阿摩：知道阿摩不重要，善用阿摩才重要!
100分
(2 分14 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:身心障礙◆三四等行政學
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1(A).

2 下列何者為美國新公共服務的基本理論觀點之一？
(A)強調憲政價值
(B)新威權主義
(C)新福特主義
(D)強調消費者選擇權



2(B).

4 一般而言，企業型政府較不會使用下列那一種方法回應財政困境的挑戰？
(A)使用者付費
(B)提高所得稅
(C)鼓勵民間參與公共建設
(D)刪減管理（cutback management）



3(C).

7 依據最能保護利害關係團體之生命、安全、隱私的準則，評估及選擇政策方 案，屬於下列那一原則之倫理判斷？
(A)功利主義原則
(B)公平主義原則
(C)道德權利原則
(D)多元主義原則



4(B).

8 組織可運用下列那一種機制來進行默會知識（tacit knowledge）的整合？
(A)層級權威
(B)慣例
(C)部門分化
(D)標準正式化



5(B).

9 我國行政院的職務中，主要任務是聯繫協調各部會並主持專案工作者，下列 何者最為正確？
(A)政務顧問
(B)政務委員
(C)人事長
(D)行政院發言人



6(A).

10 許多主管希望讓員工在工作上發揮創意，在辦公室中設計很多可以放鬆、交 談的場所，甚至鼓勵員工裝飾個人的工作空間。這是屬於組織文化的那一項 要素？
(A)實體環境
(B)神話與故事
(C)符號與標語
(D)儀式、慣例及典禮



7(A).

11 人事考績的考評者因為自己的缺點，而忽視受評者所具有的同樣缺點，此情 形主要係受到下列何種因素的影響？
(A)盲點偏失（blindness error）
(B)刻板印象（stereotyping）
(C)暈輪效果（halo effect）
(D)尖角效應（horn effect）



8(A).

17 變革管理大師科特（J. Kotter）提出八階段計畫性組織變革模式，指出成功 的變革最後必須要：
(A)將變革深植組織文化
(B)授權員工參與
(C)建立領導團隊
(D)形成強大聯盟



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心剛剛做了阿摩測驗，考了100分