22.下列那一個職能治療理論架構未以「系統理論(system theory)」為其理論建構之基礎?
(A)吉爾霍夫拿(Kielhofner)之人類職能模式(Model of Human Occupation)
(B)克里斯森(Christiansen)之人、環境、職能表現架構(Person-Environment
Occupational Performance model)
(C)旦(Dunn)之人表現生態論(Ecology of Human Performance model)
(D)薛楷得(Schkade)之職能適應論(Occupational Adaptation)
28.職能治療師進行持續評估(ongoing assessment),下列何者錯誤?
(A)也可稱為構成式評估(formative assessment)
(B)主要目的為提供機會和個案建立關係(building rapport)
(C)確定是否需要修正介入方案(modifying the intervention)
(D)檢視原定目標是否仍然適當(determining if needs are being met)
33.職能治療師於接案時利用結構性會談格式去評量個案之職能認同、職能能力及職能行為,請
問其最可能選用何種評估工具?
(A)職能表現史會談(Occupational Performance History Interview-II,OPHI—II)
(B)艾倫認知階層測驗(Allen Cognitive Level Test,ACL)
(C)加拿大職能表現測驗(Canadian Occupational Performance Measure,COPM)
(D)動作與處理技巧評量表(Assessment of Motor and Process Skills)
34.治療師運用人類職能參考架構引導評估,收集個案資訊。請問那一個運用方式錯誤?
(A)使用職能表現史會談第二版(OPHI-II)收集個案過去和現在的就業和興趣狀況
(B)使用職能自我評估(Occupational Self-Assessment, OSA)了解環境的壓力和助力
(C)使用意志問卷(Volitional Questionnaire)去了解人際互動的狀況
(D)使用動作和處理技巧評估(Assessment of Motor and Process Skills)去了解表現技巧