阿摩：成功是來自一點一滴的累積
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(3751~3775)
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1(C).
X


56.最高權威或主權(ultimate authority or sovereignity)屬於中央政府的體系；地方政府不具有權 威，只不過是中央政府的代行者，此稱之為下列何者？
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)分權制



2(C).
X


67哪兩位學者所著的《新政府運動》可說是全球政府再造運動中一個重要的里程碑？
(A)韓默與史坦頓
(B)賽伊與杜拉克
(C)莫可與魯賓
(D)奧斯本與蓋伯勒



3(C).
X


42.下列各項當中何者不是集體決策常用的技術？
(A)德菲法
(B)名目團體技術
(C)腦力激盪法
(D)作業研究



4(C).
X


42.在馬斯婁所建構五種不同層次的人類需求中，何者屬於「成長性需求」的範圍？
(A)尊榮需求
(B)社會需求
(C)安全需求
(D)生理需求



5(C).

19.根據「白京生定律」（Parkinson』s Law），行政機關採用何種形態的組織會愈來愈多？
(A)首長制
(B)扁平化
(C)委員會（制）
(D)垂直化



6(C).

20.下列那位學者在組織理論的建構中，認為組織乃是一個提供合理決策過程之機構？
(A)馬師婁（A. H. Maslow）
(B)古立克（L. Gulick）
(C)賽蒙（H. A. Simon）
(D)史考特（W. G. Scott）



7(C).

27 滾木立法（logrolling legislation）屬於下列那一種集體決策型態？
(A)論證說服型
(B)層級命令型
(C)議價協商型
(D)科學計算型



8(C).
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34 政府與民眾溝通之具體作法包含下列那些方式？1.施政座談會2.民意調查3.首長與民眾接觸4.公共關係室之活動
(A)123
(B)124
(C)234
(D)1234



9(C).

37 紐納美克（J. Nunamaker, Jr.）等人於1989年進行建構危機管理的體制，下列那一項不屬於危機解決後的管理活動？
(A)展開系統評估與調查
(B)加速復原工作
(C)設置危機感應系統
(D)危機管理計畫再推動



10(C).
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2 一般公共政策文獻，大多將公共政策的過程依序分為那五個階段，來加以研究？
(A)問題認定→政策規劃→政策合法化→政策執行→政策評估
(B)問題認定→政策規劃→政策合法化→政策評估→政策執行
(C)政策規劃→問題認定→政策評估→政策合法化→政策執行
(D)問題認定→政策合法化→政策規劃→政策執行→政策評估



11(C).

下列敘述，何者並不符合我國公設財團法人之特徵？
(A)公設財團法人為私法人
(B)政府對公設財團法人的監督密度較一般行政機關低
(C)公設財團法人不得接受政府補助
(D)公設財團法人的人事制度較行政機關更具彈性



12(C).
X


45. 在組織內因某人於學識、能力、做人處事等方面的優異表現，使眾人願以他為學習榜樣，所以他就由此產生下列何種權力？
(A)資訊權力
(B)專家權力
(C)關聯權力
(D)參照權力



13(C).
X


何種理論認為人們在一項較高層次的需求未獲滿足或受到挫折時，會退而求其次，追求次一層需要的滿足：
(A)佛洛姆（V. Vroom）的期望理論
(B)何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論
(C)馬斯婁（A. Maslow）的需要層次理論
(D)阿特福（C. Alderfer）的ERG的理論



14(C).
X


「在層級節制的體系中，每一成員傾向被擢昇至其無法勝任的職位上」，此現象稱之為：
(A)彼得原理（Peter Principle）
(B)白京生定律（Parkinson’s Law）
(C)墨菲定律（Murphy’s Law）
(D)邁爾斯定律（Miles’ Law）



15(C).
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24 人群關係的理論基礎共有四點，除了人格尊嚴應加維護，個別差異應加注意，及人的潛能應加發揮外，尚有下面哪一點？
(A)利益照顧的原則
(B)激勵法則的運用
(C)矛盾消除的原則
(D)權力均衡的原則



16(C).
X


政府機關人員依進用管道可略分為政務人員與常任人員。政務人員主要屬於下列社會系統之何種次級管理系統？
(A)憲政階層
(B)策略階層
(C)管理階層
(D)技術階層



17(C).
X


35 有關矩陣組織的敘述，一般而言不包含下列何者？
(A)因應任務需要的彈性組織結構
(B)結合跨部門與專案部門的混合組織結構
(C)矩陣組織較不顯現在組織正式結構圖中
(D)任務完成後，成員自動接管另一新任務



18(C).

34 一般而言，公部門常見之組織病象不包括下列何者？
(A)邁爾斯定律
(B)白京生定律
(C)金魚缸效應
(D)不稀罕效應



19(C).

30 強調組織是環境中的開放系統，是行政學理論發展那一個時期的觀點？
(A)科學管理
(B)人群理論
(C)整合理論
(D)結構理論



20(C).

48. 人們因具有助人為樂胸襟的利他主義，故而願意參加志願組織提供社會服務，此項概念較 趨向於非營利組織形成的何種原因？
(A)第三者政府理論
(B)市場失靈理論
(C)志願主義
(D)組織位置理論。



21(C).
X


40 下列那一項不是轉換型領導的主要構成要素？
(A)層級職位關係
(B)相互影響關係
(C)精神感召
(D)動機的啟發



22(C).
X


49 依地方立法機關組織準則第 32 條規定，在地方立法機關擬訂組織自治條例報權責機關核定時，其編制員額，應依相關因素決定之，下列何者錯誤？
(A)業務職掌、功能及各部門工作量
(B)地方行政首長的用人權
(C)人力配置及運用狀況
(D)員額管制政策及規定



23(C).
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34 認同下列那一種人性假定的管理者，最會使用「工作豐富化」來激勵員工？
(A) Y 理論
(B)Z 理論
(C)理性自利
(D)有限理性



24(C).
X


35 根據赫茲伯格的保健–激勵模式，下列那個激勵做法可提升公務員的工作 滿足感？
(A)額外休假
(B)工作升遷
(C)提供交通補助
(D)改善工作環境



25(C).
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4 有關我國訂定的「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法」 ，下列敘述何者錯誤？
(A)各級政府機關應依規定執行兩公約相關事項
(B)具有國內法律的效力
(C)顯示國際公約對公共行政的影響
(D)代表我國正式邁入先進國家



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