阿摩：與其讓青史成灰，不如讓青史留名。
100分
(1 分38 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(D).

14 D. Osborne 與 T. Gaebler 所提出的新政府運動，主張州和地方政府應具企業家精神，下列何者屬之？
(A)創新式聯邦主義
(B)企業型聯邦主義
(C)協力型聯邦主義
(D)新新聯邦主義



2(C).

16 學者羅聖朋（D. H. Rosenbloom）指出，在高度理性的前提下，要使現代化組織成為人類最好的僕人，而 不是最壞的主人，則在組織設計過程中應盡量克服下列那一個難題？
(A)建立組織的目標願景
(B)提升組織管理效率
(C)減低組織成員的疏離感
(D)釐清組織的核心價值



3(D).

19 下列關於考試院之敘述，何者正確？
(A)新總統上任時，都必須重新提名考試院院長
(B)考試院設有一位院長，政務與常務共兩位副院長
(C)考試委員係由考試院院長提名，立法院同意後任命
(D)考試院院長、副院長、考試委員皆採任期制



4(A).

20 下列何者為現代多元主義的缺點？
(A)對社會現狀的支持和對有權者的維護
(B)擴大了民眾的政治參與
(C)重視人民的法治意識
(D)黨派間相互調適低估了政府的公民意識



5(C).

21 「如何使人、事相適－人人有定事、事事有定人」，此是人事行政的那一項目的？
(A)個人目的
(B)社會目的
(C)經濟目的
(D)技術目的 



6(B).

29 民眾出國檢查護照屬於下列那一種政策類型？
(A)分配性政策
(B)管制性政策
(C)重分配性政策
(D)自我管制性政策



7(C).

31 下列何者係以達成政治目標為取向的組織主要特性？
(A)組織中成員的地位平等，並以取得政治地位為唯一目標
(B)強調上下階層管理，所有成員以組織之目標為唯一目標
(C)在於達成社會的價值，並以權力的產生與分配為運作重點
(D)主要功能在協調衝突，並利用各種溝通協調來達到其目的



8(B).

36 公部門可透過那些方式，增強與非營利組織間的合作關係？①捐助 ②租稅誘因 ③委託 ④輔導監 督 ⑤勒令解散 ⑥納入正式組織
(A)2456
(B)1234
(C)3456
(D)2345



9(C).

44 下列何者非屬公民參與的缺點？
(A)公民參與過程較為費時
(B)未具專業知識的參與需要更多政策解釋
(C)凸顯政策正當性不足
(D)可能模糊民意代表的職責



10(D).

46 對於行政倫理的外部控制論之敘述，下列何者錯誤？
(A)以學者房納（H. Finer）為代表人物
(B)認為過度依賴人的良心或主觀道德，將導致權力的濫用
(C)贊成推動倫理立法及守則
(D)說服、教育是提升行政倫理的最主要途徑



11(A).

1 奎恩（Robert E Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「有清晰的目標」、 「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列何種組織文化？
(A)理性的文化
(B)發展的文化
(C)共識的文化
(D)層級的文化



12(C).

15 在一特定環境中，人們直接或間接地對於這個環境的察覺，稱為：
(A)組織動態
(B)組織文化
(C)組織氣候
(D)組織態度



最頂 ▬
快捷工具
完全正確!

今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

HJ剛剛做了阿摩測驗，考了100分