1(A).下列何種管理學派強調有系統的求知及解決問題，並透過「觀察、蒐集、分析、綜合、應用、證實」的過程，以尋找完成工作的最佳工作方法？
(A)科學管理學派
(B)管理程序學派
(C)行為科學學派
(D)系統管理學派
2(A).下列何者不屬於在霍桑研究中可以歸納出來的結論？
(A)民主管理的重要性
(B)社會需求的重要性
(C)非正式組織的重要性
(D)督導的重要性
3(D).下列何者關於組織的描述錯誤？
(A)水平分化將增加組織的控制幅度
(B)垂直分化將會增加中階管理者
(C)水平分化是部門專業分工的結果
(D)垂直分化將會增加組織的專業部門
4(D).X
主張個人行為會受緊張或驅力的影響，會在認知的投入與獎賞之間達成某種平衡，進而改變行為的理論為：
(A)行為調整理論
(B)ERG理論
(C)公平理論
(D)成就動機理論
5(D).下列何者不是較具代表性的領導理論？
(A) 特質理論
(B) 行為理論
(C) 情境理論
(D) 系統理論
6(C).領導者將其高瞻遠囑的經營理念，描繪出組織未來的理想藍圖，並將此遠景及藍圖向部屬解說，以激發其使命感與熱誠，組織成員藉此凝聚共識，共同朝此目標努力奮鬥。此種現今流行的領導方式為：
(A) 轉變式領導
(B) 系統式領導
(C) 願景式領導
(D) 開放式領導
7(B).顧林納 (Larry Greiner) 提出組織成長模型，將組織成長分成五階段，其中在第三階段可能面臨控制危機，為了化解組織衝突，管理者應給予員工較多的自主權，因此，管理者須採用何種方式來促使組織成長？
(A) 命令
(B) 授權
(C) 協調
(D) 合作
今日錯題測驗-統測◆(二)企業管理-阿摩線上測驗
ui剛剛做了阿摩測驗，考了85分
寫作批改
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