阿摩：吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣
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模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

4 新公共管理乃是以下列何者為其理論基礎？
(A)科學管理學派
(B)行政管理學說
(C)公共選擇理論
(D)新公共行政理論



2(B).

21 「臨時職位不需要公開招聘，儘管這種制度經常因其靈活性而受到讚揚，但它們允許自由裁量任命。當臨 時工作者有目的地過渡到長期公務員職位時，政治化的風險會特別高」 ，這樣的論述與下列那一人事行政 主題的背景知識最為無關？
(A)功績制
(B)職位分類制
(C)彈性用人
(D)策略性人力資源管理



3(C).

27 下列何者非屬我國中央政府的歲出？
(A)公債利息支出
(B)國防支出
(C)債務之償還
(D)社會福利支出



4(D).
X


3 關於「行為科學」理論各項學說的共同特點，下列敘述何者錯誤？
(A)出現於傳統的官僚模型理論之後
(B)多數工作激勵理論被歸類為行為科學理論
(C)提出組織績效深受組織外部環境影響的觀點
(D)重視組織運作過程中員工的心理社會因素



5(B).

16 公部門實施目標管理在衡量績效時，容易產生許多缺失，下列何者最不相關？
(A)員工狹隘界定工作範圍
(B)造成組織規模龐大
(C)以過程為焦點而非成果導向
(D)過於重視量化指標，而非品質



6(B).

9 應用一些行為科學的方法或技術，改變組織成員及群體的價值觀、態度或行為，藉以開發組織的 潛能，稱為：
(A)組織溝通
(B)組織發展
(C)組織文化
(D)組織公民行為



7(C).

13 有關零基預算的編製有：1.訂定年度目標 2.審核決策案 3.編製決策案 4.排列各決策案優先順序 5.彙編年度預算 6.建立決策單位，請依序排列選出正確者：
(A) 1-3-2-4-6-5
(B) 1-6-4-3-2-5
(C) 1-6-3-2-4-5
(D) 1-2-4-6-3-5



8(D).

25 由非營利組織提供公共服務，近年成為重要的政策現象，請問，以下那一個特質，是非營利組織 能夠持續在社會上存在的原因？
(A)非營利組織更有效率及回應性
(B)非營利組織具有強制的公權力
(C)非營利組織能夠透過營利，在市場上與私人部門競爭
(D)非營利組織能夠滿足利他動機



9(D).

8 丹哈特夫婦（R. B. Denhardt & J. V. Denhardt）在「新公共服務：服務而非導航」一書中，將公共 行政的治理模式區分為三類，請問下列何者不是渠在該書中所提出來的模式？
(A)傳統公共行政
(B)新公共管理
(C)新公共服務
(D)新公共行政



10(A).

5 有關公務員旋轉門的問題，在我國那一個法規中有清楚明確的規範？
(A)公務員服務法
(B)公務人員行政中立法
(C)公務員廉政倫理規範
(D)公職人員利益衝突迴避法



11(D).

9 下列何者屬於非正式組織的負面影響？
(A)社會距離長
(B)工作缺乏伸縮性
(C)以影響力來領導
(D)角色衝突



12(D).

22 有關治理模式之一的參與模式（participatory model）特質之敘述，下列何者 錯誤？
(A)強調政府部門基層員工的參與
(B)強調公共服務接受者的參與
(C)建構創新的結構以提供暢通的溝通管道
(D)決策者應具有企業家的精神



13(B).

31 策略規劃與策略管理兩者主要不同之處為何？
(A)策略規劃以長期為規劃基礎，策略管理則重視未來 1 年的管理方針
(B)策略規劃強調最適決策的產出，策略管理重視結果
(C)策略規劃是公部門回應設計計畫預算的改革，策略管理則是回應績效預 算的改革
(D)策略規劃的觀念源自私部門，策略管理則為公部門率先採用



14(C).

29 關於中央政府總預算案的內容，下列何者未包含在內？
(A)一定期間內，中央政府各機關所欲執行的計畫
(B)中央政府各機關的收支規模
(C)不同地方政府收支規模差異的成因
(D)各政策之間優先順序的合理化資訊



15(B).

30 中央政府總預算案之審議，未能依預算法第 51 條期限完成時，各機關預算執行之暫行規定，下列敘述何 者錯誤？
(A)收入部分暫依上年度標準及實際發生數，覈實收入
(B)行政院核定之新增重大計畫，覈實動支
(C)履行其他法定義務收支
(D)因應法定收支調度需要之債務舉借，覈實辦理



16(B).

15 某機關因應業務性質的需要，放寬公務人員彈性上下班時間的規定，此種作法符合下列那一行政學理論的 內涵？
(A)系統理論
(B)權變理論
(C)新公共服務理論
(D)科學管理理論



17(B).

23 在人事分類制度中，區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低，作為人事管 理制度建立的基礎，稱為：
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)官職並立制
(D)官職分立制



18(D).

19 內部人力資源管理採用代表性官僚制度所要彰顯的主張，下列何者敘述錯誤？
(A)弱勢代表性
(B)多元代表性
(C)積極代表性
(D)中立代表性



19(A).

9 某直轄市政府施政備受媒體批評，中央政府適合採取的法定作為是：
(A)監察院得主動調查，提出糾正案
(B)立法院應要求該市長至立院備詢
(C)行政院應依地方制度法將該市長解職
(D)該市所在的地方法院應指派檢察官調查



20(A).

33 在有關行政激勵的理論中，下列那個理論以過程論觀點，研究激勵效果如何產生？
(A)佛洛姆（V. Vroom）「期望理論」
(B)馬斯洛（A. Maslow） 「需求層次論」
(C)彼得（L. Peter） 「彼得原理」
(D)何茲伯格（F. Herzberg） 「激勵保健兩因理論」



21(C).

6 下列何者不是行政革新的理由？
(A)因應國內外環境急速變遷
(B)有效實踐現代政府的角色
(C)避免政黨掛勾
(D)提升政府績效，滿足人民期望



22(C).

30 下列何項做法不符合起源於 1980 年代的企業化預算之理念？
(A)重視預算結果更重於預算過程
(B)因節省成本而未執行完的預算，可保留至下年度使用
(C)為加強各單位的課責程度，減少經費流用之幅度
(D)試行權責會計



23(C).

27 根據預算法之規定，「依設定之條件，於法律存續期間按年支用」，係屬 於下列那一種經費？
(A)歲定經費
(B)繼續經費
(C)法定經費
(D)分年經費



24(A).

4 有關黑堡宣言之敘述，何者錯誤？
(A)尊重市場機制，以企業為師
(B)為官僚體制辯護
(C)反對「小而美」的政府
(D)強調公共行政在民主治理過程中的重要性



25(D).

2 下列何者對於提高「直接公民參與」最無助益？
(A)電子投票
(B)公民教育
(C)政府資料開放
(D)增加民意代表人數



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這很奇異剛剛做了阿摩測驗，考了96分