1(D).15. 下列敘述何者非屬提高工作豐富化（job enrichment）的作法？
(A)不時指派員工新的任務
(B)賦予員工更多的權力及自主性
(C)定期實行工作輪調
(D)提供員工當前工作所需的課程及訓練
2(D).有疑問18. 巴納德（C. I. Barnard）認為在正式組織中，主管是維持組織運作最關鍵的人物，下列何者非屬巴納德所認
為的主管重要職能？
(A)在組織內建立一套溝通系統
(B)將員工導入合作的關係
(C)制訂和界定組織的目的與目標
(D)建立人事管理制度
3(A).24. 下列何者負責掌理公務人員考試錄取、升任官等、行政中立及其他有關訓練之執行事項？
(A)國家文官學院
(B)地方行政研習中心
(C)公務人力發展中心
(D)公務人力發展學院
4(B).X
25. 下列何者係屬公務人員任用法暨其施行細則中所稱之「公務人員」？
(A)行政院秘書長
(B)新北市議會議員
(C)臺北市立大學人事室主任
(D)國立政治大學校長
5(C).26. 下列何者為政府之資本門歲入？
(A)所得稅收入
(B)營利事業所得稅收入
(C)出售官股收入
(D)發行公債收入
6(A).34. 有關增強學派激勵理論觀點之敘述，下列何者錯誤？
(A)認為人是主動的，透過適當管理措施，可以讓工作產出加倍
(B)不認同人的行為是因為生理或心理「需求」而來的解釋
(C)主張人的行為傾向乃是由之前行為的結果所形塑
(D)若行為缺乏增強物，就會逐漸產生「削弱（extinction）」現象
7(B).37. 組織「做中學」的理念，運用跨功能團隊或輪調的實施，以擴大組織成員親身體驗的範圍，成為一種共同
擁有的心智模式，此屬何種知識轉化的過程？
(A)外顯化（externalization）
(B)內在化（internalization）
(C)分殊化（differentiation）
(D)綜合化（combination）
8(A).39. 政府透過徵收空氣污染防制費改善環境問題，屬於利用下列何種政策工具？
(A)供給面租稅
(B)供給面補貼
(C)需求面租稅
(D)需求面補貼
9(A).41. 政策分析家犯了「問題建構」的錯誤，而不是「解決方案」選擇的錯誤，這種錯誤稱為：
(A)第三類型錯誤
(B)共線性問題
(C)抽樣誤差
(D)代表性偏差
10(C).45. 有關地方自治財政之敘述，下列何者錯誤？
(A)直轄市預算收支之差短，得以發行公債或借款彌平之
(B)上級政府對財力較優之地方政府，得取得協助金
(C)地方政府規費之課徵，須經行政院之決議徵收之
(D)地方政府有依法得徵收之財源而不徵收時，其上級政府得酌減其補助款
11(C).46. 根據現行地方制度法規定，下列那一項非屬直轄市的收入？
(A)工程受益費收入
(B)罰款收入
(C)所得稅收入
(D)規費收入
12(D).2 某乙認為一個運作良好的政府，應該將政府定位為提供服務的角色，將民眾視為可以一同研討
公共事務、尋找公共利益，甚至解決公共問題的夥伴。某乙對政府的認知，與下列那一公共管
理模式最為吻合？
(A)傳統公共行政
(B)新公共管理
(C)新績效管理
(D)新公共服務
13(B).3 有關美國行政學發展的內涵，下列敘述何者最為正確？
(A)開國元勳麥迪遜（J. Madison）引入管理觀點
(B)威爾遜（W. Wilson）主張政治與行政二分
(C)亞當斯密（A. Smith）強調法律影響行政
(D)高爾（A. Gore）推動新公共行政政策
14(B).7 某主管是自我效能理論（self-efficacy theory）的信奉者，其最有可能採用下列何種方式來激勵員
工？
(A)讓員工感覺被公平對待
(B)建立員工自信，使其相信自己有達成目標的能力
(C)針對有效率的員工給與較高的薪酬
(D)滿足員工的社會歸屬感的需求
15(D).11 下列何者不屬於政府之經常門收入？
(A)使用規費收入
(B)附屬事業盈餘及收入
(C)罰款收入
(D)釋股收入
16(B).13 下列何者不是我國政府執行總預算時的彈性作法？
(A)流用
(B)留用
(C)預備金
(D)追加預算
17(A).14 下列何者為組織發展（organization development, OD）的技巧？
(A)敏感性訓練
(B)計畫評核術
(C)參與式預算
(D)審議式民調
18(D).18 地方稅法通則授權地方政府得研議開徵特別稅課、臨時稅課、附加稅課與調整地方稅率，但亦有
多項不得開徵和法定限制，下列敘述何者錯誤？
(A)經營範圍跨越轄區之公用事業，不得列為開徵對象
(B)特別稅課不得以已課徵貨物稅或菸酒稅之貨物為課徵對象
(C)除印花稅、土地增值稅外，地方政府有附加稅課之開徵權
(D)特別稅課及附加稅課之課徵年限至多為 2 年
19(D).20 有關將公共服務委託外包所衍生的問題，下列敘述何者最不適當？
(A)公共課責模糊不清
(B)受委託者可掌握民眾個資，有個資洩漏的風險
(C)受委託者欠缺公僕應具備的承諾感
(D)受委託者本身缺乏成本利益分析的能力，可能影響公共服務的提供效率
20(A).22 根據地方制度法，「花蓮縣」此地方自治團體不包括那個政府機關？
(A)花蓮市公所
(B)花蓮縣議會
(C)花蓮縣衛生局
(D)花蓮縣政府
21(B).23 公共組織感染「行政的動脈硬化症（the disease of administrative arteriosclerosis）」，最符合下列那
一種行政倫理的困境？
(A)貪腐問題
(B)俘虜問題
(C)多手問題
(D)髒手問題
22(D).24 下列何者不屬於總預算應編入的部分？
(A)歲入與歲出
(B)債務之舉借與償還
(C)以前年度歲計賸餘之移用
(D)作業賸餘或公積撥交
23(C).2 從管理觀點來解釋行政，經常會使用古立克（L. Gulick）所創的「POSDCORB」加以說明，下列何者錯誤？
(A) P 意指 Planning
(B) S 意指 Staffing
(C) R 意指 Responsibility
(D) B 意指 Budgeting
24(A).3 現代行政學源於美國學者威爾遜（W. Wilson）在 1887 年發表的一篇重要論文，該文中文名稱為：
(A)行政的研究
(B)行政的起緣
(C)現代行政學
(D)行政與政治
25(C).7 考試院為了奠定文官制度的公務倫理基礎，曾頒布五項文官核心價值，下列何項價值不在此列？
(A)忠誠
(B)效能
(C)節儉
(D)專業
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Dazz Yn剛剛做了阿摩測驗，考了96分
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