近期錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

阿摩：簡單的事重覆做，就會是專家；重覆的事用心做，就會是贏家。

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模式:近期錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級

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1(A).

63.在工作調適理論TWA中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用那一種測驗？
(A) 通用性向測驗
(B)工作氣質測驗
(C)職業興趣測驗
(D)工作價值測驗。

2(B).

80.職業興趣測驗之六種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與「A」最不相似的為：
(A)E
(B)C
(C)R
(D)I。

3(B).

3 8 .依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數， 1 年以幾次為限？
(A)1 次
(B)2 次
(C)3 次
(D)4 次。

4(C).

70.面質是就業會談的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？
(A)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾
(B)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突
(C)當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質
(D)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質。

5(A).

115.職業分析的環境狀況分析表，是用來分析一個職業的環境狀況，其中「空氣」項目分幾個細目與等級？
(A)4個細目與3等級
(B)5個細目與3等級
(C)6個細目與4等級
(D)6個細目與3等級。

6(C).

130.有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？
(A)卡內基(Dale Cainegie)
(B)佛洛伊德(Freud)
(C)丹尼高曼(Daniel Goleman)
(D)艾力克遜(Erikson)。

7(D).

160.有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？
(A)補充語言訊息
(B)調節語言溝通的進行
(C)取代語言訊息
(D)消弱語言訊息。

8(A,B,C).

217.維吉尼亞•薩提爾(Virginia Satir)認為人際溝通方式，包括下列哪3項？
(A)討好型
(B)責備型
(C)電腦型
(D)討厭型。

9(A).

90.艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調ABC模式，其中所指的「B」代表何者？
(A)信念
(B)結果
(C)事件
(D)行為。

10(B).

69. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，外籍勞工預定於聘僱期滿前最長幾日內出國者，得免踐行驗證程序？
(A)7 日
(B)14 日
(C)21 日
(D)30 日。

11(C).

70. 依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？
(A)2,000 元
(B)3,000 元
(C)5,000 元
(D)10,000 元。

12(A).

70. 跟一般心理諮詢比較起來，就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧？
(A)關係建立
(B)個人評估
(C)照會
(D)轉介。

13(C).

231. 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？
(A)3 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)12 個月。

14(D).

112. 依據「中華民國職業標準分類系統」中之「2607 人力資發展及就業服務專業人員」的分類，是屬於哪一個職業類別？
(A)大類
(B)中類
(C)小類
(D)細類。

15(A).

536. 有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？
(A)生活倫理化(living ethics)
(B)倫理案例教學(case of ethic)
(C)行動學習(action learning)
(D)倫理領導(ethical leader ship) 。

16(C).

18. 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考 Page 85 of 101 美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？
(A)知識
(B)技能
(C)動機
(D)特質。

17(B).

27. 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？
(A)完形治療(gestalt therapy)
(B)行為治療(behavior therapy)
(C)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(D)現實治療(reality thera py)。

18(D).

32. 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？
(A)5 分之 1
(B)2 分之 1
(C)3 分之 1
(D)4 分之 1。

19(D).

44. 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？
(A)3 分之 1
(B)4 分之 3
(C)全部
(D)3 分之 2。

20(A,B,D).

73. 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？
(A)同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工
(B)未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險
(C)申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費
(D)僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。

21(A).

51. 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作 10 年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？
(A)差序格局(Structure of Grade)
(B)天花板效應(Ceiling Effect)
(C)腳在門檻內(Foot in the Door)
(D)破窗效應(Break Pane Law)。

22(B).

441. 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？
(A)次數分配
(B)迴歸分析
(C)變異數分析
(D)均值檢定。

23(D).

103. 班都拉(Bandura)提出社會學習理論(social learning theory)，重視「自我效能｣預期。其中有一個向度強調「個人預期成功的信念是否能由某 1 情境或某 1 任務推論到別的情境或任務｣。此一向度是指下列何者？
(A)效度
(B)難度
(C)強度
(D)推論性。