【全部】 - A.管理學概要、B.計算機概論難度:(3876~3900)-阿摩線上測驗

阿摩：人生是可以逆轉勝的

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【全部】 - A.管理學概要、B.計算機概論難度:(3876~3900)

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1(B).

18. 利用電子裝置將資料轉換成電子訊號，輸入電腦的方式稱為光學辨認，下列何者必須用光學辨認
(A)數位板
(B)條碼
(C)滑鼠
(D)螢幕

2(　).

31.下列對於行銷觀念的敘述何者有誤？
(A)重視顧客需求
(B)採取推銷及促銷手段
(C)透過顧客滿足來創造利潤
(D)利用整合行銷。

3(　).

51.依衝突的交互影響觀點(interactionist view of conflict)，下列那一類衝突能支持群體目標並改善群體績效？
(A)功能性衝突
(B)非功能性衝突
(C)關係衝突
(D)高度的程序衝突。

4(B).有疑問

117 　全彩中的「紅」原色部分可以呈現多少色階
(A) 24
(B) 3
(C) 256
(D) 4933。

5(　).

1060. 十六進位的AB以十進位數表示是：　
(A)171　
(B)170　
(C)160　
(D)182

6(　).

50.若(101)_x＝(21)₈，則 x 之值為何？
(A) 2
(B) 3
(C) 4
(D) 5

7(D).

38 以下有關木馬（Trojan Horse）程式的敘述，何者錯誤？
(A)木馬程式不需使用者的允許即可獲得電腦資源使用權
(B)木馬程式會自動登錄在系統啟動區，當作業系統啟動時便自動執行
(C)木馬程式執行後可能會自動變更檔名或隱形
(D)木馬程式與電腦病毒及蠕蟲一樣會自行複製

8(　).

7 二進位數值 0101 1100 所代表的十進位數值為何？
(A)58
(B)62
(C)92
(D)104

9(　).

4 下列那一種是公司層級的策略規劃？
(A)垂直整合
(B)專注
(C)差異化
(D)成本領導

10(　).

29.下列何者屬於負向強化(negative reinforcement)的行為塑造方法？
(A)管理者稱讚員工的好表現
(B)管理者說如果員工準時上班，就不會扣薪水
(C)管理者將經常遲到的員工扣兩天的薪資
(D)管理者取消自願加班的額外福利

11(C).

12 目前一般使用的電腦系統，其模型為：
(A) Leibnitz model（萊布尼茲模型）
(B) Pascal model（巴斯卡模型）
(C) Von Neumann model（馮紐曼模型）
(D) Charles Babbage model（查爾斯·巴貝奇模型）

12(　).

17. 有機式組織(Organic Organizations)與機械式組織(Mechanistic Organizations)的差異在於﹕
(A)有機式組織的正式化及複雜化程度低，但集權化程度比機械式組織高
(B) 機械式組織的集權化及正式化程度均較高，但複雜化程度比有機式組織低
(C)專案式組織接近機械式組織，功能式組織接近有機式組織
(D)有機式組織成員的工作內容較機械式組織多樣化

13(　).

563 為因應全球運籌競爭之壓力，台中工業區內的五金加工製造業者，在政府輔導下共同集資成立時代國際行銷公司，統籌處理接單、採購及廣告促銷活動，此種加盟方式屬於：
(A) 合作加盟
(B) 委託加盟
(C) 一般加盟
(D) 特許加盟

14(　).

1066 被稱為現代管理理論之父的是：
(A) 費堯
(B) 泰勒
(C) 甘特
(D) 梅育。

15(　).

1234 要提高工作滿意度，方法不含：
(A) 工作分析
(B) 工作擴大化
(C) 工作輪調
(D) 工作豐富化。

16(　).

51. 倡導「有系統地研究工作方法與建立工作標準，以提高生產力並使工作更容易進行」的是
(A) 管理科學理論
(B) 科學管理理論
(C) 行政管理理論
(D) 行為管理理論

17(　).

22 假設有一個空的堆疊（stack），依序執行下列動作：push(3)、push(10)、push(25)、push(5)、pop()、push(10)、 pop()、pop()、pop()，堆疊最上面的一個數字為何？
(A)3
(B)5
(C) 10
(D) 25

18(　).

34. 下列針對路徑-目標理論（Path-goal Theory）的說明，何者有誤？
(A)由 Robert House 所提出
(B)路徑-目標理論主張領導者無法依據不同情境，進而調適展現出不同類型的領導風格
(C)路徑-目標理論認為環境因素（例如任務結構或職權系統）會影響領導者的行為表現
(D)路徑-目標理論認為部屬的個人特質（例如內外控傾向）會影響領導者的行為表現

19(　).

5. 管理科學理論也被稱為計量管理或作業研究，關於「科學管理學派」與「管理科學學派」的比較，下列何者錯誤？
(A)前者是「提高效率、降低成本」，後者是「有限資源的最有效之分配」
(B)前者適用於「決策程序」，後者適用於「生產」層面
(C)前者適用基層工作者，後者則是中高層管理者
(D)前者是「個別的工作」，後者是「整體的企業」

20(　).

32. 關於沉沒成本（Sunk Cost）之觀念，下列何者正確？
(A)係指生產時，必須考量之變動成本
(B)亦稱為直接成本
(C)亦稱為相關成本
(D)係指已投入之生產設備等固定成本

21(　).

8. 下列依據 X 與 Y 理論的說明中，何者有誤？
(A)X 理論指對於人類本質的負面觀點
(B)學者 McGregor 認為企業應該以 X 理論為管理實務的主要思考，對員工以嚴密管控為主
(C)Y 理論指對於人類本質的正面觀點
(D)是由學者 Douglas McGregor 所提出

22(　).

44. 亨利．明茲伯格（Henry Mintzberg）將十種管理者角色區分成資訊、人際及決策等三大類，以下哪個管理者不屬於決策角色？
(A)領導者
(B)談判者
(C)企業家
(D)資源分配者

23(　).

18. A 公司遵守政府要求企業所必須執行的任何行為，但是它並不會主動積極尋求其他可以貢獻於社會的機會，也不想有其他更進一步的付出。A 公司的作為是屬於社會責任中的哪一個層次？
(A)調適者
(B)唱反調者
(C)防禦者
(D)積極者

24(　).

35. 從社會心理學的觀點來看，非正式溝通的產生因素下列何者為非？
(A) 以權威之姿私下散播未經證實的消息，這是人類天生的本能，並非是為了彰顯訊息發送者的地位與權力
(B) 私下互相交換或傳達訊息，主要目的是為了連結彼此的感情並增進友誼，以滿足其社會需求
(C) 人們打探調職、關廠或解雇方面的消息，主要目的是為了降低焦慮，以滿足安全動機上的需求
(D) 大部分原因是為了滿足組織成員在安全、社會或成就動機上的需求中華民國多國籍企業研究學會版權所有