阿摩：全世界都不相信你會成功，你自己相信，那你就會成功
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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

3 有關修正理論時期（1930～1960 年代）對公共行政的看法，下列何者錯誤？
(A)權力的大小，主要視下屬對上級之權力的接受程度而定
(B)消極懲罰轉變為積極激勵
(C)兼重菁英領導與民主領導
(D)組織與成員互相需要、彼此滿足



2(D).

46 非營利組織藉由揭露政府不良的決策引起社會輿論，進而刺激政府部門從 事改革，係採用下列何種策略影響政策制定？
(A)訴訟策略
(B)遲滯策略
(C)聯盟策略
(D)困窘策略



3(B).

9 應用一些行為科學的方法或技術，改變組織成員及群體的價值觀、態度或行為，藉以開發組織的 潛能，稱為：
(A)組織溝通
(B)組織發展
(C)組織文化
(D)組織公民行為



4(A).

23 BOT 為鼓勵民間參與公共建設的一種方式，下列何者為 BOT 的運作特徵？
(A)民間業者承擔主要的籌資責任
(B)政府獨力承擔營運期間的風險
(C)推動過程幾乎不存在交易成本
(D)性質上較屬於公辦民營的類型



5(D).

7 當政府不再嘗試自己去做每件事情，而是透過契約提供資金給其他組織（包括非營利組織、私部 門等）來完成政府想要完成的工作，此一治理模式最接近下列那一種組織形式？
(A)科層組織
(B)事業型組織
(C)功能型組織
(D)網絡式組織



6(C).

34 行政組織內的正式溝通具有什麼特質？
(A)建立在無意圖的社會關係互動上
(B)上行溝通指上級詢問下級人員的意見
(C)上行溝通旨在鼓勵屬員發表想法
(D)平行溝通指不同層級人員可溝通無礙



7(D).

38 為了確保正確而即時的資料可得性，以利知識管理系統的登錄與使用，下列何者是必須防範的問題？
(A)有限理性（bounded rationality）
(B)戴明循環（Deming wheel）
(C)不希罕效應（BOHICA effect）
(D)垃圾進，垃圾出（garbage in, garbage out）



8(D).

25 有關政府機關運用勞動派遣人力之敘述，下列何者正確？
(A)具公務人員身分
(B)準用公務人員退撫制度
(C)約聘僱人員屬之
(D)適用勞動基準法



9(C).

9 有關我國六都行政機關的組織設計，下列敘述何者錯誤？
(A)一級機關內「局、科、股」是組織垂直分化的象徵
(B)一級機關中「局、處、委員會」是組織水平分化的象徵
(C)一級機關的組織規模必然大於二級機關
(D)一級機關的組織位階必然高於二級機關



10(C).

11 有關一般行政機關公務人員任用之敘述，下列何者錯誤？
(A)年終考績影響同官等內職等之晉升
(B)具外國國籍者放棄外國國籍後得再任公務人員
(C)現職委任第五職等公務人員得權理薦任第七職等職務
(D)具外國國籍而被撤銷任用的公務人員要追還已支付之俸給



11(C).

3 下列何者不符合新公共管理理論的內涵？
(A)增加市場競爭誘因機制
(B)運用民間企業的力量
(C)鼓勵應用管理格道技術
(D)利用使用者付費的模式



12(B).

9 就地方自治團體的層級而言，下列何者與其他有明顯區別？
(A)屏東市
(B)嘉義市
(C)彰化市
(D)臺東市



13(B).

10 下列何者並非「組織發展」的主要目的？
(A)增進組織中人際關係的和諧
(B)調整法規制度使其更具合理性
(C)提高組織成員的工作熱忱和態度
(D)增進組織適應環境的彈性與能力



14(B).

5 下列何者並非政府為執行特定公共事務依法設立之行政法人？
(A)數位發展部監督之國家資通安全研究院
(B)外交部監督之外交及國際事務學院
(C)國防部監督之國家中山科學研究院
(D)文化部監督之文化內容策進院



15(D).

5 有關我國近年推動之行政院組織改造策略，下列何者錯誤？
(A)中央部會數量精簡
(B)推動組織法規鬆綁
(C)強調跨部會協調治理能力
(D)積極成立政府捐助之財團法人



16(D).

13 有關政府預算編製的敘述，下列何者錯誤？
(A)應享權益（entitlement）支出為政府依法必須支付的項目
(B)行政首長過去做過的承諾常會影響預算編製
(C)立法部門可透過審查預算的附帶決議，達到凍結預算的效果
(D)指定用途的基金數額越大，政府規劃一般政事支出預算的自主性就越大



17(B).

44 有關直轄市議會職權之敘述，下列何者錯誤？
(A)議決直轄市特別稅課、臨時稅課及附加稅課
(B)接受人民訴願
(C)審議直轄市決算之審核報告
(D)議決直轄市財產之處分



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Ya-lin Huang剛剛做了阿摩測驗，考了100分