1(C).20. 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性
等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？
(A)信度
(B)效度
(C)常
模
(D)實用性 。
2(B).57. 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是
(A)特蒙(Termen)
(B)史壯(Stron
g)
(C)霍爾(Hull)
(D)賽蒙(Simon) 。
3(A).79. 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分
為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？
(A)「F」代
表情感型
(B)「E」代表內向型
(C)「N」代表思考型
(D)「S」代表判斷型
。
4(A).92. 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯
改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choic
es)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，
是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？
(A)透過角色
衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因
(B)透過測驗，協助甲君瞭解自己興
趣
(C)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點
(D)透過職場分析，鼓勵
甲君延後生涯轉變 。
5(A).99. 甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何
高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想
法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮
詢技術，係指下列何種技術？
(A)階梯技術
(B)生涯反思技術
(C)追問技術
(D)腦力激盪技術 。
6(D).111. 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型
中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補
家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作
的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？
(A)多軌生涯型
(B)間斷生
涯型
(C)隨易而安型
(D)不穩定生涯型 。
7(B,D).X
163. 「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種
典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？
(A)A 型，又稱平均型(Average ty
pe)，此類型者是平凡人，被動性格
(B)B 型，情緒不安，又稱「暴力型」
(Black list type)
(C)C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type)
(D)D
型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) 。
8(A,B,C).173. 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可
歸類為此一取向？
(A)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura)的社會
學習論(social learning theory)至生涯輔導
(B)蘭特、布朗和海克凱特(Len
t, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)
(C)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(career decision model)
(D)何倫(Hollan)
的類型論(Career Typology) 。
9(A,B,C).176. 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(so
cial cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個
分段模式，係指下列何者？
(A)興趣發展模式
(B)職業選擇模式
(C)表現及
成果模式
(D)行動管理模式 。
10(A,B,C).192. 為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即
被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？
(A)放鬆
(B)幻遊
(C)
經驗分享
(D)改變想法 。
11(C).12. 助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫
理守則是
(A)知後同意
(B)代理案主維護其權益
(C)案主利益優先
(D)資源公平性。
12(C).22. 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關
核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？
(A)12 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)3 個月。
13(D).51. 受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權如未特別約定屬於下列何
者？
(A)受雇人
(B)雇用人所指定之自然人或法人
(C)雇用人與受雇人共有
(D)雇用人。
14(B).9. 勞工服務對象若屬特殊高風險族群，如酗酒、藥癮、心理疾患或家暴者，則此勞工較易遭受下列
何種危害？
(A)中樞神經系統退化
(B)身體或心理不法侵害
(C)聽力損失
(D)白指症。
15(C).20. 中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？
(A)1
(B)2
(C)9
(D)0。
16(B).28. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(conc
ern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(cu rios ity)、有信心地向前進(con fidence)，此
陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：
(A)Gottfredson 的框限妥協理論
(B)Savicka s 的生涯建構論
(C)
何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(D)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)。
17(C).32. 依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動
檢查機構？
(A)24
(B)12
(C)8
(D)48。
18(A).60. 依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程
度？
(A)5 年
(B)3 年
(C)1 年
(D)7 年。
19(B).53. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審
查標準規定，私立就業服務機構受雇主委託管理從事製造工作之 175 名
泰國籍外國人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？
(A)2 人
(B)3 人
(C)4 人
(D)5 人 。
20(B).63. 依就業服務法規定，私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費
用，應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰？
(A)5 倍至 10 倍
(B)10 倍至 20 倍
(C)15 倍至 25 倍
(D)20 倍至 30 倍 。
21(B).89. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業
務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少
元之罰鍰？
(A)3 萬元以上 15 萬元以下
(B)6 萬元以上 30 萬元以下
(C)15
萬元以上 75 萬元以下
(D)30 萬元以上 150 萬元以下 。
22(D).X
655. 依勞工職業災害保險及保護法規定，以詐欺或其他不正當行為申報職業
災害醫療費用，按其領取之醫療費用多少倍罰鍰？
(A)1 倍
(B)2 倍
(C)3
倍
(D)4 倍 。
23(B).7. 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導
評量結果提供服務？
(A)職業訓練
(B)庇護性就業服務
(C)支持性就業服務
(D)職務再設計。
24(B).1. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於
招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請
求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？
(A)30 日
(B)15 日
(C)20 日
(D)10 日。
25(C).54. 任職大發公司的郝聰明，專門從事技術研發，有關研發技術的專利申請權及專利權歸屬，下列敘
述何者錯誤？
(A)職務上所完成的發明，除契約另有約定外，專利申請權及專利權屬於大發公司
(B)郝聰明完成非職務上的發明，應即以書面通知大發公司
(C)大發公司與郝聰明之雇傭契約約定，
郝聰明非職務上的發明，全部屬於公司，約定有效
(D)職務上所完成的發明，雖然專利申請權及專
利權屬於大發公司，但是郝聰明享有姓名表示權。
今日錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗
oscgrace剛剛做了阿摩測驗，考了92分
寫作批改
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