【精選】 - 公職◆行政學難度:(4151~4175)-阿摩線上測驗

阿摩：一個人的成功絕不是個人的努力而是別人給予的助力

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【精選】 - 公職◆行政學難度:(4151~4175)

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1(C).

20.1948年出版「行政國：美國行政學的政治理論研究」(TheAdministrativeState:AStudyofthePoliticalTheoryofAmericanPublicAdministration)一書的作者，並且是行政學界的巨擘為何人？
(A)瓦爾杜(DwightWaldo)
(B)賽蒙(HerbertSimon)
(C)梅堯(G.Mayo)
(D)巴納德(C.Barnard)

2(C).

27.麥克葛羅格(DouglasMcGregor)曾提出何種組織行為理論，修正了人群關係學派的論點，
(A)雙因子理論
(B)決策行為理論
(C)需求層次理論
(D)X理論與Y理論

3(C).

71.行政學者懷特(L. D. White)認為：執行與指導的事務應採下列何制？
(A)委員制
(B)合議制
(C)首長制
(D)混合制

4(C).

62.美國在一九九三年開始推動所謂的「國家績效評估」(National Performance Review)是為了實現：
(A)大社會計畫(Great Society)
(B)新政(New Deal)
(C)新公共行政(New Public Administration)
(D)政府再造(Reinventing Government)

5(C).

10.傳統管理途徑的課責方式所重視的是「管理監督」，下列何者為其所強調之重點？
(A)實施聽證制度
(B)確立權責關係
(C)鼓勵大眾參與
(D)公開舉發弊端

6(C).

16.下列何項不是職位分類制度的主要功用？
(A)文官晉陞的幅度較大
(B)預算易於編製及控制
(C)提供考試任用的客觀標準
(D)建立公平合理的薪給制度

7(C).

8 在以改善管理方式增進激勵效果方面，下列何者不包括在內？
(A)採用權變領導
(B)改善工作設備
(C)實施參與管理
(D)鼓勵進修學習

8(C).

22 組織發展的干預技術中，有一種訓練可以讓組織成員學習瞭解自己，以及自己對他人影響的機會，這是指：
(A)管理格道訓練法
(B)敏感性訓練法
(C)決策樹訓練法
(D)生活與事業計畫

9(C).

29 雪恩（E. H. Schein）將文化分為三個層次，其中有關組織的技術產品、文檔和成員的外顯行為等，是屬於下列何層次？
(A)器物
(B)價值
(C)制度
(D)基本假定

10(C).

11.將領導界定為「一人或多人在與他人的互動中,領導者與部屬都將彼此提升動機與道德的高度水平中」，請問這是何種領導理論的概念?
(A)權變領導理論
(B)轉換型領導理論
(C)途徑目標理論
(D)管理格道理論

11(C).

對員工績效評估時，下列何者是常見到的不正確考評現象？
(A)不依賴近一、二個月的表現憑斷全年表現
(B)品德面向優秀，工作面向自然也應給高分
(C)年初時，主管和部屬討論未來的評估標準
(D)請員工提供自我評價的資訊

12(C).

74 組織的監督途徑應有層次觀念，基層監督的重點在於？
(A)設計與溝通
(B)賞罰與協調
(C)如何有效完成工作
(D)如何成功對外宣傳

13(C).

未來的組織將逐漸走向民主化，下列何種組織型態是其中最具代表性的結構？
(A)同心圓型
(B)鐘型
(C)雙層金字塔型
(D)直立橄欖球型

14(C).

17 「平衡計分卡」的觀念重視組織無形資產的價值。下列有關無形資產的特徵敘述，何者最不適當？
(A)無形資產的價值是潛在的
(B)無形資產的價值是直接的
(C)無形資產的價值是間接的
(D)無形資產的價值與組織所處的情境系絡有關

15(C).

10 「職系」是構成現代人事體系的重要元素之一，其符合韋伯（M. Weber）理想官僚理論之下列何種特徵？
(A)事業化
(B)層級節制
(C)專業分工
(D)去人情化

16(C).

14. 戴維斯歸納領導者具備智慧、社會的成熟性與廣博性、內在動機與成就欲、人群關係的態度為何種領導研究方法？
(A)人格特質研究法
(B)環境決定領導論
(C)功能研究法
(D)交互行為說

17(C).

17 有關政策評估標準的意涵，下列敘述何者錯誤？
(A)效率性與效能性不可能兼顧
(B)公正性包括個人福利與再分配福利的最大化
(C)效率性與回應性可能相互衝突
(D)學者波依斯特（T. Poister）認為適當性比效能性更重要

18(C).

28 下列何者比較可能是組織成員參與加入非正式組織的原因？①追求認同 ②專業成長 ③完成任務 ④取得保護
(A)①②
(B)③④
(C)①④
(D)①③

19(C).

12 政府機關將某一標的人口的利益或成本轉移給另一標的人口享受或承擔的政策，被稱之為何種政策？
(A)自我管制性政策
(B)分配性政策
(C)重分配性政策
(D)管制性政策

20(C).

18. 哪位學者曾經說過：政府選擇作為或不作為，即是公共政策？
(A)戴依(T. Dye)
(B)唐恩(W. Dunn)
(C)唐斯(A. Downs)
(D)安德森(J. Anderson)

21(C).

21 組織成員常有「職位決定立場」的現象，此在學理上稱之為：
(A)寡頭鐵律（Iron law of Oligarchy）
(B)墨菲定律（Murphy’s Law）
(C)白京生定律（Parkinson’s Law）
(D)邁爾斯定律（Miles’ Law）

22(C).

30 依據我國預算法之規定，預備金分為那兩類？
(A)資本預備金、經常預備金
(B)中央預備金、地方預備金
(C)來源別預備金、機關別預備金
(D)第一預備金、第二預備金

23(C).

14 組織可以有自發性的協調途徑，下列何者屬之？
(A)非正式組織的互動
(B)國會聯絡人
(C)績效控管系統
(D) 1999 市民當家熱線

24(C).

5 面對公共危機時，官僚常見採取避責（blame avoidance）的行為。有關避責行為的內涵與相關策略的敘述，下列何者錯誤？
(A)避責行為係指政治人物或官僚在面臨危機時，運用策略以降低危機對治理正當性的影響
(B)政治人物因連任或升遷的考量，傾向避免做出不受歡迎的決策
(C)民主國家因為重視課責機制才存在避責現象，威權國家則無此現象
(D)強化透明度有助於減少避責行為的發生