阿摩：方向不對，努力白費
90分
(44 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

13 一般而言，從那一個年代開始，西方先進國家的主流行政文化開始強調對政府干預之限制？
(A)1960
(B)1970
(C)1980
(D)1990



2(C).

33 下列何者非屬臺灣府際關係轉變的新方向？
(A)去任務化
(B)去機關化
(C)去地方化
(D)去管制化



3(C).

1 根據我國現行法律規定，中央一級機關應定期辦理組織評鑑，作為機關設立、調整或裁撤之依據。試問此種作法 和下列那一個概念的內涵最為接近？
(A)彼得原理（Peter principle）
(B)月暈效應（halo effect）
(C)日落立法（sunset legislation）
(D)陽光法（sunshine law）



4(C).

13 奎恩（Robert .E.Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「充分授權」、 「活動分化」與「友善合作」，此為下列何種組織文化？
(A)理性的文化
(B)發展的文化
(C)共識的文化
(D)層級的文化



5(B).

20 依據巴納德（C. Barnard）的動態平衡理論，下列何者是主管人員必須具備的功能？
(A)獨立的創新能力
(B)確保員工必要的服務
(C)強大的領導統馭能力
(D)開創高效率的業績



6(D).

2 下列有關行政學學說的敘述，何者最正確？
(A)韋伯（Max Weber）認為官僚體制的最大特徵是缺乏效率
(B)美國羅斯福總統推行新政，促進新公共行政的出現
(C)霍桑效應（Hawthorne Effect）是指增加組織公平性會帶來績效提升的效果
(D)泰勒主義（Taylorism）就是由手工生產轉變為生產線生產



7(D).

25 下列何者不屬於公共政策意見的直接表達方式？
(A)請願
(B)遊行
(C)罷工
(D)選舉



8(D).

19 當一個組織的價值大都來自於組織的傳統經驗，並且由少數菁英所操控時，它最符合雷曼（B. Reimann） 及韋納（Y. Wiener）對組織文化型態分類中的那一種？
(A)企業家型文化
(B)策略型文化
(C)懷柔型文化
(D)排他型文化



9(C).

20 下列何者最不是政府為了解決市場失靈所提供的功能？
(A)提供公共財
(B)消弭負面外部性
(C)解除管制
(D)減少資訊不對稱



10(B).
X


38 關於行政資訊管理中的決策支援系統，下列敘述何者錯誤？
(A)主要是針對無固定因果關係的非結構化問題提供解決方案
(B)係以電腦為基礎的互動式系統（interactive computer-based system），目的在協助決策者使用資料及解決問題
(C)可進行蒐集資料、比較方案、選擇方案及評估
(D)知識系統為決策支援系統中最重要的部分



11(C).

10 有關於組織發展及組織學習之概念區辨，下列何者錯誤？
(A)兩者均承繼人群關係學派的人本主義關懷
(B)兩者均預設個人與組織的目標應該要尋求調和一致
(C)組織發展主張人性本惡的 X 理論，而組織學習則主張人性本善的 Y 理論
(D)組織發展是領導者由上而下所發動，而組織學習則強調組織上下成員的合作共識



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