【精選】 - 公職◆行政學難度:(3776~3800)-阿摩線上測驗

阿摩：只要您掌握現有的，並不斷開發自己的潛能，你才會成功

32分

(16 秒)

模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(3776~3800)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(D).

64.各主管機關依其施政計畫初步估計的收支，稱為；
(A)總預算草案
(B)決算
(C)概算
(D)偽預算。

2(D).

12.全面品質管理(TQM)中所謂的「品質」最強調：
(A)產品係依過程而產生
(B)滿足顧客需求
(C)作業流程精準無誤
(D)利潤極大化

3(D).

下列各種政策方案決策途徑中，何種途徑其「理性程度」相對最高？
(A)混合掃描途徑
(B)政治性決策途徑
(C)漸進決策途徑
(D)垃圾桶決策途徑

4(D).

50 下列有關倫理與法律的敘述，那一項錯誤？
(A)法律是最低的道德標準
(B)倫理的道德標準高於法律
(C)法律是屬於治標
(D)倫理是屬於治標

5(D).

47.有些人在提出政策主張時，動不動就引用諾貝爾獎得主的說法，以作為其政策主張的理由。這種論證方式是屬於下列何種方式？
(A)分析的方式
(B)解釋的方式
(C)直覺的方式
(D)權威的方式

6(D).

20.在溝通障礙方面，由於個人好惡不同，對溝通內容可能任意加以歪曲或增減；或由於人類具有抗拒改革的惰性，以致對新事物、新觀念產生抗拒心理；再加上溝通者在情緒、態度等方面的個別差異，也會使溝通發生困難，稱之為：
(A)地理上障礙
(B)地位上障礙
(C)語意上障礙
(D)心理上障礙

7(D).

6.在公共行政基本特徵的探討上，下列何者不是瓦爾多（D. Waldo）的看法？
(A)社會性效率
(B)行政倫理意識
(C)民主管理
(D)使用者付費

8(D).

「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的官僚心態，導源於下列何種組織文化的型塑？
(A)規避錯誤的文化(avoidance culture)
(B)傳統保守的文化(conventional culture)
(C)因循依賴的文化(dependent culture)
(D)高度歸屬的文化(affiliative culture)

9(D).

9.混合掃描決策途徑（mixed-scanning decision-making approach）是那兩種決策途徑的混合？
(A)菁英決策途徑、團體決策途徑
(B)滿意決策途徑、垃圾桶決策途徑
(C)混合決策途徑、掃描決策途徑
(D)漸進決策途徑、理性廣博決策途徑

10(D).

66 下列何種情事，用［函］的公文程式？
(A)發布法律，人事任免
(B)總統對立法院行文
(C)對總統有所報告
(D)上級對所屬下級機關有所指示，交辦

11(D).

31 就組織結構之觀點分析、領導、協調、監督及溝通是組織內部管理賴以實現何項功能之途徑？
(A)分化
(B)整合
(C)重組
(D)調節

12(D).

44 以下何者不是行政機關獨大的結構因素？
(A)行政機關擁有特殊的專業與資訊
(B)行政機關處於全職地位的優勢
(C)衝突的困境
(D)人事體系的保障性質

13(D).

13.有關簡、薦、委制的考績項目，下列何者錯誤？
(A)操行
(B)工作
(C)才能
(D)經歷

14(D).

10 「地方化」為我國政府再造的途徑之一，這主要在因應當代行政運作的何種趨勢？
(A)理性化
(B)全球化
(C)分權化
(D)專業化

15(D).

25 韋伯（M. Weber）提出官僚制，並認為權威的正當性基礎有三項類型，下列何者不在其中？
(A)理性合法的基礎
(B)功利的基礎
(C)傳統的基礎
(D)奇魅的基礎

16(D).

7 托賓（D. Tobin）指出，相對於傳統型組織，學習型組織要塑造員工的學習氣氛。關於學習型組織特性的敘述，下列何者正確？
(A)因應例外
(B)強調個人主義
(C)逃避風險
(D)持續一貫及程序

17(D).

1.公共政策運作過程，通常的五個階段，是：
(A)政策的發生、探討、設想、規劃與考核
(B)政策的形成、規劃、合法化、執行與評估
(C)政策的緣起、設計、執行、評估與回饋
(D)政策的形成、設計、評估、回饋與檢討

18(D).

19 關於全球化對政府造成的衝擊，下列何者最不可能發生？
(A)全球性的市場失靈可能造成政府的職能擴大
(B)跨國性組織的權力移轉到本國政府手上
(C)政府必須強化職能以維護本國社會政治之穩定
(D)跨國企業的權力增加可能削弱政府的權力

19(D).

22 「政府選擇作為或不作為，即為公共政策」是下列那位學者的說法？
(A)唐斯（A. Downs）
(B)戴伊（T. Dye）
(C)唐恩（W. Dunn）
(D)安德森（J. Anderson）

20(D).

40 「挫折─退縮；滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定？
(A) ERG 理論
(B)公平理論
(C)增強理論
(D)激勵保健理論

21(D).

41 關於佛洛姆（V. Vroom）預期理論（expectancy theory）中對組織成員是否有激勵作用之敘述，下列何者錯誤？
(A)取決因素之一在於該成員對完成任務可能性的認知
(B)取決因素之一在於該成員對完成任務後所得報酬的認知
(C)取決因素之一在於該成員對領導階層的忠誠度
(D)取決因素之一在於該成員努力、績效與報酬三者的關連性