阿摩：黑髮不知勤學早，白首方悔讀書遲
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(851~875)
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1(A).

72.美國學者古立克（L. H. Gulick）曾提出以下那種觀點成為著名的行政學說？
(A)管理有七項主要功能：POSDCORB
(B)公共管理的五 C 策略
(C)政治是上帝在大地上的足跡
(D)管理格道理論



2(C).

27.行政監督應有層次之分，中層監督的重點在於何者？
(A)人事任免
(B)領導統御
(C)協調溝通
(D)制定法令



3(B).

一般而言，矩陣式組織係由那兩種次級組織交織而成？
(A)功能性組織與地區性組織
(B)功能性組織與專案性組織
(C)程序性組織與專案性組織
(D)程序性組織與地區性組織



4(C).

下列各種行為，何種隱喻不是馬師婁（Abraham H. Maslow）的需要層級理論中所謂的成就感（或稱自我實現）的需求？
(A)擔任志工以服務大眾為職志
(B)攀登聖母峰以挑戰體能極限
(C)敦親睦鄰以廣結善緣
(D)駕帆船橫越太平洋以刷新金氏紀錄



5(A).

11 下列行政院轄下設置的委員會中，何者為典型委員制之行政機關？
(A)行政院公平交易委員會
(B)行政院國軍退除役官兵輔導委員會
(C)行政院青年輔導委員會
(D)行政院原住民族委員會



6(D).

55.在領導的權力運作中，有人因與決策主管相當接近而享有權力，此稱為：
(A)規範權力
(B)專家權力
(C)資訊權力
(D)關聯權力



7(B).

美國學者古立克（L. H. Gulick）曾提出管理有 POSDCORB 七項功能，其中 P 代表什麼意思？
(A)人事（personnel）
(B)計畫（planning）
(C)政黨（party）
(D)政策（policy）



8(C).

20 組織發展的目的在於下列何者？
(A)型塑外在環境
(B)增加權力範圍
(C)培養組織自我更新能力
(D)加速科技傳播



9(B).

25 法務部為辦理廉能政策規劃，執行反貪、防貪及肅貪業務，特設何種組織？
(A)行政法院
(B)廉政署
(C)地方法院
(D)肅貪署



10(C).

6.下列那一個機關在實務上最具「委員制組織」的特色？
(A)客家委員會
(B)大陸委員會
(C)公平交易委員會
(D)原住民族委員會



11(C).
X


23 組織文化對其成員的行為有很大影響；下列對於文化構成要素的說明，何者錯誤？
(A)組織文化是集體共有的
(B)組織文化是天生俱有的
(C)組織文化符號與意義是互相關聯的
(D)組織文化結合工具性與表意性的要素



12(A).
X


7 相對而言，下列何者為宏觀層次的跨域治理（governance across boundaries）內涵？
(A)部會內各單位的協調整合
(B)府際關係中的通力合作
(C)機關內的任務編組型態
(D)機關組織內承辦人員的協調合作



13(B).

38 下列何者不是麥克葛瑞格（D. McGregor）於 Y 理論的假定或其意涵？
(A)一般人可能樂於工作
(B)逃避責任為一般人的天性
(C)一般人都具備發展潛力
(D)懲罰與威脅並非管理的唯一方法



14(C).

47 將「當代」和「傳統」的行政倫理觀進行比較，下列敘述何者錯誤？
(A)前者向「民眾」直接負責，後者向「直線主管」負責
(B)前者重視決策的參與和投入，後者將資訊對大眾保密
(C)前者以機關部門的看法觀點為優先，後者重視平行合作關係
(D)前者重視公民參與、效能與民眾利益，後者重視以中央集權的政策制定且著重效率



15(D).

35 下列各領域領導者和其主要權力基礎的組合，何者最為適當？
(A)北韓領導者金正恩／關聯權力
(B)棒球選手大谷翔平／義務性權力
(C)諾貝爾和平獎得主馬拉拉（Malala Yousafzai）／獎勵權力
(D)德國總理梅克爾（Angela Merkel）／合法權力



16(C).

18. 有關專案組織(Project Organization)的特性，下列敘述何者有誤？
(A)是一種開放性的團體
(B)人員間互動頻繁
(C)是永久建制性的組織
(D)為特殊目的成立



17(C).
X


6 基於新公共管理理論所主張的行政革新策略，下列何者不屬之？
(A)落實中央集權
(B)推動民營化
(C)簡化行政流程
(D)重視市場機制



18(B).

49 下列何者非屬公部門與私部門協力關係的主要內涵？
(A)平等互惠
(B)職務輪調
(C)共同參與
(D)責任分擔



19(B).

20. 若民眾反對於住家附近興建垃圾掩埋場、石化工廠等嫌惡公共設施或企業建設，並對此抱持 負面態度，甚至可能採取抗爭手段，則該情緒反應稱之為？
(A)閃避情結
(B)鄰避情結
(C)逃避情結
(D)躲避情結



20(A).

17 職場中部屬對上司經常出現「報喜不報憂」的情形，是屬於那一種溝通上的障礙？
(A)地位上的障礙
(B)地理上的障礙
(C)語言上的障礙
(D)文字上的障礙



21(A).

22 當代公共問題的影響範圍往往跨越了專業藩籬，下列何者是錯誤的解決方式？
(A)採用韋伯（M. Weber）的官僚制度，加強專業分工
(B)以宏觀全局的視野，了解利害關係者所形成的系統問題
(C)消除部門與部門之間僵硬的界線
(D)融合各種專業，提供整合性的解決方法



22(A).

21 當機關組織職位出缺時，若採用「外補制」方式任用，最可能得到下列何項優點？
(A)易於推動機關改革與創新
(B)易於保持機關的人事安定
(C)易於維持機關的人際和諧
(D)易於激勵機關內部員工士氣



23(B).

1 下列何者非屬民意影響公共行政之主要管道？
(A)行政部門進行輿情的大數據分析並加以解讀及應處
(B)考試院督導行政部門落實行政中立
(C)國家發展委員會建置公共政策網路參與平臺
(D)審議民主如參與式預算等之操作



24(B).

9 組織設計時可用四種方法將組織的功能配置給不同的部門 ：目標 （ objective ）、地理位置（geography）、流程（process）、服務對象（client），我國行政院下所設之委員會中，下列何者主要是依據服務對象而設置？
(A)國家發展委員會
(B)原住民族委員會
(C)公平交易委員會
(D)中央選舉委員會



25(B).
X


6 新公共管理典範將服務對象視為「顧客」，因而易輕忽公共價值與公共利益，隨後被那一個典範以「公民」的概念取而代之？
(A)新公共服務
(B)公共治理
(C)多元主義
(D)社區營造



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雲紋剛剛做了阿摩測驗，考了84分