阿摩：犧牲享受，才能享受一生。
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模式:今日錯題測驗
科目:台電◆行政學概要
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1(A).

42 政策方案在分析之後，即向有決策權者作推薦望其採納，稱為？
(A)政策合法化
(B)政策執行
(C)政策評估
(D)政策順服



2(A).

33. 認為組織的主要價值觀念來自最高領導者，決策判斷的焦點應放在部門功能的 發揮與適應環境上。此類組織的組織文化類型為何？
(A)企業家型的組織文化
(B)策略型的組織文化
(C)盲從的組織文化
(D)排他型的組織文化



3(C).

36. 下列何種概念是用來衡量組織內以規則或作業程序引導員工行為之程度？
(A)複雜性程度
(B)集權化程度
(C)正式化程度
(D)行為導向程度



4(D).

8. 組織病象眾多，其中所謂「機關成立年代越久，其成員素質越低」，這是何項 定律所指出的？
(A)墨菲定律(Murphy’s Law)
(B)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(C)邁爾斯定律(Miles’ Law)
(D)白京生定律(Parkinson’s Law)



5(A).

11. 下列何者不是費德勒(F. Fiedler)用以界定其權變領導理論的情境因素？
(A)組織類型
(B)工作結構
(C)領導者與部屬關係
(D)職位權力



6(C).
X


13. 下列何者非屬「新公共管理(New Public Management, NPM)」之特色？
(A)以顧客為導向
(B)重視行政成果
(C)注重績效管理
(D)排除市場機制



7(B).

13. 在政策制定時應以公共利益為依歸，才能兼顧弱勢團體的需要，而達到公共行政追求公平正 義之終極目的，係屬公共利益何種功能之展現？
(A)凝聚功能(Unifying)
(B)代表功能(Representing)
(C)授權功能(Delegating)
(D)合法功能(Legitimating)



8(A).

13. 根據浩思和米契爾(House & Mitchell)所提出的路徑-目標的領導理論(Path-goal Theory of Leadership) ，在任務模糊且結構化程度低的工作情境下，下列哪一種領導行為比較有效？
(A)指導型
(B)支援型
(C)成就型
(D)參與型



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