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阿摩:寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來
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科目:台電◆行政學概要
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1(B).
14. 下列何者非屬幕僚部門之性質?
(A)是輔助單位而非權力單位
(B)是實作單位而非事務單位
(C)是調劑單位而非管轄單位
(D)是參贊單位而非決定單位
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2(A).
X
14. 下列何者非屬幕僚部門之性質?
(A)是輔助單位而非權力單位
(B)是實作單位而非事務單位
(C)是調劑單位而非管轄單位
(D)是參贊單位而非決定單位
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3(A).
15. 認為行為之正當性不在於個人的快樂而在於社會全體之幸福,主張大多數人的最大福祉,係 指何種研究行政倫理時所採用之途徑?
(A)功利主義式倫理
(B)德行倫理
(C)權利倫理
(D)原則性倫理
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4(D).
X
10. 哈及特(R. Hodgetts)所提出的有效溝通包含①行動②理解③注意④接受,其溝通順序,下列何者正確?
(A) ①③②④
(B) ②④③①
(C) ③②④①
(D) ③④②①
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5(D).
X
20. 對某一種利益團體給予限制或拘束,但其所受限制或拘束的型態僅在增加選擇利益的方式,而不在減少取得利益的方式,係屬於下列何種政府政策?
(A)自我管制性政策
(B)管制性政策
(C)分配性政策
(D)再分配性政策
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6(D).
24. 政策規劃人員在進行方案設計時,應依循某些原則,以期成為較可行之方案,下列何者非屬學者卡普蘭(Abraham Kaplan)所提出的政策規劃原則?
(A)公正無私原則
(B)分配普遍原則
(C)人民自主原則
(D)團體受益原則
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7(D).
4. 賽蒙(Herbert A. Simon)認為組織有 4 種途徑解決個人或團體間的衝突,其中「使個人放棄己 見不再堅持個人目標」係屬下列何種途徑?
(A)協商
(B)政治
(C)問題解決
(D)說服
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8(C).
X
7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性,將組織文化分為 4 類,其中「強調競爭,崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化?
(A)人員取向
(B)權力取向
(C)工作取向
(D)角色取向
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9(B).
X
11. 依據史金納(Burrhus F. Skinner)的增強理論,強化或改變個人行為的增強有 4 種類型,不包括下列何者?
(A)正增強
(B)負增強
(C)關懷
(D)消滅
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10(D).
X
20. 根據克拉馬(Ralph M. Kramer)的看法,非營利組織扮演批評者、看守者或給予壓力者,以促使政府改善服務,係屬下列何種角色?
(A)先驅者
(B)改革或倡導者
(C)價值守護者
(D)服務提供者
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11(D).
X
21. 下列何者非屬韓默(Michael Hammer)和錢辟(James Champy)對組織再造的定義?
(A)徹底更新作業流程
(B)在成本、品質的表現上獲得明顯改善
(C)汰除效率不彰的成員
(D)從組織最基本的問題重新思考
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12(A).
X
23. 團體在達成目標的過程中,可能會與其他團體發生衝突,下列何者非屬造成團體衝突的因素?
(A)參與決策的需要
(B)職位的競爭
(C)目標的差異
(D)個人認知的差異
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