場，但不知如何解決外出 工作時，其臥床母親之照顧問題。這時候最適合的協助方式？
(A)同理
(B) 摘要
(C)家庭作業
(D)資源提供 。



20(C).

246. 下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人 再就業，得提供的服務項目？
(A)就業諮詢
(B)推介就業
(C)推介參加技能競 賽
(D)推介參加職業訓練 。



21(D).

531. 送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。 下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？
(A)雙方簽約 合作之前送禮，禮物價格愈高愈好
(B)選擇聖誕節送禮，並以主事者喜好的 個人貼身用品為主
(C)雙方尚在契約合作歷程中，見面最容易，也是送禮最 佳時機
(D)雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感 謝是最佳時機 。



22(A,B,C).

157. 就業諮詢前閱讀求職者(案主)履歷資料，哪 3 者是需特別標示的質疑點？
(A)中斷的工作年資
(B)過短的工作時間
(C)頻繁轉換工作
(D)工作待遇期望 。



23(A).

479. 甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙 君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞 斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(moral sensitivity)、道 德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moral character)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？
(A) 甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度
(B)甲君具有道德人格；乙君具 有道德動機
(C)甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格
(D)甲君具有道 德動機；乙君具有道德人格 。



24(D).

20. 下列何項不是照明節能改善需優先考量之因素？
(A)照明方式是否適當
(B)照明之品質是否適當
(C)照 度是否適當
(D)燈具之外型是否美觀。



25(C).

30. 下列何種廢紙類不可以進行資源回收？
(A)包裝紙
(B)報紙
(C)紙尿褲
(D)雜誌。



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張雅嵐剛剛做了阿摩測驗，考了100分