阿摩：方向不對，努力白費
80分
(2 分37 秒)
模式:自由測驗
科目:人力資源管理 ( 含勞動法規及教育訓練 )
難度:隨機
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1(A).有疑問
X


4. 較具爭議的績效評估方為
(A)評等尺度法
(B)排序法
(C)強迫分配法



2(C).
X


25.根據勞動基準法的規定，有關勞工特別休假的規定，下列何者正確？
(A)六個月以上一年未滿者，二日
(B)一年以上二年未滿者，七日
(C)二年以上三年未滿者，八日
(D)三年以上五年未滿者，每年十日



3(C).

26.下列何者非教育訓練的目的
(A)增進員工素質
(B)提升組織生產力
(C)為別人舉才
(D)發掘人 才



4(D).

14.UCAN 平台不包含哪一種測驗？
(A)職業興趣診斷
(B)共通職能診斷
(C)專業職能診斷
(D)企 業診斷



5(D).有疑問

5.在進行員工招募時，下列何種招募管道最能掌握對候選人的了解？
(A)人力仲介業者
(B)人力資源網站
(C)校園徵才
(D)企業內部員工招募



6(A,B,D).

三、人力資源發展三大功能（複選題）：
(A). 訓練與發展
(B). 職涯發展
(C). 競爭發展
(D). 組織發展



7(C).

2.依勞動基準法的規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多少時間之休息？
(A)十分鐘
(B)二十分鐘
(C)三十分鐘
(D)四十分鐘



8(D).

15.期望理論的敘述下列何者為非？
(A)由 Vroom 提出
(B)受到誘因的影響
(C)受到媒介的影響
(D)受到政府的影響



9(B).

17.無性騷擾的工作環境是屬於馬斯洛需求理論中的？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)自尊需求



10(D).

16.勞動契約可分為定期契約與不定期契約，其中有關不定期契約的敘述，下列何者正確？
(A)因為沒有約定僱用期限，故可以隨時終止
(B)因為沒有約定僱用期限，對員工較缺乏保障
(C)因為沒有約定僱用期限，所以無法律效益
(D)沒有約定僱用期限表示工作有繼續性，意為長期僱用性質



11(D).

41.完成「工作分析」後，會產生下列哪些資料？
(A)工作規範及分析報告
(B)工作分析計畫書及說明書
(C)工作分析計畫書及執行報告
(D)工作說明書及工作規範



12(D).

10.關於薪資結構設計，下列敘述何者錯誤？
(A)薪資政策主要是決定企業薪資與外部市場薪資調查差異的情況
(B)大企業通常比中小企業有較多的薪資等級
(C)所需技能較低的工作通常薪幅較小
(D)若薪幅的重疊率較大，則薪資結構越具有激勵作用



13(C).有疑問

11.與客戶互動帶來的壓力是屬於哪一類型的工作壓力？
(A)工作角色
(B)工作酬償
(C)工作中的社會關係
(D)工作任務



14(C).

19.企業招募人才時可以由內部招募或由外部招募，下列何者是內部招募的優點？
(A)可選擇人才數量較多
(B)可以引進新觀念
(C)可以提高員工士氣
(D)有利於組織變革



15(A).有疑問
X


12.女性受雇者分娩前後，應停止工作，給予產假？
(A) 2 個月
(B) 8 星期
(C) 3 個月
(D) 6 個月



16(A).
X


3.當人力資源部門致力於提升員工能力、促進勞資和諧，其所扮演的角色為何？
(A)策略夥伴
(B)變革推動者
(C)行政專家
(D)員工支持者



17(B).

5.擔任每個職位所需具備的資格條件，其書面資料稱為？
(A)工作說明書
(B)工作規範
(C)工作 評價
(D)工作調查



18(B).
X


4.甄選是運用適當的篩選工具，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具 有下列何者，使得受測者甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性？
(A)客觀性 objectivity
(B)信度 reliability
(C)效度 validity
(D)未來性 futurity



19(B,C).

42.根據勞動基準法，有關工資的規定，下列哪些正確？
(A)工資由政府規定之
(B)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次
(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(D)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用



20(D).

49.訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估，而下列何者為行為評估的評估內容？
(A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何
(B)受訓者在訓練計畫中學到什麼
(C)計畫結束後，受訓者離職率是否降低
(D)受訓者的工作行為是否因這個計畫而改變



21(B).

11.學習成效的評估包含四個層面，通常學習結束時進行測驗是檢查下列何者？
(A)反應
(B)學習
(C)行為
(D)績效



22(B).

12.企業在邁向全球企業的過程中，在哪一個階段，通常是指派短期出差的人員到該企業在國外的機構專案支援？
(A)全球化階段
(B)當地化階段
(C)國際化階段
(D)多國化階段



23(A).

26.下列何者不是判斷性的未來人力需求預測方法？
(A)比率分析
(B)管理估計
(C)德爾菲法
(D)遠景方案分析



24(A,C,D).

22.以下關於面談時常用的 STAR 原則，何者為真？
(A) S = Situation, 指的是事件發生的情境
(B) T = Target, 指的是事件中的目標人物是誰
(C) A = Actions, 指的是個人在事件中所採取的行動
(D) R = Results, 指的是在個人採取行動後，對事件造成的結果為何



25(B).

32.在平衡計分卡中為滿足顧客期望，企業以有限資源創造顧客價值流程，是屬於那一構面
(A) 顧客構面
(B)企業內部流程構面
(C)財務構面
(D)學習成長構面



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王子寧剛剛做了阿摩測驗，考了80分