高普考/三四等/高員級◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

阿摩：人只要堅持，一定得到別人的支持。

32分

(2 分13 秒)

模式:自由測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
難度:隨機

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1(C).

60 近年來由於環境的變遷所致，行政的內容已以PAFHRIER一字作為代表，請問PA代表：
(A) 政策分析
(B) 財務管理
(C) 資訊管理
(D) 對外關係

2(B).

5 行政管理有所謂「白京生定律」（Parkinson’s Law）。請問下列何者不屬於其論述內容？
(A)機關年代愈久遠，則人員素質愈低
(B)機關採用「委員會」形態的組織愈多，則行政效率愈低
(C)機關建築外觀愈趨豪華，則行政效率愈能提高
(D)開會時間愈長，則所處理的議題就愈不重要

3(A).

34.集體協商會和下列何種發展有密切的相關？
(A)工會主義的發展
(B)學習社會的發展
(C)功績制的發展
(D)舉發弊端的發展

4(D).

下列何者為利益團體使用最多之活動方式？
(A)遊說
(B)遊行
(C)競選
(D)罷工

5(D).

26 有關計畫評核術(Program Evaluation and Review Technique, PERT)的說明，下列何者錯誤？
(A)政策執行的一種技術
(B)1958 年由美國軍方首先採用
(C)包含三大項工作：規劃(planning)、配當(scheduling)、追蹤或管制(follow-up or controlling)
(D)由下級人員自主決定

6(C).

巴納德(Barnard)認為受命者在接受權威的過程，均各有一個何種地帶，凡落在此區域裡之命令必被接受：
(A)主觀
(B)客觀
(C)無異議
(D)相對

7(A).

24 非營利組織在社會事業化的過程中，由於從事營利性的行為，最有可能面臨下列何種潛在的難題？
(A)提升財務的不穩定性
(B)組織使命遭受質疑
(C)降低政府管制的密度
(D)組織難以國際化

8(C).

10 組織成員所共同具有的一套價值觀、信念與行為假定，稱之為：
(A) 組織規劃
(B) 組織結構
(C) 組織文化
(D) 組織氣候

9(D).

35.下列何者不屬於一位轉換型領導者所應採用的領導方式？
(A)創造前瞻遠景
(B)啟發自覺意識
(C)掌握人性需求
(D)事必躬親

10(D).

45.以下何者不是行政學整合理論時期「權變理論」的主張？
(A)重視殊途同歸性
(B)否定組織的兩極看法
(C)管理方法的彈性運用
(D)組織結構的全像圖分析

11(D).

32 在政府再造運動中，主張透過何種方式讓行政人員更有彈性揮灑空間？
(A)黨派調適
(B)授能
(C)監督
(D)社會互動

12(D).

2 下列何人認為新公共管理所強調之政府角色，並不能滿足人民對於政府的高度期待，從而主張應該重視公共行政當中的「服務」觀念？
(A)賽蒙（H. Simon）
(B)薛瑞（W. Sayre）
(C)丹哈特（R. Denhardt）
(D)李普斯基（M. Lipsky）

13(D).

80.公共問題的有效解決甚少由政府單一機關即能勝任，而是需要相關機關彼此間的專業分工與協調整合，因而可能產生行政責任的：
(A)責任動線衝突問題
(B)集體怠職問題
(C)多手問題
(D)政府腐化問題

14(D).

36認為傳統行政學所建立的行政原則，只不過是「行政諺語」的學者是誰？
(A)賽蒙（Hebert A. Simon）
(B)巴納德（Chester I. Barnard）
(C)泰勒（F. W. Taylor）
(D)梅堯（Elton Mayo）

15(D).

14 根據雪恩（E. H. Schein）的看法，將組織文化分為三層次，下列何者最正確？
(A)器物層次（artifacts）
(B)生涯取向層次（career orientation）
(C)高度發展（highly developed）
(D)多元化層次（diversification） .

16(D).

8 臨時性任務編組是一種組織型態，下列何者不是其主要特徵？
(A)權威絕對論
(B)組織二元論
(C)矩陣式組織
(D)專業性和功能性交疊而成之組織

17(D).

主管與部屬可能因需要不一致、觀念不同等因素而造成隔閡；此種情況被認為是因為何種差距所造成的？
(A)地位差距
(B)年齡差距
(C)性別不同
(D)教育程度差距

18(D).

12 下列何者為我國人事體制的特色之一？
(A)絕大部分的簡任文官以「外補制」方式遴聘之
(B)考試院有完整的人事行政權，事權統一
(C)具有人事一條鞭的色彩
(D)考試院為我國最高考試機關，享有獨立編列預算的權力

19(D).

32.當衝突雙方嫌隙很深，彼此無法信任時，最好使用何種解決衝突的方法？
(A)工作輪調
(B)會面與協商
(C)官僚方法
(D)第三者諮商

20(D).

5 根據韋伯（M. Weber）對理想型科層組織的描述，組織成員辦事的主要原則為何？
(A)「去人性化」（depersonality）
(B)「不講人情」（impersonality）
(C)「個人特質」（individuality）
(D)「個性」（personality）

21(D).

17 實施「職位分類」的第一項步驟是：
(A)職系區分
(B)職位品評
(C)職位調查
(D)辦理職位歸級

22(D).

44 明瞭ㄧ國經濟的現狀與潛能，利用一切分析工具，評估各種公共計畫的成本與效益，協助政府擬訂最佳決策，以利國家資源的合理分派使用，是何種預算制度的精隨？
(A)績效預算制度
(B)設計計畫預算制度
(C)複式預算制度
(D)零基預算制度

23(D).

25 下列何者非屬決算的功能？
(A)做為預算經費流用之依據
(B)提供下年度預算編製的參考
(C)政府呈現施政成績總報告
(D)提供監察機關查核有無錯誤與違法

24(D).

47 以下有關公共選擇理論（public choice theory）的敘述，何者錯誤？
(A)假定理性人必定經由「誘因體系」的吸引從事活動
(B)官僚人員係受公共利益的驅使而行動
(C)公共選擇理論在方法論的主張是個體論者
(D)如果私部門的生產或消費活動引起「外部性」的效果，政府必須採取法律干預，以維持秩序

25(E).

依據公務人員保障法規定，公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得提起復審。下列那些事件屬於復審之標的？①一次記一大過②一次記兩大過③停職④年終考績丙等⑤現職服務機關不核發離職證明書，致不能於規定期限內報到⑥因公涉訟，服務機關不同意核發延聘律師費用
(A)①②③④⑤
(B)②③④⑤⑥
(C)②③⑤⑥
(D)①②③⑥
(E)①②③④⑤⑥