【精選】 - 公職◆行政學難度:(2526~2550)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 公職◆行政學難度:(2526~2550)

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1(A).

26.動態管理學派的代表學者為：
(A)泰勒(F. W. Taylor)
(B)傅麗德(M. P. Follett)
(C)韋伯(M. Weber)
(D)威爾遜(W. Wilson)

2(D).

27.依據戴伊(T. Dye)的定義，公共政策係指：
(A)政府選擇的作為
(B)政府以預算具體表現的作為
(C)政府以法令具體表現的作為
(D)政府選擇作為或不作為。

3(B).

73.下列何者是被認為較具衡平正義的賦稅制度？
(A)單一稅制
(B)累進稅制
(C)累退稅制
(D)比例稅制

4(A).

33.主張科層體制模型(BureaucraticModel)的學者為何人？
(A)費堯(H.Fayol)
(B)泰勒(F.Taylor)
(C)古力克(L.Gulick)
(D)韋伯(MaxWeber)

5(A).

43.政策行動對於標的團體或政策環境所產生的預期或非預期的改變，稱之為：
(A)政策影響
(B)政策監測
(C)政策產出
(D)政策推薦

6(B).

31.矩陣型組織（matrix structure）具有何種特徵？
(A)強調臨時任務編組
(B)具組織結構的層級節制作用
(C)利用正式職位權力及獎懲的體系
(D)講究組織的分部化

7(C).

46.主張透過領導的作用來轉變組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式的領導理論稱之為：
(A)轉換型領導
(B)權變型領導
(C)獨裁式領導
(D)民主式領導

8(C).

13.何者不是韓裔美籍學者全鍾燮（J. S. Jun）所提出的民主行政之特徵？
(A)公共利益的表達
(B)開放性
(C)參與
(D)效率

9(C).

53.政府建設有賴健全財政支應，因此，常有人說：何者為庶務之母？
(A)財政
(B)軍政
(C)行政
(D)訓政

10(C).

24.就理論而言，下列何種預算籌編方式最重視長期性的組織目標，並且最能展現行政人員的理性規劃能力？
(A)項目預算制度
(B)零基預算制度
(C)精簡管理預算制度
(D)設計計畫預算制度

11(C).

8 以更廣泛的工作內容，給予員工更多自主權與責任，為下列何種工作設計的方法？
(A)工作輪調
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)彈性工時

12(C).

3 根據巴納德（C.Barnard）的「權威接受論」，長官的命令要成為部屬接受的權威，必須符合某些條件，這些條件不包括下列那一項？
(A)部屬有能力執行該命令
(B)部屬瞭解命令的內容
(C)命令符合長官的目標
(D)命令不違背部屬的利益

13(C).

4 如果我們從「組織系統表」來觀察，將發現行政組織就是權責分配的關係，這種理解行政組織意義的觀點，係屬下列何者？
(A)動態的觀點
(B)靜態的觀點
(C)生理的觀點
(D)心理的觀點

14(C).

36 溝通的風格類型中有所謂的「指導者」，下列那一項不是「指導者」的特徵？
(A)表現出嚴肅的態度
(B)表達堅強的意見
(C)喜歡非正式性的對話
(D)表現強勢態度

15(C).

1 「投入與產出之間的合理比例」所指為現代行政的何種精神？
(A)效率性
(B)效力性
(C)效用性
(D)效能性

16(C).

1 權威的接受論（acceptance theory of authority）是那一位學者最早提出？
(A)賽蒙（Herbert A. Simon）
(B)丹哈特（Robert B. Denhardt）
(C)巴納德（Chester I. Barnard）
(D)哈蒙（Michael M. Harmon）

17(C).

16 在整合時期的組織理論下，認為管理人員可運用各種不同方法使組織達到最大效率，係指組織的何種特色？
(A)組織是回饋系統
(B)組織是新陳代謝系統
(C)組織是交錯重疊的體系
(D)組織的開放系統具有殊途同歸性

18(C).

26 在次級系統理論中，何種次級系統係貫穿整個組織，其作用在於整合、協調、設計與控制？
(A)結構次級系統（structural subsystem）
(B)技術次級系統（technical subsystem）
(C)社會心理次級系統（psychosocial subsystem）
(D)管理次級系統（managerial subsystem）

19(C).

22 下列何種績效評估工具，是透過衡量比較來提升組織競爭力，並以卓越組織作為學習的對象，來獲得協助營運改善的資訊？
(A)全面品質管理
(B)標竿學習
(C)六標準差
(D)平衡計分卡

20(C).

39 根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？
(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入

21(C).

44 就公務倫理和國家競爭力二者關係而言，下列何者錯誤？
(A)過多的法令規章反而容易導致公務員鑽制度漏洞而傷害國家形象
(B)有時圖利協助廠商以鼓勵投資是必要的國家發展手段
(C)公務員若能主動回應民眾需求將可增進政府施政效能
(D)培養具前瞻視野的公務員團隊有助於國家競爭力之提升

22(C).

14 以官方文字書寫的程序、法規及政策來控制組織結構、人員行為及各種活動，這屬於何種組織結構的特徵？
(A)正式化
(B)專精化
(C)部門化
(D)集權化

23(C).

1 在官僚體系中，公務員受理性與法律的支配來執行公務，而不涉入個人情感和好惡，此最接近韋伯（M. Weber）的何種官僚體制特徵？
(A)權宜需求
(B)層級節制
(C)性別平等
(D)去人性化

24(C).

14 下列何者為矩陣組織的運作特徵？
(A)通常為常設性組織編制
(B)僅需服從單一權威命令
(C)較無助於培養通才能力
(D)為解決特定任務而設立

25(C).

3 有關歐斯朋（D. Osborne）及蓋伯勒（T. Gaebler）所提出的政府再造原則及策略，下列敘述何者錯誤？
(A)運用契約外包和公私協力提供公共服務
(B)強調在公共服務導入市場競爭機制的概念
(C)重視層級節制和正當法律程序
(D)修改預算和會計制度，以強化達成組織目標之誘因