阿摩：不做阿摩，不會怎麼樣，做了阿摩，你會很不一樣
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(2 分54 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:初等/五等/佐級◆行政學大意
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1(C).

4. 行為科學在行政學的應用上有許多缺失，下列何者並非其缺失？
(A)過份偏重組織中人員行為的研究，甚至否定組織結構及法令規章的重要性
(B)過份強調資料的搜集與分析，可是卻陷於支離破碎，不能加以貫通
(C)過份注重外在環境對組織內部人員的影響
(D)過份追求客觀性，否定價值判斷



2(B).

5. 下列何者為行政學傳統理論時期各派學說所共同著重之特點？
(A)強調組織平衡
(B)重視協調合作
(C)鼓勵彈性管理
(D)重視員工激勵



3(B,C).

11.11.關於我國行政組織檢討與改進，有學者提出應「尊重各部會主管業務的權責」以及「加強不管部會政務委員的輔弼功能」。請問這是行政機關應從事下列何種改進？
(A)調整行政組織  
(B)擴大行政分權  
(C)強化決策機構  
(D)釐訂機關名稱



4(C).

22.下列何種政府預算制度，最適合於漸進性決策？
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)項目預算
(D)零基預算



5(C).
X


25.政策評估的目的，一般可分為積極的與消極的兩類目的，請問下列何者不是政策評估的積極的目的之一？
(A)為改善政策實施程序的參考
(B)為改進公眾關係的參考
(C)為繼續或停止政策實施的參考
(D)為其他地方推動類似政策的參考



6(A).

27.「假定目標為已知，不須再規劃目標。內容在敘述達成這些已知目標的途徑」。前述乃係屬行政計畫的那一個類型？
(A)營運性計畫
(B)策略性計畫
(C)效用性計畫
(D)預防性計畫



7(C).

29.集權制與分權制各有優劣，下列敘述何者錯誤？
(A)政令統一、標準一致為集權制的優點
(B)層級節制，態度消極為集權制的缺點
(C)各機關容易形成頭重腳輕的情況為分權制的缺點
(D)符合民主政治的精神，並有鼓勵下級奮發的積極作用為分權制的優點



8(A).

32. 下列何種府際關係的類型是依據條約，而非依據憲法而成？
(A)邦聯
(B)聯邦
(C)單一制
(D)君主立憲



9(A).

34.以向政府行政及立法部門施加壓力的方式，作為爭取成員利益的組織，稱之為：
(A)利益團體
(B)官僚體制
(C)司法部門
(D)監察部門



10(A).

39.領導行為模型中有一派「連續性行為」的領導風格，下列何者是該「連續性行為」的重要風格？
(A)權威領導與民主領導
(B)仁慈的與權威的領導
(C)諮詢的與權威的領導
(D)參與的與權威的領導



11(C).

40.從社會學角度探討公共利益須具備三項特性，下列那一項不屬於該等特性之一？
(A)整體特性
(B)關係特性
(C)保障特性
(D)個人特性



12(B).

44.黨斯(A.Downs)針對官僚人格與行政激勵的理論，整理出五種官僚人格類型。當官僚的眼光不侷限在局部事務，是一位利他主義份子時，此種人格類型為何？
(A)爬升者
(B)政治家
(C)熱心者
(D)倡導者



13(A).

47.我國現行課責方式中有一項法律懲處方式，下列何者不屬於法律懲處方式的內涵？
(A)考績責任
(B)懲戒責任
(C)刑事責任
(D)國家賠償責任



14(D).

50. 下列關於行政倫理的觀點，那一項是正確的？
(A)提倡行政倫理是在喚起公務員對組織定位的認知，並積極有所作為
(B)提倡行政倫理是導正行政行為的治本良方，尤其具有強制性
(C)提倡行政倫理是在喚起公務員內在道德的自覺及自律，屬於治標的作法
(D)行政倫理的提倡是在喚起公務員的道德覺醒，進而表現正確的行為



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1000060382315剛剛做了阿摩測驗，考了92分