今日錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

阿摩：吃得苦中苦，方為人上人

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模式:今日錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級

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1(A,B,C).

749.依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列何者正確？
(A)工作場所歇業
(B)業務緊縮
(C)健康不良
(D)未打過工的應屆畢業生。

2(A,B,C).

771.社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列何者是福利服務需求理論所強調的類型？
(A)規範性需求
(B)比較性需求
(C)表達性需求
(D)感情性需求。

3(C).

14. 依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？
(A)7 日
(B)14 日
(C)3 日
(D)5 日。

4(A,C).

67. 進入職場之後，總是會有些難題或關卡。Crites 將這些難題與障礙稱為生涯阻礙，而且將其分為內在的衝突與外在的挫折。下列敘述有哪二個與內在屬衝突有關？
(A)自我觀念
(B)家庭經驗
(C)成就動機
(D)父母期待。

5(B).

70. 跟一般心理諮詢比較起來，就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧？
(A)關係建立
(B)個人評估
(C)照會
(D)轉介。

6(C).

356. 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？
(A)5 年
(B)10 年
(C)15 年
(D)20 年。

7(B,C,D).

630. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？
(A)6 個月以上 1 年未滿者，5 日
(B)1 年以上 2 年未滿者，7 日
(C)2 年以上 3 年未滿者，10 日
(D)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。

8(D).

18. 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考 Page 85 of 101 美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？
(A)知識
(B)技能
(C)動機
(D)特質。

9(D).

27. 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？
(A)完形治療(gestalt therapy)
(B)行為治療(behavior therapy)
(C)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(D)現實治療(reality thera py)。

10(D).

212. 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？
(A)10 個月
(B)20 個月
(C)30 個月
(D)40 個月。

11(D).

427. 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(A)產品市場的供需狀況
(B)生產技術
(C)工資率
(D)勞工職業偏好。

12(D).

10. 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？
(A)運動教練
(B)經交通部特許船舶之船員
(C)演藝工作
(D)3K 製造工作。

13(B).

16. 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久為限？
(A)3 個月
(B) 6 個月
(C)9 個月
(D)12 個月。

14(A).

23. 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業，應依規定選定至少 10 名接續聘僱申請人，且其得接續聘僱外國人之人數至少應達辦理外國人轉換人數多少倍？
(A)1.5 倍
(B)2 倍
(C)2.5 倍
(D)3 倍。

15(B).

56. 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WDEP」的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(pla n)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？
(A)行為治療(behavior therapy)
(B)現實治療(reality therapy)
(C)認知治療(cognitiv e therapy)
(D)完形治療(gestalt therapy) 。

16(D).

90. 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？
(A)10 大類
(B)14 大類
(C)17 大類
(D)19 大類。

17(B,C,D).

191. 近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？
(A)職業與產業的關鍵核心技術能力
(B)職場的基本核心能力
(C)學習與溝通的基本能力
(D)個人的基本素養。

18(A).

79. 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？
(A)「F」代表情感型
(B)「E」代表內向型
(C)「N」代表思考型
(D)「S」代表判斷型。

19(A,B).

163. 「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？
(A)A 型，又稱平均型(Average ty pe)，此類型者是平凡人，被動性格
(B)B 型，情緒不安，又稱「暴力型」 (Black list type)
(C)C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type)
(D)D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) 。

20(A,B,C).

173. 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？
(A)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura)的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導
(B)蘭特、布朗和海克凱特(Len t, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)
(C)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(career decision model)
(D)何倫(Hollan) 的類型論(Career Typology) 。

21(A,B,C).

176. 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(so cial cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式，係指下列何者？
(A)興趣發展模式
(B)職業選擇模式
(C)表現及成果模式
(D)行動管理模式。

22(B).

28. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(conc ern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(cu rios ity)、有信心地向前進(con fidence)，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：
(A)Gottfredson 的框限妥協理論
(B)Savicka s 的生涯建構論
(C) 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(D)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)。

23(B).

50. 依就業服務法規定，私立就業服務機構接受委任引進之外國人，入國 3 個月內發生行蹤不明之情事，並於 1 年內達一定之人數及比率者，處新臺幣多少罰鍰？
(A)3 萬元至 15 萬元
(B)6 萬元至 30 萬元
(C)10 萬元至 50 萬元
(D)15 萬元至 75 萬元。

24(B).

591. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國人受聘僱在我國從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之專門性或技術性工作，若取得下列何種學位資格，無須具備一定期間的工作經驗？
(A)外國學校之副學士學位
(B)國內外大學之碩士學位
(C)我國學校之副學士學位
(D)國內外大學之學士學位。

25(C).

十、Salovey 與 Mayer（1990）首先提出「情緒智力」一詞，隨後，高夫曼（Goleman）在情緒智力〔Emotional Intelligence〕一書中指出，情緒智力包含下列 5 項能力元素：
(A)自我情緒覺察：精準覺察自己的情緒。
(B)自我情緒管理：積極、適當地控制和表達自我情緒。
(C)自我激勵行為：善用情緒來達成自我激勵、自我驅動，以專注投入、完成目標。
(D)同理他人情緒：敏銳地感受到他人的需求和欲望，辨別他人的情緒。 (Ｅ)處理人際關係：靈活因應、調節、管理他人情緒，以維持良好人際關係。

下列（一）～（五）題所描述的甲君行為，分別反應出上面哪個情緒智力的能力元素？請依題號順序寫出正確的情緒智力能力元素或英文代碼。（10 分，每小題 2 分）

甲君 6 月剛從高中畢業，7 月經媒合前往飲料店擔任正職人員，2 天後他回來就業服務站要求換工作，抱怨「那地方太恐怖了，生意好到都沒休息時間，不但要幫客人點餐，還要提早去備料，飲料桶重的要命，關店後還要點收、關帳，差一毛都不行！」

【題組】（二）就業服務人員問：「你當時怎麼反應？」

甲君說：「當然只能化緊張為謹慎啦！加倍集中精神，做好每個細節。」
(A)自我情緒覺察：精準覺察自己的情緒。
(B)自我情緒管理：積極、適當地控制和表達自我情緒。
(C)自我激勵行為：善用情緒來達成自我激勵、自我驅動，以專注投入、完成目標。
(D)同理他人情緒：敏銳地感受到他人的需求和欲望，辨別他人的情緒。
(E)處理人際關係：靈活因應、調節、管理他人情緒，以維持良好人際關係。