1(A). 58.行政院勞工委員會職業訓練局所屬公立就業服務中心推動「一案到底」的個案管理服務模式,
主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力,得以順利找到理想工作,此種就業媒
合概念是屬於何種理論學派? (A)問題解決學派 (B)行為學派 (C)心理分析學派 (D)社會控制學派。
2(D). 68.求職者在諮詢過程中一定會出現抗拒期,此時不適宜的處理技巧是什麼? (A)自我表露 (B)尊重 (C)同理 (D)規勸。
3(C). 405.依勞工退休金條例規定,勞工未滿60歲,其工作年資滿15年以上者,有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者,得請領月退休金或一次退休金? (A)1等 (B)2等 (C)3等 (D)4等。
4(C). X
17.達文斯和羅夫魁斯特(Dawise & Lofquist)的工作調適理論對工作的預估強調2個向度,其中個人對自身工作表現之滿意程度稱為? (A)適任度 (B)滿意度 (C)調適度 (D)深度。
5(A). X
109.一個職業往往包含著若干的任務,而一個任務之中又往往含有若干工作單元;而工作單元,係指構成職務的基本單元,在每一個單元裡,還包含有一個個不同的什麼要項內容? (A)概念架構 (B)意識型態 (C)動作 (D)理論與方法。
6(A,C,D). 768.根據公立就業服務機構的設置,諮詢服務區的個案管理員,可以依據求職者的需要提供之個案管理服務,包括下列哪3個服務項目? (A)轉介心理衛生機構 (B)申請社會福利補助 (C)就業諮詢 (D)職訓諮詢。
7(B). 568.資源有限是人類社會共同的認知,就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則? (A)保密 (B)正義 (C)專業分際 (D)專業知能。
8(C). 20.一般而言,測驗的基本原理包括四種,即信度、效度、常模、實用性等,其中強調測驗分數的意義需藉助哪一個原理? (A)信度 (B)效度 (C)常模 (D)實用性。
9(B). X
97.面對多種職涯選擇的求助個案,A、B、C、D四位就業諮詢師各有不同做法, A強調價值觀排序,B主張興趣優先,C強調專業技能,D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性? (A)A (B)B (C)C (D)D。
10(B). 39. 不斷電系統UPS與緊急發電機的裝置都是應付臨時性供電意外狀況,停電時,下列的陳述何者是對的? (A)兩者同時啟動 (B)不斷電系統UPS先啟動,緊急發電機是後備的 (C)緊急發電機會先啟動,不斷電系統UPS是後備的 (D)不斷電系統UPS可以撐比較久。
11(C). 3. 「酸雨」定義為雨水酸鹼值達多少以下時稱之? (A)6.0 (B)8.0 (C)5.0 (D)7.0。
12(A). X
36. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,求職人或雇主已繳付登記費,原則得請求原私立就業服
務機構於最長幾個月內推介 3 次? (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 個月。
13(C). X
33. 下列何者不是蚊蟲會傳染的疾病? (A)日本腦炎 (B)登革熱 (C)瘧疾 (D)痢疾。
14(D). 129. 依就業服務法規定,某報紙接受委託登載求才廣告,應自廣告之日起,至
少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事
業登記字號等資料多久時間,以供主管機關檢查? (A)10 日 (B)20 日 (C)1 個
月 (D)2 個月 。
15(D). 163. 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機
構對主管機關規定之報表,不得有未依規定填寫或填寫不實之情事,下列
何者非屬所稱報表? (A)求職、求才狀況表 (B)從業人員名冊 (C)就業服務人
員異動申請表 (D)協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表 。
16(C). 4. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,雇主於外籍看護工入國後 3 日內,安排其至指定院接受
健康檢查;其檢查有梅毒血清檢查不合格者,得再檢查並於健康檢查證明核發之日起至遲幾日內取得完成治療證明? (A)45 日 (B)75 日 (C)30 日 (D)15 日。
17(C). 103. 依就業服務法規定,雇主招募或僱用勞工,有為不實之廣告或揭示之情
事,應處雇主新臺幣多少元之罰鍰? (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬
元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元以上 150 萬元以下 (D)50 萬元以上 150 萬
元以下 。
18(D). 160. 依就業促進津貼實施辦法規定,符合相關規定之失業者,經勞動部同意
核貸,得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款,貸款期間最長為幾年?
(A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
19(C). 48. 會談依其目的、性質不同而異,下列何者是就業諮詢會談的主要目的?
(A)收集、了解與來談者問題相關的資料 (B)針對來談者的服務資格進行評
價與決定 (C)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能,以解決來談者的困擾
(D)幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 。
20(B). X
221. 依就業保險促進就業實施辦法規定,同一勞工於同一時期受僱於二以上
雇主,並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者,各雇主均得依規
定申請獎助;獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之
最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼?
(A)工資高低之順序 (B)工時長短之順序 (C)雇主企業規模之順序 (D)雇主
申請送達受理之時間 。
Page 21 of 117
21(A). X
124. 依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務,仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作,應處新臺幣多少元之罰鍰? (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元
以上 150 萬元以下 (D)50 萬元以上 150 萬元以下 。
22(C). 306. 依身心障礙者權益保障法規定,非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規
定於何時起失其效力? (A)民國 100 年 8 月 31 日 (B)民國 100 年 9 月 30
日 (C)民國 100 年 10 月 31 日 (D)民國 100 年 11 月 30 日 。
23(D). 329. 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害
者,由下列何者連帶負損害賠償責任? (A)雇主及場所負責人 (B)場所負
責人及行為人 (C)雇主及檢舉人 (D)雇主及行為人 。
24(C). 428. 利用台灣就業通網站的資料,我們可以明確計算出下列哪一項數據?
(A)失業率 (B)薪資變動率 (C)求供倍數 (D)勞動力參與率 。
25(C). 474. 甲君在職場工作已有 5 年之久,最近他發現自己的好同事挪用公款,但
為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯
柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看,甲君最有可能處在下列哪一
個階段? (A)服從與懲罰定向 (B)利己主義定向 (C)人際和諧與一致 (D)維
護權威與社會秩序定向 。
近期錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗
oscgrace剛剛做了阿摩測驗,考了72分