阿摩：千點萬點，不如名師指點
60分
(3 分6 秒)
模式:自由測驗
科目:人力資源管理 ( 含勞動法規及教育訓練 )
難度:隨機
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1(B,C,D).有疑問

十一、McGehee 與 Thayer 訓練需求評估模式包含以下哪三層面的分析（複選題）：
(A). 經濟分析
(B). 組織分析
(C). 工作分析
(D). 人員分析
(E) 專家分析



2(B).

19.員工福利的效益包括滿足員工的基本需要、發揮激勵的效果、強化員工忠誠度、提升員工滿意 度、提高員工的投入、將低員工離職率等及？
(A)降低成本
(B)聚員工向心力
(C)改善品質
(D) 加強客戶關係



3(C).

16.透過工作分析，將產出下列何種書面文件？
(A) SOP 文件
(B) ISO 9000 一階文件
(C)工作說明書
(D)組織分工表



4(A).有疑問

1. 高科技產業的核心競爭力在於
(A)人
(B)資本
(C)設備



5(D).

46.下列那一項是採購專員應具備的個人特質
(A)領導能力
(B)配合度
(C)團隊精神
(D)溝通協調 



6(A).

29.下列那一種人適合透過教育訓練提升其績效
(A)張三會用 excel 做表單，但不會做統計分析
(B)李四不會電腦也不想學
(C)王五的工作是室內環境清潔，他想學開車
(D)公司的資訊系統都是 外包給 A 公司，小六想學程式設計



7(C).

15.在 John Holland 的職業偏好(vocational preference)類型中，社交(social)型的人比較適合下列哪一項工作？
(A)工程師
(B)數學家
(C)汽車銷售員
(D)藝術家



8(C).
X


10.以下有關於績效評估指標選擇的相關敘述，何者為非？
(A) 量化指標較為具體、客觀，且容易衡量
(B) 量化指標(如業績等)不易受外在環境影響，故能完整地反映員工表現
(C) 若完全使用量化指標進行績效考核，可能會讓員工忽視掉某些重要的行為、甚至為結果不擇 手段
(D) 行為導向的績效指標可用於指引員工展現出某些重要的工作行為



9(D).
X


11.勞工在同一雇主或事業單位的特別休假天數，何者為非？
(A) 6 個月以上 1 年未滿者，3 日
(B) 1 年以上 2 年未滿者，7 日
(C) 3 年以上 5 年未滿者，每年 15 日
(D) 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止



10(A).有疑問
X


1.下列哪位學者提出了變革的解凍、改變和再凍結的理論？
(A)杜拉克(Drucker)
(B)羅賓斯(Robbins)
(C)李文(Lewin)
(D)梅堯(Mayo)



11(C).

18.下列何者不是企業倫理氣候形成的適當作法？
(A)倫理守則的制定與認同
(B)違反倫理守則給予適當制裁
(C)高階主管嚴守價值中立不涉入以便能確實監督
(D)對其他人的不道德行為，高階主管能明確且果斷的做出裁罰決定



12(C).有疑問

13.下列陳述，何者為非？
(A) 雇主應置備勞工名卡，應保管至勞工離職後 5 年
(B) 雇主應置備勞工工資清冊，應保存 5 年
(C) 雇主與企業工會簽訂團體協約，應約定效期為 5 年
(D) 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年



13(B).
X


6.下列何者係指透過企業內部人力需求與供給的預測，進行現有人力編制與分配之合理性與正當 性，用以協助企業主了解目前的人力編制是屬於過剩或者短缺的狀態？
(A)人力市場
(B)人口結構變遷
(C)人才庫
(D)人力盤點



14(B,C).

42.根據勞動基準法，有關工資的規定，下列哪些正確？
(A)工資由政府規定之
(B)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次
(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(D)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用



15(B).有疑問
X


20.勞動三權指的是團結權、集體協商權以及下列何者？
(A)主導權
(B)參與權
(C)爭議權
(D)工作權



16(D).
X


50.目標管理是績效評核的方法之一，而下列何者不是成功的目標管理的條件？
(A)目標要能被量化
(B)高階主管訂目標以符合組織需求
(C)目標要具挑戰性且可以達成
(D)要有員工參與目標設定的過程



17(C).

28.在確定訓練需求時，如何可以知道那些人需要接受教育訓練
(A)組織分析
(B)工作分析
(C)人 員分析
(D)績效分析



18(D).

49.訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估，而下列何者為行為評估的評估內容？
(A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何
(B)受訓者在訓練計畫中學到什麼
(C)計畫結束後，受訓者離職率是否降低
(D)受訓者的工作行為是否因這個計畫而改變



19(B,D).
X


52.依據勞動基準法規定，勞工在哪些情形下得自請退休？
(A)工作十五年以上年滿五十五歲
(B)工作十年以上年滿五十五歲
(C)工作十年以上年滿六十歲者
(D)工作二十五年以上



20(A,B,C,D).有疑問
X


十三、Kirkpatrik的評估模式包含哪四個向度（複選題）：
(A). 成本
(B). 成效
(C). 學習
(D). 行為
(E) 感受



21(A,B,C,D).

44.根據勞工保險條例的規定，被保險人遇有下列哪些情形時，得繼續參加勞工保險？
(A)應徵召服兵役者
(B)派遣出國考察、研習或提供服務者
(C)在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者
(D)因傷病請假致留職停薪，職業災害未超過二年者



22(B).
X


19.公司治理主要是探究利害關係人之間的何種關係？
(A)相互依賴關係
(B)相互監督關係
(C)利益分配關係
(D)相互抗衡關係



23(A).

28.依勞工保險條例規定，勞保的普通傷害補助費及普通疾病補助費在第一年時補償費的發放標準， 係按被保險人平均月投保薪資的多少發給？
(A) 50%
(B) 60%
(C) 70%
(D) 80%



24(C).

48.由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄，做為評核員工績效的基礎，是為下列哪一種 績效評核方式？
(A)工作行為評核
(B)核對清單評核法
(C)關鍵事件評核
(D)工作標準法



25(D).
X


42.蒐集教育訓練資料時，何者不是做組織分析需蒐集的項目
(A)績效標準
(B)工作說明書
(C)工 作要求
(D)客戶要求



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王子寧剛剛做了阿摩測驗，考了60分