阿摩：失敗是暫時的繞道，不是死胡同；是耽擱，不是毀滅！
76分
(3 分12 秒)
模式:自由測驗
科目:人力資源管理 ( 含勞動法規及教育訓練 )
難度:隨機
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1(D).

20.下列哪個項目不是法律規定的福利項目？
(A)勞工保險
(B)全民健康保險
(C)有薪假期
(D)員工貸款



2(B).

5.主管請你額外幫忙處理一件工作，但你知道你未必能做成這件事，你會：
(A) 告知主管，自己一定會努力做成這件事
(B) 告知主管，自己未必能做成這件事，但會努力去做成
(C) 婉拒主管，告知自己未必能做成這件事
(D) 婉拒主管，建議他找另一位同仁幫忙做成這件事



3(D).

36.下列何者是「績效」的定義？
(A)員工工作中的各個任務所花費的時間長度
(B)員工工作中的各個任務的努力程度
(C)員工工作中的各個任務所建立的人際關係
(D)員工工作中的各個任務的達成程度



4(C).

26.下列何者非教育訓練的目的
(A)增進員工素質
(B)提升組織生產力
(C)為別人舉才
(D)發掘人 才



5(C).

21.公司舉辦面試時能建立問題架構與清單，給所有的面試官，且對不同面試者問相同的問題，這是哪一種形式的面試？
(A)無結構式面試
(B)半結構式面試
(C)結構式面試
(D)混合式面試



6(D).有疑問

15.期望理論的敘述下列何者為非？
(A)由 Vroom 提出
(B)受到誘因的影響
(C)受到媒介的影響
(D)受到政府的影響



7(A,B,C).

35.在人才招募管道中，下列何者屬於「外部來源」？
(A)就業服務機構推薦
(B)校園徵才
(C)網路求才
(D)職位晉升



8(A,B,C,D).

48.根據職業安全衛生法規定，雇主不得使未滿十八歲者從事下列哪些危險性或有害性工作？
(A)有害粉塵散布場所之工作
(B)鍋爐之燒火及操作
(C)超過二百二十伏特電力線之銜接
(D)有害輻射散布場所之工作



9(C).

12.松本順的生涯發展理論中，當生涯處於 40 歲至 50 歲這段期間是指？
(A)發現期
(B)培養期
(C)實踐期
(D)完成期



10(D).

30.公司新購置一輛搬運機，要安排操作人員的教育訓練，你認為比較適當的訓練方式為
(A)器材 輔助教學法
(B)虛擬軟體教學
(C)討論法
(D)示範演練法



11(B).有疑問

19.根據勞動基準法規定，關於平均工資的定義，下列敘述何者正確？
(A)是指計算事由發生之當日前三個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(B)是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(C)是指計算事由發生之當日前九個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(D)是指計算事由發生之當日前十二個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額



12(A).

10.有關高階主管工作及任務之敘述，下列何者錯誤？
(A)花較多時間在控制的工作上
(B)工作內容策略性多於管理性
(C)負責設定組織目標與經營方針
(D)需要較多的觀念化能力，較少的技術性能力



13(B,C,D).有疑問
X


41.根據勞動基準法，有關雇主終止勞動契約預告期間規定，下列哪些正確？
(A)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之
(B)繼續工作三個月以上一年未滿者，於五日前預告之
(C)繼續工作一年以上三年未滿者，於十五日前預告之
(D)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之



14(E).

34.下列何者不是決定員工薪資考量的因素
(A)職務
(B)成本
(C)工作績效
(D)個人特徵
(E)本題送分



15(D).

37.下列那一種情形雇主不得預告勞工終止勞動契約
(A)公司歇業
(B)公司業務緊縮
(C)工廠因颱 風損壞需半年才能修復
(D)員工無正當理由繼續曠工三日 



16(C).

40.員工從事機電修護需要具備的能力是
(A)核心職能
(B)管理職能
(C)專業職能
(D)電機專長



17(A).
X


8.以下有關於甄選面談的敘述，何者為真？
(A) 根據每個求職者的不同背景設計問題，是最有效的面談方式
(B) 給與面試官自主權詢問自己想問的問題，有助於提升面談效度
(C) 求職者的面相充份反映了他們的個性，是值得參考的甄選資訊
(D) 針對同一職缺所進行的面談，應盡量針對所有求職者詢問相同問題



18(D).

44.下列何者是因為不安全的環境所造成的職業災害
(A)機器操作錯誤
(B)安全裝置失效
(C)未使 用防護用具
(D)使用不安全的設備



19(D).有疑問

25.一般而言，組織人力資源規劃通常係基於下列何者？
(A)組織人員的職能缺口
(B)組織的市佔率
(C)組織的營收狀況
(D)組織的策略



20(B).

49.依職能基準中的部分職能基準單元為依據所開發的訓練課程稱為
(A)職能基準課程
(B)職能基 準單元課程
(C)職能導向課程
(D)職能課程



21(C,D).
X


44.根據勞工保險條例的規定，被保險人遇有下列哪些情形時，得繼續參加勞工保險？
(A)應徵召服兵役者
(B)派遣出國考察、研習或提供服務者
(C)在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者
(D)因傷病請假致留職停薪，職業災害未超過二年者



22(A).
X


48.由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄，做為評核員工績效的基礎，是為下列哪一種 績效評核方式？
(A)工作行為評核
(B)核對清單評核法
(C)關鍵事件評核
(D)工作標準法



23(C,D).有疑問
X


32.有關A人事管理、B人力資源管理、C策略性人力資源管理之比較，下列何者正確？
(A)以角色而言： A是作業執行者 B是策略伙伴 C是管理者
(B)以人力基礎觀點而言： A為成本支出 B為資產概念C為核心競爭力的一環
(C)以功能目標而言：A是減少人力支出 B是人力價值開發與加值C是人力資產累積，增進組織效能
(D)以職責論：A是日常性事務工作調配B是變化性的人力開發工作 C是整合組織策略發展所進行的 人力規劃工作



24(D).

7.以差異化做為競爭策略的組織，下列何者為其合適的人力資源管理策略？
(A)招募條件強調工作技能與效率
(B)薪酬制度重視內部公平
(C)員工來源多來自內部勞動力市場
(D)績效管理強調結果導向



25(B).有疑問
X


24.關於座標式評等法(Graphic Rating Scales)，下列敘述何者錯誤？
(A)是國內使用最廣泛的方法
(B)評估結果量化易於比較
(C)績效向度或指標較少
(D)由評估者自由心證因此易生偏差



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王子寧剛剛做了阿摩測驗，考了76分