阿摩：珍惜才會擁有，感恩才能天長地久
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(276~300)
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1(A).

58.認為人類並非是「經濟人」，而是「行政人」，因此人類理性是有限的，故決策只求滿意就好的學者是誰？
(A)賽蒙（H. A. Simon）
(B)克萊恩（D. Clain ）
(C)布坎南（C. Bucknan）
(D)寇德（E. Quade）



2(D).

49.人群關係理論學者麥克葛瑞格(Douglas M. McGregor)所提出對人性的 X 理論、Y 理論假設， 其中 Y 理論切近於下列何者？
(A)人性本惡論
(B)人性既善又惡論
(C)人性無善無惡論
(D)人性本善論。



3(A).
X


73.行政人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事之目標，此種組織病象稱之為：
(A)依法行政
(B)目標錯置
(C)組織怠惰
(D)白京生定律



4(C).

18.對原住民優惠進用的人事制度反應出追求何種核心價值？
(A)政治回應
(B)組織績效
(C)社會衡平
(D)個人權利



5(C).

20.下列何者為縣政府的幕僚單位？
(A)工務局
(B)勞工局
(C)人事室
(D)環保局



6(A).

12.有人以為行政革新應從機關內部和機關間的人際關係、士氣、團結、榮譽感等做起，總括稱之為「團隊精神」，相對來說此種行政革新做法屬：
(A)行政風氣的革新
(B)行政業務的現代化
(C)行政業務的制度化
(D)文官中立化



7(C).

26.決策者受主客觀條件之影響只能選擇還算滿意的選項，此種現象學界稱為：
(A)非理性
(B)絕對理性
(C)有限理性
(D)最低理性



8(A).

19.賽蒙（Herbert Simon ）的決策理論，對行政人的基本假定為何？
(A)有限理性
(B)完全理性
(C)計算理性
(D)經濟理性



9(B).

34 組織病象眾多，其中有所謂：「會出錯的事情一定會在最糟糕的時機發生 」，是由下列那一項定律所指出的？
(A)邁爾斯定律（Miles’Law）
(B)墨菲定律（Murphy’sLaw）
(C)寡頭鐵律（IronLawofOligarchy）
(D)白京生定律（Parkinson’sLaw）



10(B).

45 某甲向來「我行我素」，但自從投身公務機關後，某甲在組織內的行為表現和以前大不相同，我們可以歸因為機關內的「非正式組織」發揮下列何種作用？
(A)層級節制的合法權威
(B)團體的拘束力
(C)人事規章的獎懲作用
(D)將組織目標合法化



11(C).

2 團體決策固然可以彌補個人決策的不足，但也可能發生「團體迷思（Groupthink）」的現象，這種現象指的是什麼？
(A)因遵從民主的原則，少數人必須服從多數決的意見
(B)因互留情面的文化習慣，團體中的討論應就事論事、擇善固執
(C)因團體壓力的緣故，常使團體成員順從多數人的看法，而壓抑了少數人的意見
(D)因為自我保護心理，心裡面真的意見應該大方說明



12(C).

非正式組織中的領導作用，其來源為何？
(A)來自職位權力
(B)來自法定理性權威
(C)來自社會影響力
(D)來自長官的授權



13(D).

「官僚制度理想型」(Ideal Type of Bureaucracy)是由那位學者所建構？
(A) 布勞(P.M. Blau)
(B) 巴納德(C. I. Barnard)
(C) 帕深思(T. Parsons)
(D) 韋柏(Max Weber)



14(A).

12 下列何者是Ｘ理論對組織員工的假定？
(A)缺少野心
(B)待遇太優厚
(C)具有旺盛企圖心
(D)主動積極工作



15(C).
X


64 公務人員經考試及格並被正式任命後，其地位隨即獲得法律之保障，非因犯法並依法定程序，不被撤職或免職。此就人事行政的術語而言，稱之為？
(A)瞻詢制度
(B)分贓制度
(C)職位分類制度
(D)永業制度



16(C).

5 下列那一項原則為傳統行政學理論（1887 年-1930 年代）所重視的面向？
(A)彈性化
(B)人性化
(C)效率化
(D)動態化



17(B).

46 公務員服務法第5條規定，公務員不得有驕恣貪惰，奢侈放蕩，及冶遊賭博，吸食菸毒等，足以損失名譽之行為。此規定是要求公務員要有何種倫理？
(A)濫權之禁止
(B)保持品位義務
(C)禁止旋轉門條款
(D)關說之禁止



18(C).

志願主義（voluntarism）係從那一面向來作為非營利組織的理論基礎？
(A)經濟面向
(B)政治面向
(C)社會面向
(D)法律面向



19(B).

46 事務官本於道德責任，堅守中立的角色立場，以落實下列那一項理念？
(A)道德中立
(B)行政中立
(C)責任中立
(D)客觀中立



20(A).

8 對於當代治理轉型之敘述，何者正確？
(A)強調公民參與與民主行政
(B)重視命令與控制
(C)強調層級節制與威權體系
(D)看重科學管理



21(C).

12 下列何種組織結構的分化會建立組織的層級節制和梯階系統？
(A)水平分化
(B)功能分化
(C)垂直分化
(D)部門分化



22(C).

1 1990年代的新公共管理（New Public Management）化身為各種不同的名稱，下列何者不屬於？
(A)管理主義（managerialism）
(B)市場導向的行政（market-based public administration）
(C)官僚典範（bureaucratic paradigm）
(D)企業型政府（entrepreneurial government）



23(A).有疑問

33 部屬常存有自卑自保的心理，在多做多錯的觀念下，不願表示意見，此為溝通障礙中的何種現象？
(A)鴕鳥主義
(B)硬塞理論
(C)嚷叫理論
(D)表功主義



24(B).

44 1999 年初在立法院三讀通過，提高地方縣市政府自主權的法案為何？
(A)省縣自治法
(B)地方制度法
(C)行政程序法
(D)國土計畫法



25(D).
X


13 身心障礙人員投入公部門組織不但是一種權益保障，也是一個管理的焦點，其中適當的教育訓練成為其重要的一環，關於身心障礙者管理的人事訓練，下列何者錯誤？
(A)主管應認知對身心障礙工作者的責任是持續的
(B)身心障礙者管理相關部門的人員均應參加訓練
(C)主要目的是要促進性別主流化
(D)人際關係的訓練是重點之一



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karen剛剛做了阿摩測驗，考了88分