阿摩：多寫考古題，才能知道出題方向
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(576~600)
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1(B).

71.公務員把機關的違法失職情事釋放消息讓外界知悉，稱為：
(A)政治責任
(B)弊端揭發
(C)公民參與
(D)專業倫理。



2(D).

2.政府施政應以民眾的需要與願望為依據，此為行政革新應努力方向中之何種行政？
(A)理性的行政
(B)科學的行政
(C)授能的行政
(D)服務的行政。



3(A).

47.BOT 是指：
(A)興建－營運－移轉
(B)興建－擁有－營運
(C)重建－營運－移轉
(D)重建－擁有－營建



4(D).

75.以下對於行政中立的描述，何者有誤？
(A)行政人員不應介入政治爭鬥
(B)行政人員不得運用職權為他人助選
(C)行政人員執行公務時應對所有人及團體一視同仁
(D)行政人員於政策規劃時不得提供任何建言



5(D).

5 BOT是政府推動民營化的一種方式，所謂BOT的涵義是：
(A)興建－營運－訓練（Build-Operate-Train）
(B)興建－公開－移轉（Build-Open-Transfer）
(C)興建－公開－訓練（Build-Open-Train）
(D)興建－營運－移轉（Build-Operate-Transfer）



6(A).

9 下列何者並非以員工為中心的領導方式之特色？
(A)嚴密監督員工
(B)實施分層負責
(C)注重激勵與獎賞
(D)重視員工需求



7(D).

36.組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，有計畫地促進組織自我更新的活動，稱之為：
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展



8(C).

下列何者不是國內行政環境的發展趨勢：
(A)傳統文化已發生變化，從現在往未來展望，將出現多元而雜陳的局面
(B)社會結構也呈現多元而開放，各種勢力興起競爭的趨勢
(C)消費主義蓬勃，貧富差距拉大的趨勢減緩中
(D)改革求進步的期盼熱切，不再像過去安於現狀



9(C).

在有關管理格道（Managerial Grid）的論述中，那種形態最重視工作而不關心人員？
(A)懷柔型
(B)理想型
(C)業績中心型
(D)無為型



10(A).

3 按通說，1887 年美國學者威爾遜(Woodrow Wilson)發表「行政的研究」一文，對行政學學科發展的重要性為何？
(A)使行政學從政治學的領域獨立出來成為一門學科
(B)使行政學從管理學的領域獨立出來成為一門學科
(C)使行政學從經濟學的領域獨立出來成為一門學科
(D)使行政學從社會學的領域獨立出來成為一門學科



11(B).

16 組織中領導者之權威來自於個人優秀的條件、英雄氣質、範型性格及人格崇拜，此種權威類型又稱？
(A)傳統的權威
(B)超人的權威
(C)法定的權威
(D)系統的權威



12(B).

79 下列何者並非『官僚體系學派』所主張？
(A)對事不對人
(B)優厚的報酬
(C)一切依法辦理
(D)工作程序之系統化及制度化



13(B).

46 霍桑研究中的ㄧ項「面談計畫」，從事工廠全面非正式的訪談工作，由工人們海闊天空發表意見，訪問者只是恭聽，工人們的發言多為抱怨環境條件的不良，但每一次工人發過怨言之後，工作情趣變轉好，此即為？
(A)移情作用
(B)情緒宣洩作用
(C)情感昇華作用
(D)沉默螺旋作用



14(C).

62 歸納美國聯邦政府推動全面品質管理的重要原則，下列敘述何者正確？
(A)服務品質的定義由首長來決定
(B)只要機關的副首長支持就已足夠
(C)強調事先的預防而非事後的檢測觀念
(D)全面品質管理是一種口號運動



15(A).

17.POSDCORB是誰創造的？
(A)顧立克(L. Gulick)
(B)張金鑑
(C)威爾遜(Woodrew Wilson)
(D)賽蒙(H. A. Simons)



16(D).

21 為避免不必要之紛爭，如何強化溝通管道對政府部門而言是相當重要的。有關溝通的相關敘述，下列何者錯誤？
(A)正式溝通經常以書面做成紀錄
(B)非正式溝通雖可補正式溝通之不足，但溝通內容卻容易被扭曲
(C)重要的訊息應循正式溝通途徑
(D)非正式溝通的約束力較大



17(C).

31 非正式組織與正式組織相互比較，下列敘述何者最正確？
(A)非正式組織重視層級關係，正式組織重視心理社會認同
(B)非正式組織是人為設計，正式組織是自然形成
(C)非正式組織靠行為規範及影響力控制，正式組織靠法令規章及獎懲制度控制
(D)非正式組織的主要目標是整體的，正式組織的主要目標是個別的



18(B).

34. 張潤書教授認為領導的權力基礎應包含六項權力，其中，以領導者個人的特殊氣質及 高潔品行讓組織成員願意聽從指揮，是屬於下列何種權力？
(A)強制的權力
(B)歸屬的權力
(C)合法的權力
(D)獎勵的權力



19(A).

13 依公務人員考績法對公務員所為之記過處分，屬於下列何種課責方式？
(A)行政懲處
(B)司法懲戒
(C)政治懲處
(D)社會懲處



20(B).

31 下列那一種情況下不能提出特別預算？
(A)國防緊急設施或戰爭
(B)經費的流用
(C)國家經濟發生重大變故
(D)不定期的重大政事



21(A).

25 下列何種工作設計的方法，具備友善環境及防範疫情的功能？
(A)遠距工作
(B)工作分享
(C)工作豐富化
(D)工作輪調



22(D).

21 體現「用人唯才」與「獎優罰劣」的精神，是下列何種人事行政新趨勢的 展現？
(A)人事行政法制化
(B)人事行政民主化
(C)人事行政人性化
(D)人事行政功績制



23(D).

21接近與使用資訊科技的機會與能力存在不平等的狀況，此一現象稱之為：
(A)網路落差（internetgap）
(B)線上落差（onlinedivide）
(C)網紅落差（i-celebritygap）
(D)數位落差（digitaldivide）



24(D).

17 近年來，各縣（市）政府交通單位熱衷「科技執法」—借助新興數位科技協助員警開單，但也可能因過於 重視組織績效、拼命開單而引發不必要的民怨，而忘懷「遏止違規行為，減少交通事故傷亡」才是終極目 標。這類現象最接近下列何種概念？
(A)不稀罕效應（BOHICA effect）
(B)有限理性（bounded rationality）
(C)霍桑效應（Hawthorne effect）
(D)目標錯置（displacement of goals）



25(D).

11 人力資源管理者進行員工績效考評時，通常需要考量多元的面向，請問下列何者為較不重要的面 向？
(A)工作行為
(B)合作能力
(C)工作結果
(D)社會網絡



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cecilia剛剛做了阿摩測驗，考了100分