今日錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

阿摩：簡單的事重覆做，就會是專家；重覆的事用心做，就會是贏家。

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模式:今日錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級

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1(D).

39.依身心障礙者權益保障法第38條之1規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數，達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算定額進用人數?
(A)5%
(B)10 %
(C)15%
(D)20%。

2(D).

40.為了確保會談的品質與效果，就業服務專業人員在進行會談時需要準備的事項中，下列何者不正確？
(A)會談筆記與輔助器材之運用
(B)角色形象確定
(C)為「非自願求職者」事先作準備
(D)會談時間的安排僅以求職者所需的時間為主。

3(B).

68.小明為了自己的職涯發展，向專業人員求助。這位專家強調找出小明的優勢與資源，而不是指出弱點與缺陷。請問下列何者最符合這種生涯協助模式？
(A)社會認知生涯理論(social cognitive career theory)
(B)正向心理學(positive psychology)
(C)工作適應理論(work adjustment)
(D)傳統心理學(traditional psychology)。

4(D).

97.面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D四位就業諮詢師各有不同做法， A強調價值觀排序，B主張興趣優先，C強調專業技能，D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？
(A)A
(B)B
(C)C
(D)D。

5(B).

41. 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？
(A)角色扮演
(B)關係建立
(C)自我探索
(D)自我瞭解。

6(D).

54. 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，Van Hoose 和 Kottler 擬定一個做倫理決策的流程，其中第一步驟應為何者？
(A)找出衝突或問題的相關因素
(B)評估關係人的權責與福祉
(C)助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範
(D)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況。

7(B,C,D).

78. 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9 種性向，下列哪 3 個項目較為正確？
(A)語文能力
(B)內在心理意志能力
(C)手指靈巧能力
(D)推理判斷能力。

8(D).

149. 依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者非屬本辦法所定之適用對象？
(A)非自願離職者
(B)就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者
(C)已領取軍人退休奉或公營事業退休者
(D)政治團體。

9(C).

275. 依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？
(A)民生產業
(B)職業訓練
(C)公共安全
(D)社會服務。

10(C).

289. 依職業訓練法施行細則規定，事業機構辦理技術生訓練，應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作，若屬未辦技能檢定之職類，該人員需具有至少幾年以上相關工作經驗？
(A)1 年
(B)3 年
(C)5 年
(D)7 年。

11(D).

513. 甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3 人對職業倫理的看法，何者最為正確？
(A)甲君與丙君
(B)丙君與乙君
(C)甲君、乙君與丙君
(D)乙君與甲君。

12(A,C).

185. 行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列哪 2 者是較正確的？
(A)屬 C 大類的製造業
(B)屬 H 大類的運輸及倉儲業
(C)屬 091 小類酒精飲料製造業
(D)屬 101 小類飲料製造業。

13(A).

48. 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資 70% 發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？
(A)6 個月
(B)1 年
(C)2 年
(D)1 年 6 個月。

14(A).

117. 依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？
(A)促進失業者就業措施
(B)人力供需調節措施
(C)協助雇主補實人力措施
(D)先升學再就業措施。

15(B).

245. 依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？
(A)1 倍
(B)2 倍
(C)3 倍
(D)4 倍。

16(A).

357. 依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？
(A)10％
(B)15％
(C)20％
(D)25％。

17(B).

54. 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？
(A)精神分析(psychoanalysis)
(B)個人中心(person-centered)
(C) 現實治療(reality therapy)
(D)完形治療(gestalt therapy) 。

18(B).

92. 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choic es)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？
(A)透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因
(B)透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣
(C)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點
(D)透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變。

19(C).

22. 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？
(A)12 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)3 個月。

20(D).

51. 受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權如未特別約定屬於下列何者？
(A)受雇人
(B)雇用人所指定之自然人或法人
(C)雇用人與受雇人共有
(D)雇用人。

21(B).

543. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，所稱促進世代合作是指雇主使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達幾歲以上之受僱者共同工作？
(A)10 歲
(B)15 歲
(C)20 歲
(D)25 歲。

22(B,D).

669. 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？
(A)雇主申請聘僱外國人之許可及管理
(B)全國性就業市場資訊之提供
(C)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可
(D)就業服務作業基準之訂定。

23(A,B,C).

846. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列哪 2 種情形之一者，不須申請許可？
(A)連續受聘僱從事專業工作滿 5 年
(B)受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(C)在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日
(D)受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可。