阿摩：輸在猶豫，贏在行動。
100分
(2 分38 秒)
模式:自由測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
難度:隨機
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1(B).

22 有關危機管理的敘述，下列何者錯誤？
(A)危機管理的目的是為了要偵測危機訊息
(B)危機管理是一種暫時性與不連續性的管理過程
(C)危機管理的觀念可以分為預防、應變和復原重建三部分
(D)危機管理是公共組織對於自然與人為危機進行預防、準備、因應與回復的管理程序和方法



2(B).

6. 新公共管理運動主要借用下列那一個學科相關的理論，作為政府再造的哲學基礎？
(A)政治學
(B)經濟學
(C)社會學
(D)心理學



3(D).

33 關於「以工作為中心」的領導者作風，下列敘述何者錯誤？
(A)工作人員的表現優劣，取決於他的工作效率
(B)領導者只注重工作進程，不關心部屬的問題
(C)長官與部屬之間只有工作上的來往，不涉及情感的問題
(D)經常與員工舉行會議，交換意見，聽取部屬的工作報告及問題



4(A).

11 請問下列幾種預算制度中，那一種制度是「將目標的設計、計畫的擬定以及預算的編籌三者相結 合而成的預算制度」？
(A)設計計畫預算制度（PPBS）
(B)績效預算制度（PBS）
(C)零基預算制度（ZBBS）
(D)複式預算制度



5(A).

18 過去研究多指出「內在任務動機」（intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？
(A)員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入
(B)員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作
(C)員工期待能獲得獎酬，因而努力工作
(D)員工害怕考績受不利影響，因而接受工作



6(D).

5 下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的理論要點之一？
(A)社會及心理因素是影響工人生產量的重要原因
(B)非正式組織對個人行為具有約束力
(C)面談員工可抒解其緊張與不滿的工作情緒
(D)強調轉換型領導



7(A).

3 在研究公共行政時，若強調顧客導向的追求，此為下列何種途徑？
(A)管理途徑
(B)政治途徑
(C)法律途徑
(D)文化途徑



8(C).

24 有關文官體系「簡薦委制」之敘述，下列何者錯誤？
(A)普通考試及格者，取得委任第三職等任用資格
(B)高等考試之一級考試及格者，取得薦任第九職等任用資格
(C)委任為第一至第四職等
(D)簡任為第十至第十四職等



9(D).

34 關於領導理論之敘述，下列何者錯誤？
(A)魅力型領導關注領導者個人特質對於追隨者的吸引
(B)轉換型領導主張最理想的領導者可轉變組織原有的價值觀、文化、行為模式
(C)交易型領導強調領導者、被領導者之間的交換關係
(D)魅力型領導、轉換型領導、交易型領導，三者合稱為全方位領導



10(D).

20 政府針對奢侈品課稅的作法，屬於羅伊（T. Lowi）所界定的那一種政策類型？
(A)管制性政策
(B)自我管制政策
(C)分配性政策
(D)重分配政策



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Ryan剛剛做了阿摩測驗，考了100分