阿摩：檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始
87分
(1 分3 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級
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1(D).

2. 依職業訓練法規定，所稱主管機關，下列何者不正確？
(A)桃園市政府
(B)勞動部
(C)臺北市政府
(D) 鄉鎮公所。



2(B).

3. 下列關於營業秘密的敘述，何者不正確？
(A)營業秘密所有人得授權他人使用其營業秘密
(B)受雇 人於非職務上研究或開發之營業秘密，仍歸雇用人所有
(C)營業秘密不得為質權及強制執行之標的
(D)營業秘密得全部或部分讓與他人或與他人共有。



3(D).

8. 在正常操作，且提供相同使用條件之情形下，下列何種暖氣設備之能源效率最高？
(A)電暖爐
(B) 電熱輻射機
(C)電熱風扇
(D)冷暖氣機。



4(B).

10. 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於 下列何種標準？
(A)社會救助金
(B)基本工資
(C)投保薪資
(D)平均薪資。



5(B).

26. 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬 於哪一種輔導策略？
(A)個別諮商
(B)自我導向活動(即自助活動)
(C)團體諮商
(D)資訊探索(即提供資 訊)。



6(A,C,D).

68. 下列何者屬於低度就業現象？
(A)工時不足
(B)工作地點偏遠
(C)工資不足
(D)職業與教育不相稱。



7(D).

十、Salovey 與 Mayer（1990）首先提出「情緒智力」一詞，隨後，高夫曼（Goleman） 在情緒智力〔Emotional Intelligence〕一書中指出，情緒智力包含下列 5 項能力元素：
(A)自我情緒覺察：精準覺察自己的情緒。
(B)自我情緒管理：積極、適當地控制和表達自我情緒。
(C)自我激勵行為：善用情緒來達成自我激勵、自我驅動，以專注投入、完成目標。
(D)同理他人情緒：敏銳地感受到他人的需求和欲望，辨別他人的情緒。 (Ｅ)處理人際關係：靈活因應、調節、管理他人情緒，以維持良好人際關係。
下列（一）～（五）題所描述的甲君行為，分別反應出上面哪個情緒智力的能力元素？請依題號順序寫出正確的情緒智力能力元素或英文代碼。（10 分，每小題 2 分）
甲君 6 月剛從高中畢業，7 月經媒合前往飲料店擔任正職人員，2 天後他回來就業 服務站要求換工作，抱怨「那地方太恐怖了，生意好到都沒休息時間，不但要幫客 人點餐，還要提早去備料，飲料桶重的要命，關店後還要點收、關帳，差一毛都不行！」

【題組】（四）就業服務人員說：「你很難得，自己不好受時，還能想到店長的難處。」
甲君說：「還好啦！那我明天去跟店長說，很抱歉給他造成這麼大的災難， 謝謝他幫我善後！」
(A)自我情緒覺察：精準覺察自己的情緒。
(B)自我情緒管理：積極、適當地控制和表達自我情緒。
(C)自我激勵行為：善用情緒來達成自我激勵、自我驅動，以專注投入、完成目標。
(D)同理他人情緒：敏銳地感受到他人的需求和欲望，辨別他人的情緒。
(E)處理人際關係：靈活因應、調節、管理他人情緒，以維持良好人際關係。




8(D).
X


【題組】（五）就業服務人員說：「我猜店長會接受你的道歉。」
甲君說：「其實，我昨天就想跟他道歉，只是太害怕了，才會躲著他。我明 天一定要克服自己的害怕，誠心跟他道歉。」
(A)自我情緒覺察：精準覺察自己的情緒。
(B)自我情緒管理：積極、適當地控制和表達自我情緒。
(C)自我激勵行為：善用情緒來達成自我激勵、自我驅動，以專注投入、完成目標。
(D)同理他人情緒：敏銳地感受到他人的需求和欲望，辨別他人的情緒。
(E)處理人際關係：靈活因應、調節、管理他人情緒，以維持良好人際關係。



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1978box mon剛剛做了阿摩測驗，考了87分