阿摩：一個人的成功絕不是個人的努力 而是別人給予的助力
92分
(3 分10 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(D).

5 4 . 下面哪一項不屬時下生涯學者看重的生涯問題或生涯調適的議題？
(A)生涯轉變
(B)女性進入職場
(C)夫妻育嬰假問題
(D)子女撫育後期中年不再就學就業。



2(B).

5 3 . 政 府 為 鼓 勵 雇 主 聘 僱 本 國 籍照顧服務員，訂定了相關補助辦法。其補助標準係以每一被看護 者發給雇主每月新臺幣多少元？
(A)5 千元
(B)1 萬元
(C)1 萬 5 千元
(D)2 萬元。



3(C).

3 9 . 主 計 處 人 力 運 用 調 查 報 告 顯 示：「 1 0 0 年 5 月失業者計 47 萬 6 千人，曾遇有工作機會之失業 者 ( 2 4 萬 人 )，其 未 去 就 業 主 要 原 因 為 待 遇 太低、地 點 不 理 想；而 未 曾 遇 有 工 作 機 會 之 失 業 者 ( 23 萬人)，其尋職主要困難為技術不合或工作性質不合」。請問哪一個理論最能解釋或貼近上 述現象？
(A)訊息處理金字塔模式
(B)職業興趣人格理論
(C)工作調適理論 TWA
(D)理性情緒治療 法 RET。



4(A).

9.下列何者是政府的就業資訊網路資源？
(A)就業好伙伴電子報
(B)生涯精靈網
(C)全人通就業服務 網
(D)才庫人力網。



5(B).

75.依據就業服務法之規定，下列何者亦屬於地方主管機關的權責？
(A)應建立全國性之就業資訊 網
(B)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施
(C)全國性國民就業政 策、法令、計畫及方案之訂定
(D)訂定公立就業服務機構設置準則。



6(B).
X


39.依身心障礙者權益保障法第38條之1規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙 者人數，達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算定額進用人數?
(A)5%
(B)10 %
(C)15%
(D)20%。



7(D).

45.職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是包括三種資料，但不包括下列何種？
(A)職業內容
(B)從業人員條件
(C)職業相關資料
(D)職業分析研究方法。



8(C).

1 . 依 私 立 就業 服 務機構 許 可 及管 理 辦法規 定 ， 私立 就 業服務 機 構 申請 設 立分支 機 構 ，未 曾 接受 評鑑而 無 評鑑 成 績或 最 近 一次 評 鑑成績 為 哪 一等 級 者，主 管 機 關應 不 予許可 ？
(A)A
(B)B
(C)C
(D)D。



9(A).

15.依據身心障礙者權益保障法第46-1條規定，政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在10人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？
(A) 10%
(B) 20%
(C) 30%
(D) 40%



10(C).

78.在Holland興趣碼中，與「C」最不一致或最不相似的碼為：
(A)「R」
(B)「I」
(C)「A」
(D)「S」



11(D).
X


3. 外國人受聘僱從事專門性及技術性工作所需資格，下列敘述何者為不正確？
(A)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者
(B) 依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
(C)服務跨國企業滿6個月以上經指 派來我國任職者
(D)經專業訓練，或自力學習，有5年以上相關經驗，而有創見及特殊表現者。



12(C).

48. 雇主申請聘僱外國人從事專門性及技術性工作之聘僱、展延聘僱許，每件應繳納審查費新臺 幣多少元？
(A)100元
(B)200元
(C)500元
(D)1,000元。



13(C).

66 . 雇 主 聘 僱外 國 人從事 第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 1 0 款 規定 之 工 作，應向 中央 主 管 機關 設 置之 就 業 安 定基 金 專戶繳 納 就 業安 定 費，雇主 未 依 規定 期 限繳納 就 業 安定 費 者，最長 得 寬 限幾 日 ？
(A)1 0 日
(B) 1 5 日
(C) 3 0 日
(D) 6 0 日 。



14(B).

42目前國人度假打工狀況普遍，如於國外發生緊急事件，需急難救助時，外交部所設置之緊急 連絡電話為下列何者？
(A)0800-777-888
(B)0800-085-095
(C)1999
(D)1955。



15(D).

