1(B).11 有關公務人員任用陞遷之敘述，下列何者錯誤？
(A)十二職等以上人員之調任不受職組職系限制
(B)某部總務司副司長得調任同司專門委員職務
(C)現職具有任用資格人員得調任機要職務
(D)同一序列副主管之遷調不必經甄審程序
2(B).14 下列那一種政府預算制度，最強調支出的控制功能，而較不重視積極的管理與規劃功能？
(A)計畫預算（program budgeting）
(B)項目預算（line-item budgeting）
(C)零基預算（zero-based budgeting）
(D)績效預算（performance budgeting）
3(C).16 對於績效管理工具中的目標管理（management by objectives）、平衡計分卡（balanced scorecard）、
六標準差（six sigma）之敘述，下列何者正確？
(A)都是對政策執行過程的評估
(B)都偏重財務與產出之間的關聯
(C)都屬事先即擬訂評估指標的「事前定向」績效管理
(D)都跳脫績效指標過於量化的窠臼
4(C).18 巴納德（Barnard）在《主管人員的職能》一書中所提出的見解，下列何者錯誤？
(A)組織是由成員互動所形成的
(B)重視貢獻與滿足之間的動態均衡
(C)強調組織內小團體的缺失及限制
(D)主管權威的大小決定於被部屬接受的程度
5(D).42 我國政府數位治理成熟度的發展階段由低至高排序，下列那個順序正確？
(A)數位化政府、智慧化政府、電子化政府
(B)數位化政府、電子化政府、智慧化政府
(C)智慧化政府、電子化政府、數位化政府
(D)電子化政府、數位化政府、智慧化政府
6(D).47 依據納詹（Najam）的定義，當政府與非營利組織的偏好目標及偏好手段不一致時，他們之間較可能採何種互動模式？
(A)合作模式
(B)競逐模式
(C)互補模式
(D)衝突模式
7(B).50 下列行政作為何者最無助於跨域治理的成效，而有適度調整必要？
(A)奉行依法行政
(B)堅守政治立場
(C)破除資訊藩籬
(D)尋求利益交集
今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗
賀紋針剛剛做了阿摩測驗，考了100分
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