近期錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

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模式:近期錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級

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1(B).

7 9 .依據身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？
(A)10%
(B)20 %
(C)3 0 %
(D)4 0 % 。

2(B).

30.雇主辦理招募本國勞工，有招募不足者，得於招募期滿次日起最多幾日內，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書？
(A) 10日
(B) 15日
(C) 20日
(D) 30日

3(B).

75下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？
(A)尊重求職者對選擇職業的意願
(B)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業
(C)針對失業者就業助力與阻力之診斷/評估而直接開立介绍卡
(D)協助求職者排除就業障礙。

4(B).

49.營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者為不正確？
(A)第1年每月不得超過新臺幣1,800元
(B)第2年每月不得超過新臺幣1,600元
(C)第3年每月不得超過新臺幣1,500元
(D)曾受聘僱工作2年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同1雇主者，每月不得超過新臺幣1,500元。

5(C).

30.大學聘僱外國人從事學術工作，不須申請許可，下列何者非屬必要條件？
(A)外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學
(B)外國人從事者為講座或學術研究
(C)所進行之講座或學術研究期限最長為6個月
(D)須經教育部認可。

6(B).

35.下列何者不是僱用獎助津貼的適用對象？
(A)二度就業婦女
(B)低收入戶中無工作能力者
(C)身心障礙者
(D)家庭暴力被害人。

7(A).

53.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍勞工有不可歸責之重大事由，未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查？
(A)7日
(B)10日
(C)15日
(D)30日。

8(D).

244.依就業保險促進就業實施辦法規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？
(A)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續2個月達百分之3點3以上，且該期間之失業率未降低
(B)每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數之比率，連續3個月達百分之2點2以上，且該期間之失業率未降低
(C)每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數之比率，連續2個月達百分之3點3以上，且該期間之失業率未降低
(D)中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續3個月達百分之2點2以上，且該期間之失業率未降低。

9(B).

255.依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？
(A)1年
(B)3年
(C)5年
(D)7年。

10(B).

17.達文斯和羅夫魁斯特（Dawise & Lofquist）的工作調適理論對工作的預估強調2個向度，其中個人對自身工作表現之滿意程度稱為？
(A)適任度
(B)滿意度
(C)調適度
(D)深度。

11(C).

109.一個職業往往包含著若干的任務，而一個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每一個單元裡，還包含有一個個不同的什麼要項內容？
(A)概念架構
(B)意識型態
(C)動作
(D)理論與方法。

12(B).

97.面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D四位就業諮詢師各有不同做法， A強調價值觀排序，B主張興趣優先，C強調專業技能，D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？
(A)A
(B)B
(C)C
(D)D。

13(B).

36. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？
(A)3 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)1 個月。

14(D).

33. 下列何者不是蚊蟲會傳染的疾病？
(A)日本腦炎
(B)登革熱
(C)瘧疾
(D)痢疾。

15(B).

189. 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？
(A)所在地之直轄市或縣(市)政府
(B)勞動部
(C)內政部
(D)經濟部。

16(A,B,C).

720. 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？
(A)建立地區性就業市場資訊的發布制度
(B)減少勞動者的失業
(C)加速求職求才雙方的媒合
(D)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢。

17(A).

13. 依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？
(A)全部適用
(B)適用領域外之所在地法律
(C)不適用
(D)部分適用。

18(B,C,D).

562. 依就業服務法規定，有關雇主及被看護者符合下列哪些資格者，得免繳納就業安定費？
(A)依長照服務法領取照顧補助費
(B)符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶
(C)依身心障礙者權益保護法領取生活補助費
(D)依老人福利法領取中低收入生活津貼。

19(D).

55. 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？
(A)阿德勒治療(Adler therapy)
(B)完形治療(gestalt therap y)
(C)現實治療(reality therapy)
(D)行為治療(behavior therapy) 。

20(C).

48. 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？
(A)安全(或支持)
(B)利他 (或關係)
(C)抗壓性
(D)成就。

21(B).

144. 舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？
(A)生涯成熟(career maturity)
(B)生涯凸顯(career salience)
(C)生涯韌性(career resilience)
(D)生涯滿足(career satisfaction) 。

22(D).

221. 依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？
(A)工資高低之順序
(B)工時長短之順序
(C)雇主企業規模之順序
(D)雇主申請送達受理之時間。 Page 21 of 117

23(C).

124. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？
(A)6 萬元以上 30 萬元以下
(B)15 萬元以上 75 萬元以下
(C)30 萬元以上 150 萬元以下
(D)50 萬元以上 150 萬元以下。