阿摩：每天都要比昨天更進步
76分
(3 分53 秒)
模式:自由測驗
科目:人力資源管理（人類資源管理）
難度:隨機
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1(B).

17.無性騷擾的工作環境是屬於馬斯洛需求理論中的？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)自尊需求



2(A).

29.下列那一種人適合透過教育訓練提升其績效
(A)張三會用 excel 做表單，但不會做統計分析
(B)李四不會電腦也不想學
(C)王五的工作是室內環境清潔，他想學開車
(D)公司的資訊系統都是 外包給 A 公司，小六想學程式設計



3(A,B,D).

三、人力資源發展三大功能（複選題）：
(A). 訓練與發展
(B). 職涯發展
(C). 競爭發展
(D). 組織發展



4(B).

20.績效評估是主管對員工在何時的工作表現給予之考核？
(A)現在
(B)過去
(C)未來
(D)即時



5(C).

10.讓員工在不同單位間轉換工作，學習不同的技能與經驗，稱為下列何者？
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作輪調
(D)工作實習



6(C).

46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質，而影響其對應徵者的整體判斷？
(A)特質效應
(B)偏見效應
(C)月暈效應
(D)印象效應



7(D).

十六、組織發展具有以下哪些的特性（複選題）： A. 系統性－系統性檢視組織內外部環境之互動，以改善組織文化、流程和結構。 B. 長期、計畫性－至少需一年才可看出成效。 C. 運用行為科學－心理學、社會心理學、社會學、人類學、政治科學等。 D. 全員參與－高階主管主導、各部門主管配合、全員投入。 E. 強調過程－組織發展帶來變革，常引發抗拒，以行動研究方式持續觀察組織內的工作和互動現象，擬定適合之介入措施 F. 重視組織效能－提升組織學習能力、自我更新及變革能力。
(A)ABCD
(B)BCDE
(C)DEF
(D)ABCDF



8(D).有疑問
X


18.下列何者不是企業倫理氣候形成的適當作法？
(A)倫理守則的制定與認同
(B)違反倫理守則給予適當制裁
(C)高階主管嚴守價值中立不涉入以便能確實監督
(D)對其他人的不道德行為，高階主管能明確且果斷的做出裁罰決定



9(D).

42.要成功實施職涯發展計畫，在個人層面要進行的第一個步驟為下列何者？
(A)瞭解組織內職涯的選擇及機會
(B)組織對個人能力及未來潛力的評估
(C)設定實際的目標及計畫
(D)個人對自我能力、興趣及職涯目標的評估



10(C).

19.企業招募人才時可以由內部招募或由外部招募，下列何者是內部招募的優點？
(A)可選擇人才數量較多
(B)可以引進新觀念
(C)可以提高員工士氣
(D)有利於組織變革



11(B).有疑問

1.根據波特(Michael
(E) Porter)組織價值鏈(Value Chain)的理論，人力資源管理是屬於價值鏈中何種類型的活動？
(A)主要活動
(B)輔助活動
(C)附加活動
(D)風險管控活動



12(A).

29.一般慣稱的中華電信工會是屬於下列哪一種工會？
(A)企業工會
(B)產業工會
(C)職業工會
(D)聯合工會



13(B).

44.人力資源部門進行「管理發展」計畫的目的為下列何者？
(A)讓員工改變對管理階層的態度
(B)讓員工學習成為有效管理者必需的經驗、態度及技術
(C)讓員工熟知組織的管理策略
(D)讓員工獲得管理新設備的技能



14(B).有疑問

6.我國的勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾幾年？
(A)一年
(B)二年
(C)三年
(D)四年



15(B).
X


30.要派公司與派遣勞工之間的關係為何？
(A)指揮監督與勞務提供關係
(B)勞動契約形成之雇傭關係
(C)要派契約形成之商務關係
(D)雇用與酬償之財務關係



16(B).

48.為控制職業環境中的危害因子，在作業控制上可採用的方法是
(A)改善製程
(B)規定使用個人 防護具
(C)將有害發生源加以密閉
(D)健康管理



17(A,C,D,E).
X


十五、組織生涯管理包含哪些項目（複選題）： A. 員工健康管理 B. 員工時間管理 C. 員工績效與潛力評估 D. 組織人力資源規劃方案
(E) 個別員工生涯輔導 F. 組織教育訓練計劃



18(D).

44.下列何者是因為不安全的環境所造成的職業災害
(A)機器操作錯誤
(B)安全裝置失效
(C)未使 用防護用具
(D)使用不安全的設備



19(D).

37.下列那一種情形雇主不得預告勞工終止勞動契約
(A)公司歇業
(B)公司業務緊縮
(C)工廠因颱 風損壞需半年才能修復
(D)員工無正當理由繼續曠工三日 



20(B).
X


34.有關我國勞工保險的敘述，下列何者錯誤？
(A)實際從事勞動的雇主為強制保險對象
(B)是政府實施的社會保險
(C)保費由被保險勞工、雇主及政府共同負擔
(D)為強制保險



21(A).有疑問

26.下列何者不是判斷性的未來人力需求預測方法？
(A)比率分析
(B)管理估計
(C)德爾菲法
(D)遠景方案分析



22(D).有疑問
X


14.受訓者能否將訓練所學應用在工作中的評量，此係屬於哪一種學習成效評估？
(A)反應評估
(B)學習評估
(C)行為評估
(D)結果評估



23(A).

47.有關「工作豐富化」的敘述，下列何者錯誤？
(A)適用於整合性的工作團隊
(B)員工要有更高程度的自我管理
(C)員工有較大的責任和自主權
(D)為垂直地的增加工作任務



24(C).有疑問
X


25.勞雇之間因調薪幅度引發的爭議屬於下列何者？
(A)屬權利事項
(B)屬調整事項
(C)既是權利事項也是調整事項
(D)既非權利事項也非調整事項



25(B).

32.在平衡計分卡中為滿足顧客期望，企業以有限資源創造顧客價值流程，是屬於那一構面
(A) 顧客構面
(B)企業內部流程構面
(C)財務構面
(D)學習成長構面



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王子寧剛剛做了阿摩測驗，考了76分