21.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者為不正確？
(A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之3個月內健康檢查合格證明
(B)入國後3工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查
(C)入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查
(D)雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長7個工作日補行辦理。



16(B).

6.一般而言，職業分析有其流程順序，第一個流程是下列何者？
(A)擬定機構調查計畫
(B)選定擬分析之職業
(C)擬定職業分析計畫
(D)進行職業分析。



17(A).

66.郭小煜於94年7月1日至98年6月30日在大學日間部求學，95年7月1日至97年6月30日期間曾在飲料店打工，並參加勞工保險，98年6月30日畢業後一直未就業，99年1月1日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他未符合長期失業者之哪一項要件？
(A)連續失業期間達1年以上
(B)辦理勞工保險退保當日前3年內，保險年資合計滿6個月以上
(C)於最近1個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
(D)非勞動力。



18(B).

49.下列何者非屬勞動基準法第12條第1項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？
(A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(C)違反勞動契約或工作規則，情節重大者
(D)無正當理由1個月內曠工達6日者。



19(B).

36.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱199位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人。



20(D).

30.為了發展或增強求職者洞察力，協助求職者了解現況與所處的環境，就業服務員常用的就業會談技巧為何？
(A)同理心
(B)真實性
(C)自我揭露
(D)反應性討論。



21(A,B,C).

771.社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列何者是福利服務需求理論所強調的類型？
(A)規範性需求
(B)比較性需求
(C)表達性需求
(D)感情性需求。



22(D).

212. 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療 期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能 力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免 除此項工資補償責任？
(A)10 個月
(B)20 個月
(C)30 個月
(D)40 個月 。



23(D).

427. 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(A)產品市場的供需狀況
(B)生 產技術
(C)工資率
(D)勞工職業偏好 。



24(A,B).

163. 「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種 典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？
(A)A 型，又稱平均型(Average ty pe)，此類型者是平凡人，被動性格
(B)B 型，情緒不安，又稱「暴力型」 (Black list type)
(C)C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type)
(D)D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) 。



25(C).

十、Salovey 與 Mayer（1990）首先提出「情緒智力」一詞，隨後，高夫曼（Goleman） 在情緒智力〔Emotional Intelligence〕一書中指出，情緒智力包含下列 5 項能力元素：
(A)自我情緒覺察：精準覺察自己的情緒。
(B)自我情緒管理：積極、適當地控制和表達自我情緒。
(C)自我激勵行為：善用情緒來達成自我激勵、自我驅動，以專注投入、完成目標。
(D)同理他人情緒：敏銳地感受到他人的需求和欲望，辨別他人的情緒。 (Ｅ)處理人際關係：靈活因應、調節、管理他人情緒，以維持良好人際關係。
下列（一）～（五）題所描述的甲君行為，分別反應出上面哪個情緒智力的能力元素？請依題號順序寫出正確的情緒智力能力元素或英文代碼。（10 分，每小題 2 分）
甲君 6 月剛從高中畢業，7 月經媒合前往飲料店擔任正職人員，2 天後他回來就業 服務站要求換工作，抱怨「那地方太恐怖了，生意好到都沒休息時間，不但要幫客 人點餐，還要提早去備料，飲料桶重的要命，關店後還要點收、關帳，差一毛都不行！」

【題組】（二）就業服務人員問：「你當時怎麼反應？」
甲君說：「當然只能化緊張為謹慎啦！加倍集中精神，做好每個細節。」 
(A)自我情緒覺察：精準覺察自己的情緒。
(B)自我情緒管理：積極、適當地控制和表達自我情緒。
(C)自我激勵行為：善用情緒來達成自我激勵、自我驅動，以專注投入、完成目標。
(D)同理他人情緒：敏銳地感受到他人的需求和欲望，辨別他人的情緒。
(E)處理人際關係：靈活因應、調節、管理他人情緒，以維持良好人際關係。




最頂 ▬
快捷工具

今日錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

oscgrace剛剛做了阿摩測驗，考了92分