1(B).6.一般而言，職業分析有其流程順序，第一個流程是下列何者？
(A)擬定機構調查計畫
(B)選定擬分析之職業
(C)擬定職業分析計畫
(D)進行職業分析。
2(B).51.一般而言，機構內、外資源的運用具有三種功能，其不含下列何者？
(A)提供案主全面性的服務
(B)提供案主片面性的服務
(C)幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力
(D)促進輔導知能的交流。
3(D).X
2.雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，依就業服務法規定，可處新臺幣多少元罰鍰？
(A)3萬元至10萬元
(B)3萬元至15萬元
(C)6萬元至20萬元
(D)6萬元至30萬元。
4(B).44.雇主於依勞動契約給付從事家庭看護工作之外國人工資時，下列哪一項目依法不得扣除？
(A)膳宿費
(B)仲介費
(C)外國人應負擔之全民健康保險費
(D)行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。
5(A).66.郭小煜於94年7月1日至98年6月30日在大學日間部求學，95年7月1日至97年6月30日期間曾在飲料店打工，並參加勞工保險，98年6月30日畢業後一直未就業，99年1月1日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他未符合長期失業者之哪一項要件？
(A)連續失業期間達1年以上
(B)辦理勞工保險退保當日前3年內，保險年資合計滿6個月以上
(C)於最近1個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
(D)非勞動力。
6(C).15.如果政府縮減外勞名額，下列哪一種情形在短期間內最可能發生？
(A)本國勞工薪資上漲
(B)國內失業率下降
(C)企業生產成本增加
(D)國內勞動參與率上升。
7(D).X
49.下列何者非屬勞動基準法第12條第1項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？
(A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(C)違反勞動契約或工作規則，情節重大者
(D)無正當理由1個月內曠工達6日者。
8(C).49.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受委託管理同一國籍外籍營造工，每多少人可申請1名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？
(A)30人
(B)40人
(C)50人
(D)60人。
9(A).X
33.依外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前1年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？
(A)30日
(B)45日
(C)60日
(D)90日。
10(C).X
36.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱199位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人。
11(B).91.依就業服務法規定，意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？
(A)1年
(B)3年
(C)5年
(D)7年。
12(B).198.依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？
(A)所在地之直轄市或縣(市)政府
(B)勞動部
(C)內政部
(D)經濟部。
13(B).232.依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？
(A)5分之1
(B)4分之1
(C)3分之1
(D)2分之1。
14(B).238.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達3個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？
(A)8千元
(B)9千元
(C)1萬元
(D)1萬2千元。
15(B).248.依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之50%發給？
(A)1個月
(B)3個月
(C)6個月
(D)9個月。
16(C).X
372.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？
(A)6個月
(B)1年
(C)2年
(D)3年。
17(C).X
8.基氏人格測驗量表（The Guilford Martin Personality Inventory）係J. P. Guilford博士所創，用來探討分析受測者之人格特質，以協助受測者做自我之調適與修正之參考。其五種典型下列敘述何者為非？
(A)A型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格
(B)B型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」(Blacklist type)
(C)C型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」(Calm type)
(D)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type)。
18(D).8.降低薪資所得稅可以透過「所得效果」與「替代效果」來影響勞動供給。下列對這兩種效果的說明有哪一項是錯誤的？
(A)所得效果會使勞動供給減少
(B)替代效果會使勞動供給增加
(C)薪資所得越低者，替代效果越大
(D)薪資所得越低者，替代效果越小。
19(A).23.「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」是哪一種助人技巧？
(A)內容反映
(B)情緒反映
(C)澄清
(D)傾聽。
20(D).30.為了發展或增強求職者洞察力，協助求職者了解現況與所處的環境，就業服務員常用的就業會談技巧為何？
(A)同理心
(B)真實性
(C)自我揭露
(D)反應性討論。
21(C).31.「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪一種助人的技巧？
(A)同理心
(B)摘要
(C)面質
(D)引導。
22(B).36.「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪一步驟？
(A)分析
(B)診斷
(C)預斷
(D)綜合。
23(B).70.面質是就業會談的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？
(A)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾
(B)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突
(C)當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質
(D)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質。
24(B).83.正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中六大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪一主題？
(A)正向情緒
(B)正向特質
(C)正向環境組織
(D)正向思考。
25(B).56. 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WDEP」的方法來協助來談
者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(pla
n)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？
(A)行為
治療(behavior therapy)
(B)現實治療(reality therapy)
(C)認知治療(cognitiv
e therapy)
(D)完形治療(gestalt therapy) 。
今日錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗
oscgrace剛剛做了阿摩測驗，考了76分
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