阿摩：重複學習，方可千錘百鍊。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(176~200)
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1(C).

47.若要使決策者具有前瞻性思考的能力，必須做好前瞻性思考的管理。試問，下列何者並非有利於決策者創新的組織結構設計？
(A)創新平坦式的組織
(B)促進彈性化與自由
(C)禁止小團體的產生
(D)給予員工權力與自主性



2(C).

17 比較而言，下列何項不是一個組織生存發展的必要條件？
(A)組織成員有效分工合作
(B)為社會所接納並支持
(C)組織成員間之強烈競爭
(D)對變遷環境之有效調適



3(D).

50 有關韋伯(Max Weber)所提出的「官僚模式」(bureaucratic model)特徵，下列何者錯誤？
(A)層級秩序
(B)正式的職掌
(C)法規與管制
(D)依據身分關係選拔人才



4(C).

依據比特(B. J. Bitter)等人的分類，慈善事業、教育文化機構、社會福利機構等，應屬於以下何種類型之非營利組織：
(A)企業型(entreprenurial)組織
(B)商業型(commercial)組織
(C)公益類(public benefit)組織
(D)互益類(mutual benefit)組織



5(A).

「假如事情會出錯，一定發生。」這句話又稱為什麼定律或效應？
(A)墨菲定律
(B)邁爾斯定律
(C)白京生定律
(D)不希罕效應



6(D).

就「溝通媒介」的特性來說，下列何種溝通方式比較可以避免溝通的障礙？
(A)以電郵（E-Mail）的方式溝通
(B)以電話的方式溝通
(C)以會簽會辦的方式溝通
(D)以面對面會談的方式溝通



7(B).

組織部門之間常常將過錯推給其他部門，這是屬於何種組織學習的障礙？
(A)物化性思考
(B)歸罪於外的態度
(C)管理團隊的迷思
(D)煮蛙的譬喻



8(B).

需要層次理論中，何者居於最低層？
(A)安全感
(B)生理需要
(C)尊榮感
(D)成就感



9(B).

政策分析人員採取以過去類似問題的解決方法，作為解決目前公共問題之參考依據的規劃方式，是屬於下列那一種規劃：
(A)探索性規劃
(B)類比性規劃
(C)創新性規劃
(D)例外性規劃



10(B).

非正式組織不具備下列那種特色？
(A) 感情移入
(B) 權威任命
(C) 團體壓力
(D) 自然領袖



11(A).

57.關於政務官與事務官之互動關係模型，主張前者制定政策，後者執行政策的是：
(A)政策/行政關係模式
(B)利益/事實關係模式
(C)衝勁/平衡關係模式
(D)村落生活模式



12(A).

6 下列何者強調照顧人民的生活，從出生到死亡都是政府應為的工作？
(A)福利國家主義
(B)自由放任主義
(C)無政府主義
(D)法西斯主義



13(B).

59 機關組織若一旦不幸發生謠言時，管理人員的職責之一，除了要尋找並解決謠言的原因之外，同時還要進行下列何種作為？
(A)創造新的謠言，以謠制謠
(B)提供事實，證明謠言之荒謬
(C)攻擊產生謠言之非正式組織
(D)保持緘默，以免謠言擴大



14(D).

一般來說，行政機關根據組織法制設定組織目標並成立各部門，主要以工作任務的性質不同來區分，係屬下列何種部門化型態？
(A)地域式部門化  
(B)產品別部門化  
(C)程序別部門化  
(D)功能式部門化



15(A).

33.信任對於公私協力災害防救具有正面助益，下列那一項不屬於該等正面助益功能之一？
(A)可以挖掘更多不確定性
(B)作為互動行為之潤滑劑
(C)促進合作行動
(D)促進防救工作之整合



16(B).

2 民主國家通常具有公民投票機制，以確保民意為執政當局所重視，這是屬於彼得斯（B. Guy Peters）以下何種治理模式對公 共利益實踐的主張？
(A)市場模式
(B)參與模式
(C)彈性模式
(D)鬆綁模式



17(D).

9 下列何者非屬公共組織革新會遭遇阻力的原因？
(A)顛覆傳統價值規範
(B)導致群體關係改變
(C)改變既有權力結構
(D)增加個人經濟利益



18(B).
X


4 管理學者認為一套完整的目標管理（management by objective），不包含下 列那一個要素？
(A)目標設定
(B)員工參與
(C)回饋
(D) 同儕互評



19(A).

29 下列何者能讓人民在公共資源的分配上扮演更直接的角色，以補代議政治之不足？
(A)參與式預算
(B)零基預算
(C)資本門預算
(D)目標管理預算



20(A).

2 有關公部門與私部門組織的相異之處，下列何者錯誤？
(A)公部門只要法律未明文禁止皆可行動，私部門則一切依明文規定行動
(B)公部門的權威性大於私部門
(C)公部門比私部門較少市場取向
(D)私部門大都以私人利益的追求為主要目標，公部門則以公共利益為目標



21(C).

17 「任人唯賢」 、「獎優汰劣」的原則，最能體現現代人事行政運作何種趨勢？
(A)人事行政永業化
(B)人事行政科學化
(C)人事行政功績化
(D)人事行政法制化



22(D).

7企業型政府主張顧客導向之概念，下列何者並非此種概念之體現？
(A)在政府機關網站上進行滿意度調查
(B)在臉書官方網站上即時回應民眾問題
(C)建立民眾服務品質標準
(D)重視行政資源的投入面向，而非服務結果面向



23(C).

24 依現行法律規定，公務人員之保障不包括下列何者？
(A)身分
(B)職等
(C)預算
(D)俸給



24(B).

24 當行政機關特定職位出缺時，由該機關較低職級人員出任補充者，稱為：
(A)外補制
(B)內升制
(C)折衷制
(D)恩寵制



25(C).

31 一切決策權皆集中於領導者的手中，用威脅手段推動工作，部屬完全處於被動地位，屬於那一種行政領導方式？
(A)民主式領導
(B)放任式領導
(C)專斷式領導
(D)權變式領導



【非選題】
二、公共場所禁止吸菸的政策可糾正那一種市場失靈的現象？請說明。除強制禁菸外，還有那些政策工具可以糾正此一市場失靈現象？試比較這些不同政策工具的效果。



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棠中剛剛做了阿摩測驗，考了96分